TOP-JOB
Vollzeit
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Vollzeit | Teilzeit
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Vollzeit
Du freust dich auf:
die Fachberatung und den Verkauf unserer Produkte inkl. Neukund:innengewinnung die Betreuung und den Ausbau bestehender Einzelhandelskundenbeziehungen im Westen Österreichs die Durchführung von Produktpräsentationen,- schulungen & Verkostungen die eigenständige Planung von Kund:innenterminen und Routen die Betreuung unseres Messestandes auf Bio-Messen laufende Marktbeobachtung
Allgemeines
Koordination internationaler Synergien der Artikel der SPAR Marken- & Exklusivmarken Artikel im Lebensmittel- und Kosmetikbereich der Länder Österreich, Italien, Ungarn, Slowenien und Kroatien Entwicklung und Verhandlung von internationalen SPAR Marken Artikel Schnittstellenmanagement im Sortimentsbereich zwischen den einzelnen Ländern der SPAR-Gruppe Durchführung länderübergreifender Tender, Analysen, Sortimentsmeetings, Wissenstransfer von Sortimentsoptimierungen und Preisgestaltungen sowie laufende Wettbewerbsbeobachtung
Unternehmensbeschreibung
Sicherstellung von Ordnung und Sicherheit beim Event, ggf. Einleitung entsprechender Maßnahmen bzw. Verständigung der Sicherheitskette Eintritts- und Einlasskontrollen Ordnertätigkeit (Lenkung von Besucherströmen, Bewachung von Zugängen etc.) Ansprechperson für Besucher*innen
WOMIT SIE UNS BEGEISTERN KÖNNEN
LAP in der Gebäudereinigung oder Meisterprüfung Fundierte Erfahrung in der Gebäudereinigung MS-Office Anwenderkenntnisse erforderlich Organisationstalent, Flexibilität Führerschein der Klasse B Serviceorientierte Arbeitsweise Einwandfreier Leumund
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
Lang- und Kurzstreckenbeförderung von Künstler·innen, Hausmitarbeiter·innen sowie Gästen; Flughafentransfers von Künstler·innen; Materialtransport und Kurierdienste zwischen den Spielstätten.
Vollzeit | Teilzeit | befristet | Praktikum
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
Gepflegtes Erscheinungsbild, sicheres und kompetentes Auftreten; Zuverlässigkeit, Diskretion und Einsatzfreude; Sehr gute Deutschkenntnisse auf C2-Niveau und Englischkenntnisse auf C1-Niveau, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil; Bestehende Arbeitserlaubnis für den österreichischen Arbeitsmarkt wird vorausgesetzt; Idealerweise Ersthelferausbildung oder Erfahrung als Sanitäter·in (kein Ausschlussgrund); Einwandfreier Leumund (Strafregisterbescheinigung ist vorzulegen); Bereitschaft zu Überstunden, unregelmäßigen Arbeitszeiten wie Wochenend-, Abend- und Nachtdiensten sowie einer 6-Tage-Woche; Zeitliche Verfügbarkeit ab Mitte Juli bis 31.08.2026.
ab sofort
hohe organisatorische Kompetenzen besitzt. über Erfahrung in einer Leitungsfunktion verfügt. eigenständig Projekte plant und umsetzt, in Abstimmung mit der Fachbereichsleitung. lösungsorientiert denkt und handelt. facheinschlägige Erfahrungen im Bereich Soziale Arbeit hat. einen Führerschein B hat und einen eigenen PKW (von Vorteil) besitzt. ein hohes Maß an Sozialkompetenz hat. Freude an der operativen Arbeit und an Leitungsaufgaben hat. eigenständiges und proaktives Arbeiten beherrscht. Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft und Teamgeist ebenfalls als selbstverständlich sieht. gute Anwender*innenkenntnisse in MS Office (Word, Excel und Outlook) hat.
Tasks
Lead and continuously improve HR operations across DACH(I), including employee data administration, HRIS accuracy, hire‑to‑retire processes, payroll coordination, time & absence, travel expenses, and personnel documentation Manage and develop the regional People Operations team, driving operational excellence and continuous improvement Act as the primary operational interface for employees, works councils, and external partners; serve as escalation point for complex operational matters Drive HR process standardization, digitalization, and optimization, including ownership of SuccessFactors usage, HR reporting, and automation initiatives Ensure full compliance with local labor law, data protection, and governance requirements; lead operational works council interactions and negotiations Own the operational Talent Acquisition setup, including SuccessFactors Recruiting, recruiting workflows, onboarding, and standardized offboarding processes
Tasks
Independent and timely preparation, execution, and review of payroll for our employees in Austria First point of contact for employees, managers, and external partners regarding payroll tax and social security matters Responsibility for statutory reporting and certification requirements as well as communication with authorities and public institutions Maintenance and administration of employee master data, ensuring a high level of data quality Preparation of HR statistics and reports Support during internal and external audits (e.g. payroll audits) Close collaboration with HR colleagues as well as regular exchange with Finance and Controlling Participation in payroll‑related projects Continuous improvement and optimization of internal processes
Tasks
Implementation of the global compensation strategy including roll-out in the individual countries to support the local HR managers Execution of the general compensation processes: job evaluations, salary increases, workforce planning, bonus, etc. Performing of ongoing data & cost effect analysis on short- and long-term incentives as well as development proposals. Ensuring of compliance with legal requirements and industry standards. Coordinating with HR colleagues in different countries regarding compensation review process, data validation, process improvement, off-cycle requests, etc. Evaluation and improvement of current reward programs to make sure that those align with diversity, equity, and inclusion initiatives. Collaboration with HR colleagues and finance to develop and communicate compensation & benefits policies and programs to employees. Management of employee benefit programs such as health insurance, retirement plans, paid time off, and other where necessary.
Tasks
Acquire new customers & develop fresh market segments Manage and grow key accounts — including the Campofrio Food Group Lead projects to success (with support from technical teams) Shape the strategy and product portfolio for the Spanish market Expand and elevate the Starter Cultures business
Aufgaben
Leitung und kontinuierliche Verbesserung der HR‑Operations in der DACH(I)-Region, einschließlich Mitarbeiterdatenverwaltung, HRIS‑Datenqualität, Hire‑to‑Retire‑Prozesse, Payroll‑Koordination, Zeit‑ & Abwesenheitsmanagement, Reisekosten sowie Personalunterlagen Führung und Weiterentwicklung des regionalen People‑Operations‑Teams; Förderung von operativer Exzellenz und kontinuierlicher Verbesserung Primäre operative Ansprechperson für Mitarbeitende, Betriebsräte und externe Partner; Eskalationsstelle für komplexe operative Themen Vorantreiben von Standardisierung, Digitalisierung und Optimierung unserer HR‑Prozesse, einschließlich Verantwortung für die Nutzung von SuccessFactors, HR‑Reporting und Automatisierungsinitiativen Sicherstellung der vollständigen Einhaltung arbeitsrechtlicher, datenschutzrechtlicher und Governance‑Vorgaben; Leitung operativer Interaktionen und Verhandlungen mit Betriebsräten Verantwortung für den operativen Talent‑Acquisition‑Bereich, einschließlich SuccessFactors Recruiting, Recruiting‑Workflows, Onboarding sowie standardisierte Offboarding‑Prozesse
Aufgaben
Eigenständige und termingerechte Vorbereitung, Durchführung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für unsere Mitarbeitenden in Österreich Anlaufstelle bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen Verantwortlich für das gesetzliche Melde- und Bescheinigungswesen sowie für die Kommunikation mit externen Behörden und Ämtern Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Sicherstellung der Datenqualität Erstellung von Personalstatistiken und -auswertungen Unterstützung bei internen und externen Prüfungen (z. B. Betriebsprüfungen) Enge Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen aus dem HR-Team sowie regelmäßiger Austausch mit Finance und Controlling Mitarbeit bei der Umsetzung von Projekten im Bereich Payroll Fortlaufende Gestaltung und Optimierung interner Prozesse
Aufgaben
Erarbeitung einer globalen Vergütungsstrategie sowie Unterstützung der lokalen HR-Teams bei der Umsetzung Durchführung der allgemeinen Vergütungsprozesse: Stellenbewertungen, Gehaltserhöhungen, Personalplanung, Boni usw. Überprüfung/Aktualisierung bestehender Gehaltsstrukturen, anhand Marktanalysen, zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit Laufende Daten- und Kostenanalyse und Ausarbeitung von Entwicklungsvorschlägen Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Anforderungen und Branchenstandards Globale Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen in Bezug auf Vergütungsprüfungsprozess, Datenvalidierung, Prozessverbesserung, Off-Cycle-Anträge usw. Bewertung/Verbesserung aktueller Vergütungsprogramme in Bezug auf die Gesichtspunkte Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus HR/Finance bei der Entwicklung von Vergütungs- und Sozialleistungsrichtlinien und -programmen sowie Kommunikation an die Mitarbeitenden Verwaltung von Sozialleistungsprogrammen (Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlte Freistellung etc.)
Wir möchten die Welt bewegen
Organisation und Teilnehmermanagement von Trainingsveranstaltungen zu den SEAT & CUPRA Modellen für die österreichischen Autohäuser Unterstützung des SEAT & CUPRA Produktmanagement-Teams im Daily Business Eigenständige Koordination des Fahrzeugpools (Fahrzeughandling & -aufbereitung) Verwaltung von Kundenanfragen im CRM-System Marktanalyse und Wettbewerbsbeobachtung sowie Kennzahlen-Reporting Erstellung von Produktbroschüren, Präsentationen und Preisauszeichnungen Unterstützung bei Trainings und Events vor Ort Übernahme eigenständiger Projekte
Deine Aufgaben:
GastgeberIn sein - deine Leidenschaft ist unser Erfolg Du empfängst unsere Gäste herzlich und kümmerst dich professionell um den späten Check-in sowie den frühen Check-out. Vielfalt & Abwechslung - kein Tag ist wie der andere Du sorgst für einen reibungslosen Ablauf während der Nacht und bist erste Ansprechperson für unsere internationalen Gäste. Sicherheitsbewusstsein - die Nacht gehört dir Du überwachst das Hotel während der Nachtstunden und gewährleistest die Sicherheit unserer Gäste und KollegInnen. Digitales Know-How - Innovation trifft Hotellerie Du arbeitest mit modernen Tools und Systemen wie MEWS oder Hotelkit, um die Prozesse effizient zu gestalten. Teamplayer - gemeinsam geht mehr Auch in der Nacht bist du vernetzt mit anderen Abteilungen und sorgst dafür, dass der Übergang am Morgen reibungslos funktioniert.
Tasks
Supporting the HR Business Partners in day-to-day operational HR tasks Preparing employment contracts, contract amendments, and official confirmations Acting as the first point of contact for employees regarding administrative HR matters Maintaining and updating our digital personnel files Contributing to HR projects as well as the development of processes and standards Supporting onboarding and offboarding processes Managing and administering employee benefits (e.g., public transport pass, company bike program, English courses) Organizing onboarding sessions and supporting HR events Planning, preparing, and participating in job fairs
Aufgaben
Unterstützung der HR Business Partner im operativen HR-Tagesgeschäft Erstellung von Dienstverträgen, Vertragsänderungen und Bestätigungen Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen HR-Anliegen Pflege unserer digitalen Personalakte Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von Prozessen und Standards Unterstützung bei Onboarding- und Offboardingabläufen Betreuung und Administration von Mitarbeiterbenefits (z.B. Klimaticket, Jobrad, Englischkurse) Organisation von Einschulungsveranstaltungen und Unterstützung bei HR-Events Planung, Vorbereitung und Teilnahme an Jobmessen
Vollzeit
14.04.2026
Wir sind das "I" und "T" in Retail...:
Aktive Gestaltung, Weiterentwicklung sowie applikationsseitige Verantwortung für unsere innovativen digitalen Lösungen im Transport Management in internationalen Projekten Eigenverantwortliche Durchführung von Anforderungs- und Prozessanalysen sowie Erarbeitung technischer Lösungskonzepte in enger Abstimmung mit unseren Fachbereichen und externen Softwarelieferanten Qualitätssicherung der entwickelten Konzepte inklusive der Durchführung von Komponenten- und Integrationstests Roll-Out unserer Lösungen an internationalen Standorten 3rd Level-Support für Betriebsthemen Laufende Priorisierung des Product-Backlogs und gemeinsame Release-Planung im Team
Einsatzort:
Abgeschlossene technische Ausbildung (z. B. Elektrotechnik, HKLS, Gebäudetechnik o. Ä.) oder Studium im technischen Bereich Mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb, in der Planung oder im Projektmanagement Ausgeprägtes technisches Verständnis und Erfahrung im Umgang mit Ausschreibungen und Leistungsverzeichnissen Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten gegenüber Planern, Ingenieuren und Entscheidern Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an komplexen technischen Aufgabenstellungen Gute Kenntnisse in CAD/Planungssoftware und Ausschreibungsplattformen von Vorteil
ab sofort
die Personalverrechnerprüfung abgeschlossen hat. eine mehrjährige Berufserfahrung von mind. 5 Berufsjahren als Personalverrechner, idealerweise in einer Führungsposition vorweisen kann. genauso viel Wert auf Präzision, Struktur und Eigeninitiative legt wie wir und dabei eine Zahlenaffinität, Genauigkeit und analytisches Denken mitbringt. Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft und Teamgeist ebenso als selbstverständlich sieht. einen sicheren Umgang mit MS-Office-Programmen hat. Kenntnisse für BMD/NTCS mitbringt (von Vorteil).
In your career, let’s prove what’s possible.
Works cross functionally with design engineering for new product development Ensures PDR deliverables are in place including test fixtures, test procedures, test specifications, and control charts Conducts validation on all new test software and fixtures Defines, designs, documents, builds, calibrates, troubleshoots, and supports all manufacturing test fixtures Software skills to create / modify manufacturing’s test scripts Improves product quality through test first pass yield and trend data. Analyzes factory non-conformances and field escalations for root cause and corrective action Resolves test issues cross functionally with Suppliers, Supplier Engineering, and Design Engineering Presentation & verbal skills to present test fixture designs, test processes or spec changes at engineering design reviews Defines and implements metrics to lead test process improvements Technical writing skills to communicate and document test procedures Ability to accomplish assigned tasks with minimal technical guidance
IHR PROFIL
Erfahrung in der Reinigung von Vorteil Selbstständige Arbeitsweise Hohes Hygienebewusstsein
Ihre Aufgaben:
Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses (Bedarfsklärung bis Einstellung) Veröffentlichung von Stellenangeboten, Bewerbermanagement, Messebesuche und Active Sourcing Kompetente Recruiting-Ansprechperson für Bewerber*innen, Mitarbeiter*innen und Führungskräfte Mitarbeiterbetreuung im HR-Life-Cycle (z. B. Onboarding, Personaländerungen, Stellenbeschreibungen) Mitwirkung an HR Projekten sowie kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen Mitarbeiter-Verwaltung, Datenpflege und Erstellung von Auswertungen / Statistiken
Vollzeit
14.04.2026
ALL ABOUT: CREATING SAFETY BY TECHNOLOGY
You will take on the technical and organisational management of our IT Security department. You will ensure the information security of our client solutions and products and continuously develop these further. You will design and manage IT security measures for complex control centre systems. You will work closely with internal teams to plan and implement security-related requirements. You will be the main point of contact for our customers on all matters relating to information security. You will support audits and assessments in the regulatory environment, particularly in accordance with NIS and BSI IT-Grundschutz. You will play an active role in shaping the strategic development of our security portfolio and our security standards.
Vollzeit
14.04.2026
ALL ABOUT: CREATING SAFETY BY TECHNOLOGY
Du übernimmst die fachliche und organisatorische Leitung unserer IT-Security-Abteilung. Du stellst die Informationssicherheit unserer Kundenlösungen und Produkte sicher und entwickelst diese laufend weiter. Du konzipierst und steuerst IT-Sicherheitsmaßnahmen für komplexe Leitstellensysteme. Du arbeitest eng mit internen Teams zusammen, um sicherheitsrelevante Anforderungen zu planen und umzusetzen. Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Kunden bei allen Fragen rund um Informationssicherheit. Du unterstützt Audits und Assessments im regulatorischen Umfeld, insbesondere nach NIS und BSI IT-Grundschutz. Du gestaltest die strategische Weiterentwicklung unseres Security-Portfolios und unserer
Wir bieten:
Lohn für 35 Wochenstunden € 1349,- netto (brutto 1665,-) Familäres Umfeld und motiviertes Team Sehr gute Busanbindung mit Postbus oder Obuslinie 4
Unternehmensbeschreibung
Durchführung von Streifengängen mit Zustandskontrollen und Schließdiensten Überwachung von sicherheitstechnischen Einrichtungen und Anlagen Dokumentation der objektrelevanten Daten und Vorkommnissen Einleitung von Maßnahmen bei besonderen Vorfällen Alarmbearbeitung und -verfolgung
