Ihre Aufgaben:
- Koordination von HR-Projekten (Talent-Management, Development & Learning, Employer Branding, On- / Offboarding) und aktive Mitwirkung bei deren Umsetzung
- Leitung des HR Development Teams (6 Personen)
- Ansprechperson für Fachbereiche, Führungskräfte, Mitarbeiter und Kooperationspartner
- Umsetzung von HR-Strategien, Prozessen und Zielen
- Weiterentwicklung des HR-Software-Tools zur Mitarbeiterverwaltung
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Aufgabenbereich
- Ansprechpartner:in im gesamten Employee Life Cycle
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien
- Identifikation der Entwicklungsbedarfe von Mitarbeiter:innen für die Nachfolgeplanung
- Rekrutierung für bestimmte Bereiche - von Stellenausschreibung bis Einstellung/Onboarding neuer Mitarbeiter:innen
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften inkl. Vertragserstellung
- Analyse von HR-Daten inkl. Unterstützung der strategischen Entscheidungsfindung
- Leitung und Unterstützung verschiedener HR-Projekte zur Optimierung unserer Personalprozesse
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Wir suchen einen dynamischen HR Generalist für unser globales HR-Team. In dieser Funktion sind Sie für die Unterstützung der Umsetzung unserer HR-Strategie und -Initiativen verantwortlich, die darauf abzielen, unsere HR-Aktivitäten umzugestalten und für die Zukunft zu rüsten. Wenn Sie sich für HR in einem internationalen Umfeld, die Verbesserung von Prozessen und die Unterstützung strategischer Initiativen begeistern können, ist diese Stelle genau das Richtige für Sie!
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung globaler HR-Initiativen, einschließlich Change Management und Kommunikation
- Unterstützung der globalen HR-Kompetenzzentrenwie Compensation & Benefits, Talent Management etc.
- Teilnahme an einem globalen HR-Transformationsprojekt (Implementierung von SAP SuccessFactors-Modulen)
- Unterstützung beim Testen
- Schulung/Einführung in die Organisation
- Unterstützung des internationalen Roll-outs
- Unterstützung bei der monatlichen Berichterstattung, Rechnungsmanagement
- Organisation von Meetings, Erstellung von Meetingunterlagen (z. B. in PowerPoint) und Meetingprotokollen
- Verwaltung der globalen Online-Schulungsdatenbank
- Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams und anderen Bereichenin verschiedenen Ländern
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Tasks
- Strategische Beratung von Führungskräften zu HR-Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Kulturwandel
- Steuerung von Transformations- und Change-Management-Projekten in einem dynamischen Umfeld
- Entwicklung und Umsetzung von Talent- und Nachfolgeplanungen
- Förderung von Mitarbeiterengagement und Leadership-Kultur
- Optimierung von HR-Prozessen und Nutzung von HR-Analytics für datenbasierte Entscheidungen
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KÜNFTIGE AUFGABEN
- Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl.
- Bewerbermanagement sowie Active Sourcing von
- geeigneten Kandidaten
- Ansprechperson für Führungskräfte und Kandidaten
- während der gesamten „Candidate Journey“
- Operative Aufgaben im Recruiting (Vorselektion und
- Erstgespräche)
- Organisation und Teilnahme an Job- und Schulmessen
- Strategische und operative Unterstützung bei Employer
- Branding Maßnahmen
- Mitarbeit in bestehenden HR-Prozessen (On- und
- Offboarding)
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Wir möchten die Welt bewegen
- Betreuung unserer Mitarbeitenden zu allen (arbeitsrechtlichen) Fragestellungen rund ums laufende Dienstverhältnis
- Steuerung und Umsetzung von HR-Maßnahmen (z.B. Erstellung von Vertragszusätzen, Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen,…)
- Organisation und Mitgestaltung von Präsentationen und Berichten
- Koordination und Unterstützung bei laufenden Projekten im Bereich Personalbetreuung
- Mitarbeit und Unterstützung bei sämtlichen administrativen Agenden und Office-Management
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Let's create the future of mobility together!
- Großhandel
- Einzelhandel
- Finanzdienstleistung
- Informatik
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Vollzeit | befristet | Praktikum
Wir möchten die Welt bewegen
- Mitarbeit im größten Change Projekt der HR in der PHS
- Einblicke in verschiedenste HR Prozesse und SAP Success Factors
- Erstellung von Schulungsvideos und -material mit der Hilfe von KI
- Durchführung von Schulungen in ganz Österreich
- Mitarbeit in den abschließenden Tests
- Betreuung des Success Factors Sharepoints
- Ansprechpartner für User während der Go-Live Phase
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Wir möchten die Welt bewegen
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- (Inter-)nationale Karrieremöglichkeiten und maßgeschneiderte Ausbildungsprogramme
- Attraktive Home-Office-Modelle & flexible Arbeitszeiten
- Ein marktkonformes Jahresbruttogehalt ab € 35.000,- (Vollzeitbasis)
- Möglichkeit zu Bachelor- oder Masterarbeit im innerhalb des Unternehmens
- Zahlreiche Benefits: Rabatte beim Autokauf, Mitarbeiter-Leasingmodelle für E-Fahrzeuge und Fahrräder und verschiedenste Mobilitätsangebote, Zuschuss Klimaticket, Corporate Benefits Plattform, Zukunftsvorsorge, Betriebskindergarten, Betriebskantine/Essenszuschuss, Gesundheitsmaßnahmen, Sportangebot (Je nach Standort können die Benefits variieren.)
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RESPONSIBILITIES
- Coordinate and oversee scope, budget, time, quality, and external implementation teams/partners.
- Execute projects following Red Bull project management standards and principles.
- Collaborate with external vendors and internal teams such as architecture and business partners.
- Manage stakeholders, risks, and testing processes.
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We are seeking a dynamic HR Generalist to join our global HR team. In this functional role, you will be responsible to supportthe execution of our HR strategy and initiativesaimed at transforming and setting our HR operations up for the future. If you are passionate about HR in an international environment, process improvement and supporting strategic initiatives, this opportunity is for you!
- Support the planning and execution of global HR initiatives, including change management and communication
- Support of the global HR competence centers, such as Compensation & Benefits, Talent Management, etc.
- Participation in a global HR transformation project (implementation of SAP SuccessFactors modules):
- providing support related to testing
- training/enablement of the organization
- supporting international roll-out
- Supporting with monthly reporting, invoice management
- Organization of meetings, preparation of meeting documents (e.g. in PowerPoint) and meeting minutes
- Administration of global online training database
- Collaboration with local HR teams and other functions in various countries
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Aufgaben
- Talent Development: Konzeption und Management von Personalentwicklungsprogrammmen, Karrierewegen und Führungskräftetrainings
- Talent Acquisition: Zusammenarbeit mit den lokalen HR- und Recruiting- Verantwortlichen, um globale Standards und Richtlinien für die Identifizierung, Gewinnung und Einstellung der richtigen Talente für den aktuellen und zukünftigen Unternehmenserfolg festzulegen.
- Employer Branding: Aufbau und Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, um Top-Talente anzuziehen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
- Performance Management: Management von Prozessen zur Bewertung der Performance von Mitarbeitern und Gewährleistung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen.
- Mitarbeiterbindung und Engagement: Entwicklung von Strategien zur Bindung und Motivation der Mitarbeiter, einschließlich Initiativen für Anerkennung, Berufsbezeichnungen, Karriereentwicklung usw.
- Diversität und Inklusion: Sicherstellung einer diversen und inklusiven Talent-Pipeline.
- KPI's : Monitoring und Berichterstattung über die wichtigsten personalbezogenen Kennzahlen
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Tasks
- Talent Development: Designing and managing programs that develop employees’ skills, career paths, and leadership potential. This includes succession planning, training initiatives, etc.
- Talent Acquisition: Collaborating with local HR/recruitment functions to establish the global standards & guidelines for identifying, attracting, and onboarding the right talent for current and future business needs.
- Employer Branding: Building and developing a strong employer brand to attract high-quality talent and increase employee satisfaction.
- Performance Management: Overseeing processes that assess employee performance and ensuring alignment with company goals.
- Retention and Engagement: Developing strategies to keep employees engaged and motivated, including initiatives for recognition, job titles, career progression, etc.
- Diversity and Inclusion: Ensuring the talent pipeline is diverse and inclusive.
- KPI’s - Monitor and report on key talent related metrics
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WIR MÖCHTEN DIE WELT BEWEGEN
- Fachliche Verantwortung für die Koordination, Steuerung und Einführung von SAP SuccessFactors für alle Porsche Holding Entitäten in Österreich
- Unterstützung bei der lokalen Standardisierung, Synergie- und Effizienzsteigerung unserer HR-Prozesse innerhalb der Group HR
- Eigenverantwortliche Zusammenarbeit mit unseren lokalen und internationalen HR-Bereichen und kompetente Bildung der Schnittstelle zwischen HR, IT und dem externen Implementierungspartners
- Koordination und Abstimmung mit verschiedenen Stakeholdern der verschiedenen Geschäftsbereiche innerhalb der Porsche Holding
- Konzeptionierung und Umsetzung lokaler Change, Communication und Trainings-Maßnahmen
- Sicherstellung und Abstimmung der Roll-Out Meilensteine, managen von Projektrisiken sowie Steuerung von Meetings und Gremien
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Wir möchten die Welt bewegen
- Im Rahmen des 18-monatigen Programms arbeitest du in drei verschiedenen Abteilungen wie HR Business Partnering, HR Beratung, Personalentwicklung, HR-Controlling oder HR-IT. Dabei hast du die Möglichkeit, eine Zeit lang mit internationalem Fokus zu arbeiten.
- Du übernimmst von Anfang an Verantwortung und bringst dich aktiv im operativen Tagesgeschäft ein; dabei erstellst du unter anderem Reportings für Entscheidungsgrundlagen, Präsenationen und führst Eingaben in unseren HR Systemen (u.a.SAP HCM, eRecruiter, etc.) durch.
- Weiters wirkst du auch an spannenden (inter)nationalen HR-Projekten mit, wie z.B. bei der Umsetzung der HR Strategie oder der Entwicklung einer neuen Mitarbeiter App.
- Du lernst die verschiedenen Geschäftsbereiche der Porsche Holding kennen und erhältst einen umfassenden Überblick über das Unternehmen. Dadurch gewinnst du wertvolle Einblicke, knüpfst ein starkes Netzwerk und legst den idealen Grundstein für eine Festanstellung bei der Porsche Holding.
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RESPONSIBILITIES
- Minimum 3 years of professional experience as HRIS specialist, preferably gained in international HR projects in an IT-interfacing HR department.
- Knowledge and professional experiences on ideally SAP HR / SuccessFactors or another HR IT system.
- University degree (Bachelor or Master) with focus on IT, HR or any related topics
- Experience in project management and application maintenance for organization, ideally with regional or international scope.
- Ability to work with multiple deadlines and stakeholders.
- Excellent English communication skills (written and verbal) to address all levels within the HR and other Red Bull departments, including presentation and training skills.
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Über das Unternehmen
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Eigenständige Steuerung von Recruitingprozessen vom Erstkontakt bis zum Onboarding -
Konzeption und Umsetzung von crossmedialen Recruitingkampagnen -
Fachlich versierter Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in HR-relevanten Fragen -
Schnittstelle zu externen Dienstleistern und internen Fachabteilungen -
Mitwirken beim Aufbau der Bereiche Personalentwicklung und Talent Management -
Proaktive Mitgestaltung der Arbeitgebermarke ROBEL -
Mitwirkung in operativen wie strategischen HR-Projekten -
Betreuung von Sonderthemen (z.B. Mitarbeiter-App)
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WAS SIE ERWARTET:
- Anbahnung und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Ansprechpartner für die Fachabteilungen in allen Fragen der Personalgewinnung
- Initiierung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
- Mitwirkung in der Personalplanung und Budgetierung
- Planung und Betreuung von Messeauftritten und Recruiting-Events
- Organisation der Lehrlingsausbildung
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Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Abwicklung der monatlichen Gehalts- und Reisekostenabrechnung für einen Ab-rechnungskreis
- Personaladministration
- Ansprechpartner für Fragen zu Arbeitsrecht und Personalverrechnung
- Kommunikation und Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden
- Erstellung regelmäßiger Auswertungen und Statistiken
- Laufende Prozessoptimierung und Mitarbeit in HR-Projekten
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RESPONSIBILITIES
- Programming: know at least one of Python, SQL, R with the ability and willingness to learn the other two. Snowflake or Databricks knowledge is a plus.
- FMCG Knowledge: prior experience working at an FMCG company in a data or analytics focused role a plus.
- Data Literacy: ability to prepare datasets ensuring top quality such that essence of said data and the implications for the problem at hand can be grasped quickly.
- Statistical Reasoning: applied understanding of Stats and Probability and know how to use these tools to reduce uncertainty in a business context (regression, visualisation).
- Technical Literacy: applied understanding of modern computing allows the candidate to do things which go beyond the strict definition of Data Science (git, API calls, web crawling, …).
- Presentation Skills: present coherent data stories at the appropriate level of abstraction given the audience.
- Stakeholder Management: good at building mutually beneficial connections with functional stakeholders.
- Pragmatic Critical Thinking: intuitively consider relevant costs/benefits in all decisions and act accordingly.
- Outcome Driven: highly motivated to add value and to demonstrate that impact to the organisation.
- Scientific Reasoning/Scoping: ability to define and formulate new questions, in addition to answering given ones.
- Grit: proven capability to see things through to the end even if initial feedback is discouraging.
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Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns:
- Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung der internationalen Arbeitgebermarkenstrategie sowie Gestaltung eines professionellen Auftrittes in digitalen und analogen Kanälen
- Leitung internationaler Projekte zur strategischen Neuentwicklung und Optimierung
- Aktive Mitarbeit an der Planung und Kommunikation von HR-Initiativen mit relevanten Stakeholdern
- Enge Kooperation mit den Employer-Branding-Verantwortlichen in den Ländern und Förderung des Austausches von Best Practices sowie Koordination von Arbeitskreisen und Bündelung der Anforderungen
- Erste Anlaufstelle für externe Partner:innen sowie Steuerung und Beratung von Agenturen
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Allgemeines:
- Projektmitglied im Implementierungsprojekt zur Einführung einer neuen Recruiting-Software im SPAR-Konzern
- Übernahme und eigenständige Bearbeitung von Arbeitspaketen und Projekten
- Key-User-Tätigkeit für das derzeit laufende und zukünftige System im First-Level-Support
- Erstellung von Schulungsmaterialien für Key User und Anwender:innen sowie selbstständige Durchführung von Trainings
- Entwicklung von Prozessen und Erstellung einer umfassenden Dokumentation, von u. a. Benutzerhandbuch und Schulungsmaterialien zur Unterstützung einer effektiven Nutzung im gesamten Unternehmen
- Sicherstellung, Überprüfung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Implementierungsprozesse und Recruiting-Software
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So sieht Ihr Tag aus:
- Stellvertretung der Personaldirektorin
- Unterstützung in strategischen Aufgaben wie Analysen, Audits und Reportings
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten sowie in allen weiteren HR-relevanten Themen
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Deine Aufgaben
- nach deiner Einarbeitung leitest du unser 8-köpfiges HR-System-Team und fokussierst dich auf die Steuerung und Umsetzung von digitalen HR-Transformationsprojekten
- du verantwortest den HR-Support unserer digitalen Anwendungen
- die laufende fachliche und technische Konzeption und Entwicklung zählen ebenso zu deinen Aufgaben wie die Qualitätssicherung der gesamten HR-Systemlandschaft
- du koordinierst die Zusammenarbeit mit unseren externen SAP-Beratern
- in dieser Schnittstellenfunktion arbeitest du eng mit dem nationalen Payroll-Team sowie den internationalen HR- & IT-Fachbereichen zusammen
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Die Rolle
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, Matura)
- Berufserfahrung im administrativen Bereich, davon idealerweise mind. 2 Jahre im HR Bereich oder in der Personalverrechnung
- SAP-Kenntnisse und Personalverrechner-Prüfung von Vorteil
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Hohe Eigeninitiative, Genauigkeit und gute Organisationsfähigkeit
- Dienstleistungsorientierter Teamplayer
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
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Your responsibilities
- Lead the development of the global talent management practices and tools
- Provide strategic consulting to our internal stakeholders while continuously deepening your expertise within best talent practices, tools, and capabilities in alignment of PALFINGER’s long-term strategy
- Design and implement the talent reviews framework, calibrations & assessments together with our senior leadership, HR teams, and department heads
- Drive data and system led measurement mechanisms (reporting and KPIs)
- Support the integration of the Talent Management tools and processes into our HRIS (Success Factors) and Visualization platforms like PowerBI
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Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns:
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Entwicklung und Implementierung: Sie kooperieren eng mit unseren Fachbereichen und internationalen Teams, um effektive Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die unsere soziale und umweltbezogene Verantwortung stärken und gleichzeitig den Unternehmenswert fördern. -
Fachliche Weiterentwicklung: Sie arbeiten sich eigenständig in neue gesetzliche und fachspezifische Themen des ESG-Management ein und stellen den internen Wissenstransfer sicher. Dies umfasst beispielsweise die Aufbereitung von Nachhaltigkeitsthemen für die dm-Länder und eine enge Zusammenarbeit mit den internen und externen Partner:innen bei der Erstellung des ESG Nachhaltigkeitsberichts. -
Internes Monitoring: In Ihrer Rolle unterstützen Sie die Fachteams bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von Nachhaltigkeitsinitiativen und behalten einen Gesamtüberblick über die laufenden Maßnahmen. -
Mitgestaltung: Gemeinsam im Team entwickeln Sie richtungsweisende Leitfäden und Standards zum Thema soziale Gerechtigkeit und Verantwortung. -
Internationales Projektmanagement: Sie unterstützen internationale Projekte zur Förderung von Nachhaltigkeitsinitiativen im Bereich HR und leiten kleinere Projekte, um die Umsetzung von Strategien voranzutreiben.
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Vollzeit
Pongau, Pinzgau
15.03.2025
Pongau, Pinzgau
Freuen Sie sich auf folgende Vorzüge des Unternehmens
- Krisensicherer Arbeitgeber & gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Abwechslungsreiche Aufgabengebiete & interessante Projekte
- Work-Life-Balance mit attraktiven Arbeitszeitmodellen
- Home-Office-Möglichkeit
- Günstige Verpflegung, betriebliche Kinderbetreuung, Gesundheitsförderung etc.
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Freuen Sie sich auf folgende Vorzüge des Unternehmens
- Krisensicheres Familienunternehmen mit langjährigem Bestehen
- Gezielte Aus- & Weiterbildungsmöglichkeiten
- Rasche Entscheidungswege, Homeoffice & Gleitzeit
- Hauseigene Kantine, Sportangebote sowie vergünstigte Konditionen bei div. Anbietern
- Unterstützte Versicherung, sehr guter Teamzusammenhalt & kostenloser Parkplatz
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Freuen Sie sich auf folgende Vorzüge des Unternehmens
- Vielfältige Themenbereiche und maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote
- Ein wertschätzendes Miteinander und ein ausgezeichnetes Betriebsklima
- Ergonomische Arbeitsplätze und eine moderne Arbeitsumgebung
- Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
- Mitarbeiterparkplätze, Fahrradleasing, Essens-, Brillen- & Fitnesszuschuss
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