Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns:
- Kommunikation: Sprache ist Ihre Leidenschaft, zielgruppenorientiertes Schreiben und Denken liegen Ihnen im Blut. Sie planen und setzen Kommunikationsmaßnahmen zu Mitarbeiter-Themen und haben dabei stets die Zielgruppe und die passenden Kanäle im Blick.
Dabei liegt Ihre Stärke nicht nur im geschriebenen Wort, Sie sprechen auch gerne vor Menschen, informieren und beraten rund um Themen der Arbeitsgemeinschaftsmarke, Mitarbeiterverbindung und Vielfalt. - Projektarbeit: Sie lieben strukturiertes und eigenständiges Arbeiten. In unterschiedlichen Projekten rund um die Mitarbeiterverbindung und den Bereich Vielfalt entwickeln Sie als Projektleitung und –mitarbeiter:in Themen weiter und gestalten Prozesse effizient. Vorhandene Konzepte richten Sie neu aus und unterstützen bei der Implementierung neuer Strategien.
- Austausch und Vernetzung: Im Rahmen eines “Vielfalts-Netzwerkes” arbeiten Sie eigenständig an einem Schwerpunkt-Thema und verbinden sich mit relevanten Schnittstellen.
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Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das gesamte Recruiting und Bewerbungsmanagement inklusive Vorselektion
- Pflege von Stellenportalen sowie Erstellung und Schaltung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen in verschiedenen Medien
- Koordination und Terminierung von Bewerbungsgesprächen in Abstimmung mit Abteilungsleiter:innen
- Organisation und Durchführung des Onboarding-Prozesses
- Verwaltung und Pflege von Mitarbeiterdaten
- Kontrolle und Optimierung von HR-Prozessen und Abläufen
- Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen in HR-Belangen
- Mitwirkung im Employer Branding in enger Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung
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DEINE ZUKÜNFTIGE ROLLE
- Payroll: Gemeinsam mit Deiner Kollegin Sarah bereitest Du die monatliche Lohn- & Gehaltsabrechnung
für die externe Personalverrechnung vor & bist Ansprechpartner bei Themen bzgl. Vergütung & Arbeitsrecht. - HR-Administration: Du bearbeitest HR-Themen entlang des Employee Lifecycles (z.B. Eintritte, Austritte,
Datenpflege, Vertragserstellung, Benefits, Arbeitszeitmanagement, Reporting). - HR-Prozesse: Du begleitest Projekte, um unsere HR-Prozesse weiter auszubauen, bist Key-User unserer
HR-Software & wirkst aktiv bei der Etablierung der Software mit. - Personalentwicklung: Nach der ersten Einarbeitung tauchst Du in die Welt der Personalentwicklung ein.
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Vollzeit
Salzburg, St. Johann im Pongau
27.01.2026
Salzburg, St. Johann im Pongau
Jobbeschreibung
Freude am Verkauf und Interesse daran, Neues zu erlernen Offene und wertschätzende Kommunikation Zielstrebigkeit sowie hohe Service- und Dienstleistungsorientierung Hohe Eigenverantwortung, Durchhaltevermögen und eine selbstständige Arbeitsweise Führerschein der Klasse B bzw. geplanter Erwerb des Führerscheins in naher Zukunft Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (Lehre, HAK, HTL, o.Ä.) wünschenswert, sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
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Deine Aufgaben:
- Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Du unterstützt in der Personalentwicklung z. B. bei Mitarbeitergesprächen oder bei der Organisation von Schulungen und Weiterbildungen.
- Du stärkst unser Employer Branding, verantwortest alle HR-Inhalte auf unseren Social-Media-Kanälen und positionierst uns als attraktiven Arbeitgeber.
- Du optimierst HR-Prozesse und -Systeme und bringst neue Ideen ein.
- Du übernimmst gelegentlich administrative Aufgaben, wie bspw. Koordination von Eintritten/Austritten in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister oder Vertragsmanagement.
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Jobbeschreibung
Stärkung des Compliance-Bewusstseins und der Compliance-Kultur im Unternehmen Beratung aller Unternehmensbereiche bei der Umsetzung von gesetzlichen oder aufsichtsrechtlichen Änderungen Mitarbeit an der Umsetzung der Compliance-Vorgaben Beurteilung von Sachverhalten aus allen Bereichen unter Compliance-Gesichtspunkten Aufbereitung von gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Änderungen für den Compliance-Beauftragten Erarbeitung von Maßnahmen und organisatorischen Vorkehrungen zur Verhinderung von Non-Compliance Mitarbeit bei allfälligen Aktualisierungen/ Adaptierungen sämtlicher Compliance-Unterlagen Konzeption und Durchführung von Compliance-Schulungen Überwachung des Rechtsumfeldes hinsichtlich gesetzlicher und aufsichtsrechtlicher Neuerungen
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Your Responisibilities:
- Partner with senior leaders and hiring managers to develop search strategies and deliver high-quality talent for senior and expert roles.
- Lead the full recruitment cycle with confidence and ownership, ensuring a consistent, engaging, and professional experience for both candidates and internal stakeholders.
- Craft compelling, brand-aligned job postings that speak to the right audiences and attract exceptional talent.
- Collaborate with our Talent Attraction & Employer Branding team to support impactful initiatives—from campaigns and events to digital and offline activities—that strengthen our market presence.
- Use data and insights to track key recruiting metrics, contribute to continuous improvement, and actively participate in the refinement of our evolving TA processes.
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