Project Manager - HR Systems
Project Manager - HR Systems
Elsbethen, Österreich
Die Betreuung von HR-Systemen und Durchführung von HR Projekten ist dein Ding? Dann haben wir die richtige Stelle für dich!
Du fungierst als Schnittstelle zwischen den verschiedenen Stakeholdern im HR und der IT-Abteilung, entwickelst Prozesse und Lösungen und arbeitest mit den modernsten Technologien in einem globalen und diversen Unternehmensumfeld. In dieser Funktion bist du für operative Aufgaben wie das Ticketmanagement und den laufenden Support zuständig, kannst aber auch dein Potenzial in spannenden internationalen Projekten entfalten.
Die Rolle
Persönliche Stärken einsetzen
Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:
ENTWICKLUNG VON HR-PROZESSEN UND -TOOLS
Als Global HRIS Specialist (Human Resources Information Systems) pflegst du HR-Prozesse und -Tools. Gemeinsam mit deinem Team hast du die großartige Möglichkeit, diese auf globaler Ebene weiterzuentwickeln und umzusetzen.
CHANGE- UND ERWEITERUNGSPROJEKTE
Du managst Erweiterungsprojekte und Change Requests und behältst dabei die einzigartige Methodik und die Standards von Red Bull im Blick. Mit maßgeschneiderten Projekten kannst du dein Potenzial ausschöpfen und deine Stärken ausspielen.
SYSTEMEXPERTE
Du fungierst als Ansprechpartner für Fragen zu unseren HR-Tools und -Systemen und koordinierst „Incidents“. Mit deiner Wissbegierde und in Zusammenarbeit mit unserer IT-Abteilung findest du die bestmögliche Lösung.
SCHULUNGEN DURCHFÜHREN & DOKUMENTATION PFLEGEN
Als Experte bist du bereit, dein Wissen innerhalb des globalen HRIS-Teams und an deine HR-Kollegen weiterzugeben und ihnen On-Demand-Schulungen anzubieten. Außerdem pflegst du die Dokumentation der Tools und Prozesse.
Expertise
Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen
Für die Rolle relevant:
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HRIS-Specialist, vorzugsweise mit internationalen HR-Projekten in einer IT-nahen Personalabteilung
- Kenntnisse und Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren mit einem HR-IT-System, idealerweise SAP HR
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Anwendungswartung, idealerweise mit regionalem oder internationalem Bezug
- Sehr gute analytische Fähigkeiten
- Fähigkeit verschiedene Deadlines und Stakeholder zu managen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um alle Ebenen innerhalb der HR-Abteilung und anderer Abteilungen anzusprechen, einschließlich Präsentations- und Schulungsfähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Informatik oder in einem verwandten Bereich
- Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachenkenntnisse sind von Vorteil
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