National HR Manager

National HR Manager

 

National HR Manager

Red Bull Österreich Vertriebs GmbH, Fuschl, Österreich

Du bist offen für Neues und es begeistert dich, Menschen und ihren Ideen Flügel zu verleihen? Wenn du eine Leidenschaft für vielfältige HR Themen mitbringst und Teil der Red Bull Welt werden möchtest, dann bist du genau richtig in unserem Team. Wir suchen ab sofort einen erfahrenen HR Manager für unsere Tochtergesellschaft Red Bull Österreich in Fuschl am See.

 

Das dynamische und kreative Team von Red Bull Österreich arbeitet gemeinsam daran, die Marke in unserem sehr erfolgreichen Pilotmarkt wachsen zu lassen, großartige Produkte und Erlebnisse zu schaffen und Menschen und Ideen Flügel zu verleihen. In der Rolle bist du Teil des Leadership Teams und agierst als kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen. Du arbeitest eng mit den internationalen HR Fachbereichen zusammen und nutzt dabei unsere hoch entwickelten HR Prozesse und Tools.

Die Rolle

Persönliche Stärken einsetzen

Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:

HR MANAGEMENT

Dein spannendes Aufgabenfeld beinhaltet die gesamte HR Value Chain: Select, Manage, Develop/Grow und Reward.

Als HR Manager bist du für die Beratung und Betreuung unseres Pilotmarktes Red Bull Österreich in allen HR-relevanten Themen verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit unseren Competence Centern im Bereich Compensation & Benefits und Talent Management, agierst du als Sparring Partner für das Management und setzt globale HR Strategien um. Du verstehst die Anforderungen des Businesses und unterstützt dieses mit effizienten HR Tools und Prozessen dabei, das Engagement der Mitarbeiter und ihre Performance zu steigern.

TALENT AND PERFORMANCE MANAGEMENT

Der HR Manager unterstützt die Teams bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent und Performance Management mit dem Ziel, Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu fördern. Du unterstützt in der Auswahl von Trainings und Personalentwicklungsinstrumenten und führst auch als Trainer HR Workshops durch.

RECRUITING & ONBOARDING

Die richtigen Talente zu finden und für Red Bull zu gewinnen ist eine unserer Top Prioritäten.

Zum einen übernimmst du die Verantwortung für den kompletten Talent Acquisition Prozess und garantierst eine zeitnahe Stellenbesetzung mit den richtigen Kandidaten. Zum anderen stärkst du mit gezielten Initiativen die Arbeitgeber Marke, um die richtigen Talente für Red Bull Österreich zu begeistern und unseren Ruf als Employer of Choice zu festigen und weiter auszubauen. In enger Abstimmung mit unserem Talent Acquisition Team berätst du Führungskräfte in Bezug auf Personalplanung, der Auswahl der besten Talente und das Onboarding neuer Mitarbeiter.

REWARD

In dieser Rolle bist du die erste Ansprechperson für unterschiedliche Compensation Themen und bildest eine Schnittstelle zu unserem C&B Competence Center. Du bist verantwortlich für die integrierte Headcount Planung und der Personalkosten, berätst Führungskräfte bei der Gehaltsfindung und der jährlichen Gehaltsrunde und erstellst personalrelevante Kennzahlen für die einzelnen Fachbereiche.

Expertise

Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen

Für die Rolle relevant:

  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Manager, idealerweise in einem internationalen Unternehmen 
  • Abgeschlossenes Studium im HR, Wirtschaft, Psychologie, Recht oder in einem verwandten Bereich
  • Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts von großem Vorteil
  • Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz
  • Professionelle und selbständige Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfähigkeit
  • Ergebnis- und lösungsorientiert sowie Hands-on Mentalität
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse, IT Tools Affinität und Kenntnisse in SAP HR wünschenswert
  • Passion für die Welt von Red Bull
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

 

 

Reisebereitschaft 0-10%

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Lust auf eine Herausforderung?

Wir freuen uns auf eine Bewerbung, die Motivation und Kompetenzen enthält – und vor allem auch die Persönlichkeit dahinter erkennen lässt.

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