Compensation & Benefits Specialist
Elsbethen, Österreich
Wir suchen einen Spezialisten für Compensation & Benefits, der uns unterstützt, unseren globalen Gehalts- und Benefits-Prozessen Flügel zu verleihen.
Du wirst verschiedene C&B-Projekte leiten und supporten und unsere C&B-Philosophie global an unsere Stakeholder kommunizieren. Wir wollen mit dir gemeinsam sicherstellen, dass unser Unternehmen einzigartig und wettbewerbsfähig bleibt!
Die Rolle
Persönliche Stärken einsetzen
Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:
GLOBALE C&B-PROZESSE UND VERGUETUNGSSTRUKTUR
Als C&B-Spezialist wirst du die wichtigsten Gehalts- und Benefitsprozesse durchführen, Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen und Systemen identifizieren und diese in deinen jeweiligen Regionen implementieren. Du wirst die jährliche Gehalts- und Bonusplanungsprozesse durchführen, Länder in Entlohnungsfragen und hinsichtlich Ausnahmen beraten und die Entlohnungsprozesse für das Senior Management unterstützen, um sicherzustellen, dass sie unserer globalen C&B-Philosophie folgen.
Du wirst unsere global implementierte Entlohnungsstruktur (globale Jobs, Leveling/Banding) durch ordnungsgemäße Prozesse der Jobevaluierung, monetären Stellenbewertung und Vergütungsbenchmarking aufrechterhalten.
VARIABLE GEHALTSSTRUKTUREN
Du wirst unsere globale Bonusphilosophie in lokale, länderspezifische kurzfristige Anreizsysteme übertragen und dabei eine global harmonisierte Anreizstruktur in Übereinstimmung mit dem globalen Rahmen sicherstellen.
PROJEKTMANAGEMENT, VERBESSERUNGEN UND HERAUSFORDERUNG DES STATUS QUO
Du wirst an globalen Entlohnungs- und Vergütungsprojekten teilhaben und neue C&B-Prozesse, globale C&B-Tools/Plattformen und -Frameworks einführen. Du wirst der C&B-Experte für deine jeweiligen Regionen und Länder sein und deine Stakeholder bei lokalen C&B-Projekten beraten. Wir brauchen dich, um den Status-quo herauszufordern und für neue und innovative Ideen und Lösungen im Bereich C&B, die die Vergütungskultur und -philosophie unterstützen, die unser Unternehmen besonders machen.
KOMMUNIKATION UND PRÄSENTATION
In dieser aufregenden Rolle wirst du als Experte und Ansprechpartner für HR und das Management für deine jeweiligen Regionen in allen Vergütungs- und Benefits-Angelegenheiten fungieren. Um Stakeholdern in verschiedenen Ländern zu helfen, wirst du Vergütungsaudits durchführen und unsere HR-Kollegen in globalen Entlohnungsprozessen und -tools schulen. Der Schlüssel zum Erfolg wird die Kommunikation unserer Philosophien und Struktur sein, auf denen unsere Vergütungsprogramme basieren. Daher ist es entscheidend, das Verhalten der Mitarbeiter durch einen integrierten Ansatz zur Entwurfsgestaltung von Entlohnungsplänen zu beeinflussen.
Expertise
Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen
Für die Rolle relevant:
- Mehr als 2 Jahre Erfahrung im C&B Projektmanagement sind erforderlich
- Bachelor oder Master in bspw. Wirtschaftswissenschaften mit einem Fokus auf Finance/HR oder Ähnlichem
- Englisch fließend, jede weitere Sprache ist von Vorteil
- Leidenschaft für Zahlen, aber auch Bereitschaft, neue Lösungen für Probleme zu entwickeln
- Schneller Lerner mit einer "Can-do"-Einstellung und dem Selbstvertrauen, neue Projekte zu leiten
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich), um alle Ebenen innerhalb der HR und anderer Red Bull-Abteilungen bestmöglich zu adressieren
- Open-minded Teamplayer mit einer flexiblen Einstellung sowie einem pragmatischen Ansatz zur Problemlösung
- Zuverlässige Person, die gerne eigenständig arbeitet
Reisebereitschaft 0-10%
Jetzt Bewerben
Lust auf eine Herausforderung?
Wir freuen uns auf eine Bewerbung, die Motivation und Kompetenzen enthält – und vor allem auch die Persönlichkeit dahinter erkennen lässt.
Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich € 2208 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.
