Wir möchten die Welt bewegen
- Du unterstützt unser HR Business Partner in der täglichen Personalarbeit sowohl vor Ort als auch auf Dienstreisen zu unseren Zweigniederlassungen in ganz Österreich
- Du begleitest zentrale Prozesse entlang des Employee Lifecycles & lernst den abwechslungsreichen Alltag eines HR Business Partners kennen
- Bei der Durchführung von fachlichen & arbeitsrechtlichen Recherchen hast du die Möglichkeit deine theoretischen Kenntnisse direkt in die Praxis umzusetzen
- Du wirkst bei der Organisation und Koordination standortübergreifender Termine sowie bei der Umsetzung von HR-Projekten und Rollouts (z. B. Einführung digitaler Tools) mit & kannst dich aktiv in deren Gestaltung einbringen
- Bei der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen gewinnst du spannende Einblicke in die datenbasierte Personalarbeit
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Wir möchten die Welt bewegen
- Laufendes oder kürzlich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft (mit Schwerpunkt Personal), Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang
- Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen
- Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und ein vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Themen
- Proaktive, strukturierte Arbeitsweise und ein ausgeprägter Blick aufs Detail
- Eigenverantwortliches und verlässliches Handeln
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Allgemeines
- Durchführung und Pflege von regelmäßigen Standard-Reports (z. B. Headcount, FTE, Abwesenheiten, Fluktuation, Lehrlingskennzahlen)
- Unterstützung bei der Aufbereitung von Dashboards und Vorlagen in Excel, Power BI und Power Query
- Mitarbeit bei der Erstellung von Personalstatistiken und monatlichen HR-Auswertungen sowie Datenpflege, Qualitätskontrollen und Sicherstellung der Datenkonsistenz
- Zuarbeit bei Controlling-Standardprozessen
- Vorbereitung von Präsentationsunterlagen für interne Stakeholder
- Unterstützung bei laufenden HR‑Projekten (z. B. Datenharmonisierung, Entgelttransparenzrichtlinie, etc.)
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Vollzeit | Praktikum
Salzburg, Sankt Johann im Pongau
08.05.2026
Salzburg, Sankt Johann im Pongau
ALL ABOUT: CREATING SAFETY BY TECHNOLOGY
- administrativen Aufgaben im Personalbereich
- der Pflege und Verwaltung von HR-Daten und Unterlagen
- der Unterstützung bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- der Mitarbeit an HR-Projekten und im laufenden Tagesgeschäft
- der Erstellung und Weiterentwicklung von Vorlagen in unserem HR-Tool REXX
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Wir möchten die Welt bewegen
- Unterstützung des Teams im gesamten Recruiting-Prozess:
- Schaltung von Inseraten
- Bewerber- und Bewerberinnenadministration
- Teilnahme an Bewerbungsgesprächen (Vor- und Nachbereitung)
- Sichtung und Beurteilung von Bewerbungsunterlagen
- Terminkoordination
- Erstellung von Dienstvertragsmappen
- Mithilfe bei der Einstellung bzw. Betreuung von Ferialpraktikant*innen und damit zusammenhängende Vertragserstellung von Schülerpraktika
- Zusammenarbeit mit unseren Kolleg*innen aus dem Employer Branding (z.B. Durchführung von & Teilnahme an Karrieremessen)
- Mitarbeit bei diversen HR-Projekten, wie z.B. die Aufbereitung von Präsentationen, Auswertungen oder Internetrecherchen
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DAS BRINGEN SIE MIT
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. HAK, HBLA, Studium mit Schwerpunkt HR/Finanzen)
- abgeschlossene Personalverrechnerprüfung
- idealerweise Berufserfahrung in der Personalverrechnung
- sehr gute Kenntnisse im österreichischen Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- sehr gute MS-Office-Kenntnisse, SAP-Erfahrung von Vorteil
- Verantwortungsbewusstsein und hohe Serviceorientierung
- strukturierte, selbstständige und äußerst genaue Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
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Aufgaben
- Eigenständige und termingerechte Vorbereitung, Durchführung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für unsere Mitarbeitenden in Österreich
- Anlaufstelle bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen
- Verantwortlich für das gesetzliche Melde- und Bescheinigungswesen sowie für die Kommunikation mit externen Behörden und Ämtern
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Sicherstellung der Datenqualität
- Erstellung von Personalstatistiken und -auswertungen
- Unterstützung bei internen und externen Prüfungen (z. B. Betriebsprüfungen)
- Enge Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen aus dem HR-Team sowie regelmäßiger Austausch mit Finance und Controlling
- Mitarbeit bei der Umsetzung von Projekten im Bereich Payroll
- Fortlaufende Gestaltung und Optimierung interner Prozesse
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Ihre Aufgaben:
- Aktive Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung unseres ERP-Systems
- Integration von internen und externen Schnittstellen über eine EDI-Plattform
- Analyse, Prozessoptimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung des ERP-Systems
- Mitwirkung an nationalen und internationalen IT-Projekten
- Zentrale Ansprechperson für Fachabteilungen und Support
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Vollzeit
Salzburg, Premstätten
05.05.2026
Salzburg, Premstätten
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Weiterentwicklung und Betrieb unserer konzernweiten Identity- & Access-Management-Infrastruktur (tenfold, Microsoft Entra ID / Active Directory / Hybrid-Identity)
- Automatisierung von IT Prozessen und Betriebsaufgaben mittels PowerShell, Graph API und M365-Tools
- Mitarbeit bei Architekturentscheidungen, Design neuer Cloud Lösungen und Einführung moderner IAM und Automatisierungsstandards
- Mitarbeit in und teilweise Leitung von (inter-)nationalen IT Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit Security, Infrastruktur, Support und Projektteams innerhalb der Konzern IT
- Erstellung technischer Dokumentationen und Wissenstransfer innerhalb der Abteilung
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DAS BRINGEN SIE MIT
- Abgeschlossenes Diätologie Studium
- Eintragung in das Gesundheitsberuferegister
- Kenntnisse im Umgang mit Essstörungen wünschenswert
- Hohe soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen im Umgang mit jungen Patient:innen und deren Angehörigen
- Teamfähigkeit sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit
- Bereitschaft zum Wochenend- und Feiertagsdienst
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Vollzeit
Salzburg, Wernberg, Wien
07.05.2026
Salzburg, Wernberg, Wien
Wir sind das "I" und "T" in Retail...:
- Unsere Fachbereiche rund um SAP HCM zu beraten und zu betreuen
- Anforderungen strukturiert zu analysieren und nachhaltige Lösungen für eine optimale Systemnutzung zu designen
- Internationale SAP HCM-Projekte von der Anforderungsaufnahme bis zur Betriebsübergabe erfolgreich umzusetzen
- Requirements zu erheben, Spezifikationen zu erstellen und gemeinsam mit HCM-Expert:innen und Entwickler:innen umzusetzen
- Externe Partner:innen fachlich zu steuern und die Zusammenarbeit mit externen Kolleg:innen aktiv zu koordinieren
- Systeme in unsere HCM-Landschaft zu integrieren und Transformationsprojekte im HR-IT-Umfeld in enger Abstimmung mit dem Architekten zu begleiten
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DAS BRINGEN SIE MIT
- abgeschlossene Ausbildung im Bereich (Wirtschafts-)Informatik (HAK, HTL, Uni, FH) oder einschlägige Berufserfahrung
- fundierte Kenntnisse in ABAP, ABAP Objects und idealerweise Fiori/UI5
- erste Erfahrung im S/4HANA-Umfeld
- Kenntnisse in Testmethoden und Debugging im SAP-Kontext
- Kenntnisse in OData sowie Webservice-Technologien von Vorteil
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung in SAP-Technologien
- analytisches Denkvermögen, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
- Interesse an der digitalen Weiterentwicklung im Gesundheitswesen
- sehr gute Deutschkenntnisse
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Einsatzort:
- Abgeschlossene technische Ausbildung (z. B. Elektrotechnik, HKLS, Gebäudetechnik o. Ä.) oder Studium im technischen Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb, in der Planung oder im Projektmanagement
- Ausgeprägtes technisches Verständnis und Erfahrung im Umgang mit Ausschreibungen und Leistungsverzeichnissen
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten gegenüber Planern, Ingenieuren und Entscheidern
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an komplexen technischen Aufgabenstellungen
- Gute Kenntnisse in CAD/Planungssoftware und Ausschreibungsplattformen von Vorteil
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Hotel Goldener Hirsch a Luxury Collection Hotel Salzburg
- Gesamtverantwortung für das Qualitätsmanagement im gesamten Hotel
- Analyse von Gästefeedback (z. B. GSS, Online Reviews) sowie Ableitung und Umsetzung konkreter Maßnahmen
- Entwicklung, Implementierung und laufende Optimierung von Service- und Qualitätsstandards im gesamten Haus
- Durchführung interner Audits, Trainings und Mystery Checks
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Qualitätsrichtlinien (z. B. LQA, Forbes etc.)
- Initiierung und Steuerung von Projekten zur Verbesserung des Gästeerlebnisses
- Entwicklung innovativer Konzepte zur Steigerung der Gästezufriedenheit in Zusammenarbeit mit der Direktion
- Ermittlung und Zusammenstellung des Trainings- und Weiterbildungsbedarfs aller Abteilungen
- Entwicklung und Organisation von Trainingskonzepten gemäß Marriott Development Standards
- Planung und Durchführung von Trainings (Workshops, Präsenztrainings, E-Learnings, On-the-Job-Trainings) sowie Sicherstellung gesetzlicher Pflichtschulungen
- Enge Abstimmung mit HR und den Fachabteilungen hinsichtlich Trainings- und Entwicklungszielen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung einer gelebten Qualitäts- und Trainingskultur
- Durchführung von Qualitätsaudits in den Abteilungen
- Onboarding und Training neuer Mitarbeiter:innen
- Übernahme von Manager-on-Duty-Diensten
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Allgemeines
- Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainings- und Ausbildungsmaßnahmen für INTERSPAR Mitarbeitende, Nachwuchs-Führungskräfte und Führungskräfte
- Lehrgangsleitung und Übernahme der Trainerrolle bei internen Seminaren/Lehrgängen
- Laufende Evaluierung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung von Trainings- und Ausbildungsmaßnahmen bei INTERSPAR
- Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei INTERSPAR zu Personalentwicklungs-Themen
- Mitarbeit bei Personalentwicklungs-Projekten
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