Über das Unternehmen
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Eigenständige Steuerung von Recruitingprozessen vom Erstkontakt bis zum Onboarding -
Konzeption und Umsetzung von crossmedialen Recruitingkampagnen -
Fachlich versierter Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in HR-relevanten Fragen -
Schnittstelle zu externen Dienstleistern und internen Fachabteilungen -
Mitwirken beim Aufbau der Bereiche Personalentwicklung und Talent Management -
Proaktive Mitgestaltung der Arbeitgebermarke ROBEL -
Mitwirkung in operativen wie strategischen HR-Projekten -
Betreuung von Sonderthemen (z.B. Mitarbeiter-App)
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Ihre Aufgaben:
- Koordination von HR-Projekten (Talent-Management, Development & Learning, Employer Branding, On- / Offboarding) und aktive Mitwirkung bei deren Umsetzung
- Leitung des HR Development Teams (6 Personen)
- Ansprechperson für Fachbereiche, Führungskräfte, Mitarbeiter und Kooperationspartner
- Umsetzung von HR-Strategien, Prozessen und Zielen
- Weiterentwicklung des HR-Software-Tools zur Mitarbeiterverwaltung
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Tasks
- Strategische Beratung von Führungskräften zu HR-Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Kulturwandel
- Steuerung von Transformations- und Change-Management-Projekten in einem dynamischen Umfeld
- Entwicklung und Umsetzung von Talent- und Nachfolgeplanungen
- Förderung von Mitarbeiterengagement und Leadership-Kultur
- Optimierung von HR-Prozessen und Nutzung von HR-Analytics für datenbasierte Entscheidungen
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Deine Aufgaben
- Planung, Steuerung und Überwachung von Projekten von der Konzeption bis zum erfolgreichen Abschluss
- Koordination des Projektteams
- Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards
- Kommunikation mit den Auftraggebern und regelmäßies Reporting an die Geschäftsleitung
- Identifizierung und Management von Projektrisiken sowie Entwicklung von Lösungsstrategien
- Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Projektmethoden
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Über das Unternehmen
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Abwicklung der Entgeltabrechnung im definierten Betreuungskreis -
Fachlich versierter Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in HR-relevanten Fragen -
Schnittstelle zu Behörden, Krankenkassen, Finanzämtern und Versicherungen -
Erstellung von Arbeitsverträgen und Individualvereinbarungen -
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat -
Durchführung von Mitarbeitergesprächen zu individuellen Themen -
Unterstützung in der Zeitwirtschaft -
Mitwirkung in operativen wie strategischen HR-Projekten -
Betreuung von Sonderthemen
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Deine Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam zur Identifikation und Qualifizierung neuer Leads
- Durchführung von Marktrecherchen und Wettbewerbsanalysen
- Bedarfsanalysen und Erstgespräche mit unseren Interessenten
- Erstellung von Vertriebsunterlagen und Präsentationen
- Pflege und Dokumentation von Kundendaten im CRM-System
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Wir möchten die Welt bewegen
- Im Rahmen des 18-monatigen Programms arbeitest du in drei verschiedenen Abteilungen wie HR Business Partnering, HR Beratung, Personalentwicklung, HR-Controlling oder HR-IT. Dabei hast du die Möglichkeit, eine Zeit lang mit internationalem Fokus zu arbeiten.
- Du übernimmst von Anfang an Verantwortung und bringst dich aktiv im operativen Tagesgeschäft ein; dabei erstellst du unter anderem Reportings für Entscheidungsgrundlagen, Präsenationen und führst Eingaben in unseren HR Systemen (u.a.SAP HCM, eRecruiter, etc.) durch.
- Weiters wirkst du auch an spannenden (inter)nationalen HR-Projekten mit, wie z.B. bei der Umsetzung der HR Strategie oder der Entwicklung einer neuen Mitarbeiter App.
- Du lernst die verschiedenen Geschäftsbereiche der Porsche Holding kennen und erhältst einen umfassenden Überblick über das Unternehmen. Dadurch gewinnst du wertvolle Einblicke, knüpfst ein starkes Netzwerk und legst den idealen Grundstein für eine Festanstellung bei der Porsche Holding.
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Über das Unternehmen
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Vorbereitung und Durchführung der Gehaltsabrechnung unter Anwendung der Software Datev LODAS -
Stammdatenpflege und die Erfassung und Verarbeitung variabler Daten -
Erstellung von Bescheinigungs-, Auskunfts- und Meldepflichten -
Bearbeitung der gesamten Personaladministration vom Ein- bis zum Austritt unserer Mitarbeiter -
Erstellung von Statistiken und Auswertungen -
Übernahme diverser administrativer und organisatorischer Aufgaben im Tagesgeschäft sowie Unterstützung des Teams -
Pflege des Zeitwirtschaftssystems -
Mitarbeit bei HR-Projekten -
Mitwirkung bei der Optimierung von Prozesse
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Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns:
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Koordinieren und Führung von Projekten: Sie sind verantwortlich für die Koordination und Führung von internationalen Projekten im Bereich Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung. Mit passenden Projektmanagementmethoden sorgen Sie für Transparenz und setzen internationale Projekte unter Einbeziehung aller relevanten Stakeholder erfolgreich um. -
Beratung und Training: Durch individuelle und professionelle Beratung unterstützen Sie die Länder bei der Umsetzung der zuvor erarbeiteten internationalen strategischen Konzepte mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung und Weiterbildung. Sie führen Trainings durch, um die Multiplikatoren in den Ländern für die verschiedenen Weiterbildungen zu qualifizieren. -
Konzeption und internationale Zusammenarbeit: Sie sind mit den Personalentwicklungsverantwortlichen der Teilgruppe dm Österreich und unseren verbundenen Ländern im engen Austausch und erheben den Bedarf der verschiedenen Zielgruppen, um in weiterer Folge entsprechende Weiterbildungs- und Umsetzungskonzepte zu entwickeln. Außerdem sind Sie mit relevanten Personen im Land sowie international, intern und extern vernetzt, und sorgen für einen methodischen Gleichklang in der Teilgruppe dm.
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Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Abwicklung der monatlichen Gehalts- und Reisekostenabrechnung für einen Ab-rechnungskreis
- Personaladministration
- Ansprechpartner für Fragen zu Arbeitsrecht und Personalverrechnung
- Kommunikation und Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden
- Erstellung regelmäßiger Auswertungen und Statistiken
- Laufende Prozessoptimierung und Mitarbeit in HR-Projekten
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WIR BIETEN INTERSSANTE AUFGABEN FÜR SIE:
- Schwerpunkt der Tätigkeit ist der Einsatz im Bereich Krankenhaus- bzw. in medizinischen Bereichen
- Der Aufgabenbereich beinhaltet dabei das gesamte Leistungsspektrum der Elektrotechnik wie z.B. Elektroinstallationstechnik, Beleuchtung/Notbeleuchtung, Gebäudeleittechnik, Notstromeinrichtungen etc.
- Führung sämtlicher geltender interner und externer Aufzeichnungen
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WIR BIETEN INTERSSANTE AUFGABEN FÜR SIE:
- Der Aufgabenbereich beinhaltet dabei das gesamte Leistungsspektrum der Elektrotechnik wie z.B. Elektroinstallationstechnik, Beleuchtung/Notbeleuchtung, Gebäudeleittechnik, Notstromeinrichtungen etc.
- Einsatzschwerpunkt liegt hierbei im Bezirk Pongau
- Führung sämtlicher geltender interner und externer Aufzeichnungen
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WIR BIETEN INTERESSANTE AUFGABEN FÜR SIE:
- Planung und Koordination von Projekten und Anlagen der Sicherheits- und Brandmeldetechnik
- Preisverhandlungen mit Partnern und Lieferanten
- Planung und Koordination des Montagepersonals / Techniker
- laufende Baustellen- Kosten- und Projektkontrolle
- Reklamationsbearbeitung
- Kontinuierliche Qualitätsverbesserung
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Wir möchten die Welt bewegen
- Betreuung unserer Mitarbeitenden zu allen (arbeitsrechtlichen) Fragestellungen rund ums laufende Dienstverhältnis
- Steuerung und Umsetzung von HR-Maßnahmen (z.B. Erstellung von Vertragszusätzen, Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen,…)
- Organisation und Mitgestaltung von Präsentationen und Berichten
- Koordination und Unterstützung bei laufenden Projekten im Bereich Personalbetreuung
- Mitarbeit und Unterstützung bei sämtlichen administrativen Agenden und Office-Management
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Die Rolle
- 2+ Jahre Erfahrung im C&B-Projektmanagement im Konzernumfeld, zusätzliche Erfahrung in anderen relevanten Bereichen ist von Vorteil.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen, Kenntnisse in SAP sind von Vorteil.
- Eine Leidenschaft für Zahlen, aber auch die Bereitschaft, neue Lösungen für Probleme zu finden. Schnelle Auffassungsgabe und das Selbstvertrauen, Projekte und Stakeholder zu betreuen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich), um alle Ebenen innerhalb der Personalabteilung und anderer Red Bull-Abteilungen anzusprechen.
- Teamfähigkeit, Aufgeschlossenheit und Flexibilität sowie ein pragmatischer Ansatz zur Problemlösung.
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WIR BIETEN INTERESSANTE AUFGABEN FÜR SIE:
- Unterstützung der Projektleitung bei der technischen und administrativen Umsetzung von Projekten im Bereich Alarm, Videoüberwachung und Brandmeldetechnik
- Laufende Baustellen- Kosten- und Projektkontrolle
- Planung und Koordination des Montagepersonals / Techniker
- Reklamationsbearbeitung
- Mitwirkung bei der kontinuierlichen Qualitätsverbesserung
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Allgemeines:
- Projektmitglied im Implementierungsprojekt zur Einführung einer neuen Recruiting-Software im SPAR-Konzern
- Übernahme und eigenständige Bearbeitung von Arbeitspaketen und Projekten
- Key-User-Tätigkeit für das derzeit laufende und zukünftige System im First-Level-Support
- Erstellung von Schulungsmaterialien für Key User und Anwender:innen sowie selbstständige Durchführung von Trainings
- Entwicklung von Prozessen und Erstellung einer umfassenden Dokumentation, von u. a. Benutzerhandbuch und Schulungsmaterialien zur Unterstützung einer effektiven Nutzung im gesamten Unternehmen
- Sicherstellung, Überprüfung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Implementierungsprozesse und Recruiting-Software
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So sieht Ihr Tag aus:
- Stellvertretung der Personaldirektorin
- Unterstützung in strategischen Aufgaben wie Analysen, Audits und Reportings
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten sowie in allen weiteren HR-relevanten Themen
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Ihre Aufgaben:
- Erstellung des monatlichen Berichtswesens, Abweichungsanalysen und ad-hoc Auswertungen
- Unterstützung beim jährlichen Budgetierungsprozess und dem monatlichen Forecasting
- Weiterentwicklung der internen Reportingsysteme und Controllingprozesse (neue ERP-Systeme, BI-Tools)
- Mitarbeit bei Projekten (z.B. Software-Einführungen, Optimierung betrieblicher Prozesse, Identifikation von Kosteneinsparungspotenzialen)
- Ansprechperson / Schnittstelle zu Buchhaltung, Management und Tochtergesellschaften
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Ihre Aufgaben:
- Aktive Mitwirkung bei der Einführung eines ERP-Systems
- Integration von internen und externen Schnittstellen über eine EDI-Plattform
- Prozessoptimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung des ERP-Systems
- Mitwirkung an (inter-)nationalen IT-Projekten
- Zentrale Ansprechperson für Fachabteilungen & Support
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ALL ABOUT: CREATING SAFETY BY TECHNOLOGY
- Als stellvertretende Abteilungsleitung unterstützt du bei operativen Themen und Projekten im Bereich unserer IT-Infrastruktur.
- Du bist zuständig für die strategische Weiterentwicklung und Standardisierung der IT-Architekturen unserer Kunden.
- Du übernimmst die Ressourcenplanung und stimmst dich regelmäßig mit dem Projektmanagement ab.
- Du begleitest und treibst unsere modernen Technologien voran und wirkst bei der Weiterentwicklung der IT-Strategie mit.
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