Wir möchten die Welt bewegen
- Im Rahmen des 18-monatigen Programms arbeitest du in drei verschiedenen Abteilungen wie HR Business Partnering, HR Beratung, Personalentwicklung, HR-Controlling oder HR-IT. Dabei hast du die Möglichkeit, eine Zeit lang mit internationalem Fokus zu arbeiten.
- Du übernimmst von Anfang an Verantwortung und bringst dich aktiv im operativen Tagesgeschäft ein; dabei erstellst du unter anderem Reportings für Entscheidungsgrundlagen, Präsenationen und führst Eingaben in unseren HR Systemen (u.a.SAP HCM, eRecruiter, etc.) durch.
- Weiters wirkst du auch an spannenden (inter)nationalen HR-Projekten mit, wie z.B. bei der Umsetzung der HR Strategie oder der Entwicklung einer neuen Mitarbeiter App.
- Du lernst die verschiedenen Geschäftsbereiche der Porsche Holding kennen und erhältst einen umfassenden Überblick über das Unternehmen. Dadurch gewinnst du wertvolle Einblicke, knüpfst ein starkes Netzwerk und legst den idealen Grundstein für eine Festanstellung bei der Porsche Holding.
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Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Abwicklung der monatlichen Gehalts- und Reisekostenabrechnung für einen Ab-rechnungskreis
- Personaladministration
- Ansprechpartner für Fragen zu Arbeitsrecht und Personalverrechnung
- Kommunikation und Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden
- Erstellung regelmäßiger Auswertungen und Statistiken
- Laufende Prozessoptimierung und Mitarbeit in HR-Projekten
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Über das Unternehmen
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Eigenständige Steuerung von Recruitingprozessen vom Erstkontakt bis zum Onboarding -
Konzeption und Umsetzung von crossmedialen Recruitingkampagnen -
Fachlich versierter Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in HR-relevanten Fragen -
Schnittstelle zu externen Dienstleistern und internen Fachabteilungen -
Mitwirken beim Aufbau der Bereiche Personalentwicklung und Talent Management -
Proaktive Mitgestaltung der Arbeitgebermarke ROBEL -
Mitwirkung in operativen wie strategischen HR-Projekten -
Betreuung von Sonderthemen (z.B. Mitarbeiter-App)
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Aufgabenbereich
- Ansprechpartner:in im gesamten Employee Life Cycle
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien
- Identifikation der Entwicklungsbedarfe von Mitarbeiter:innen für die Nachfolgeplanung
- Rekrutierung für bestimmte Bereiche - von Stellenausschreibung bis Einstellung/Onboarding neuer Mitarbeiter:innen
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften inkl. Vertragserstellung
- Analyse von HR-Daten inkl. Unterstützung der strategischen Entscheidungsfindung
- Leitung und Unterstützung verschiedener HR-Projekte zur Optimierung unserer Personalprozesse
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Vollzeit | Teilzeit
Sankt Johann im Pongau
11.03.2025
Sankt Johann im Pongau
Deine Aufgaben
- Planung, Steuerung und Überwachung von Projekten von der Konzeption bis zum erfolgreichen Abschluss
- Koordination des Projektteams
- Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards
- Kommunikation mit den Auftraggebern und regelmäßies Reporting an die Geschäftsleitung
- Identifizierung und Management von Projektrisiken sowie Entwicklung von Lösungsstrategien
- Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Projektmethoden
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Tasks
- Strategische Beratung von Führungskräften zu HR-Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Kulturwandel
- Steuerung von Transformations- und Change-Management-Projekten in einem dynamischen Umfeld
- Entwicklung und Umsetzung von Talent- und Nachfolgeplanungen
- Förderung von Mitarbeiterengagement und Leadership-Kultur
- Optimierung von HR-Prozessen und Nutzung von HR-Analytics für datenbasierte Entscheidungen
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Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns:
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Entwicklung und Implementierung: Sie kooperieren eng mit unseren Fachbereichen und internationalen Teams, um effektive Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die unsere soziale und umweltbezogene Verantwortung stärken und gleichzeitig den Unternehmenswert fördern. -
Fachliche Weiterentwicklung: Sie arbeiten sich eigenständig in neue gesetzliche und fachspezifische Themen des ESG-Management ein und stellen den internen Wissenstransfer sicher. Dies umfasst beispielsweise die Aufbereitung von Nachhaltigkeitsthemen für die dm-Länder und eine enge Zusammenarbeit mit den internen und externen Partner:innen bei der Erstellung des ESG Nachhaltigkeitsberichts. -
Internes Monitoring: In Ihrer Rolle unterstützen Sie die Fachteams bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von Nachhaltigkeitsinitiativen und behalten einen Gesamtüberblick über die laufenden Maßnahmen. -
Mitgestaltung: Gemeinsam im Team entwickeln Sie richtungsweisende Leitfäden und Standards zum Thema soziale Gerechtigkeit und Verantwortung. -
Internationales Projektmanagement: Sie unterstützen internationale Projekte zur Förderung von Nachhaltigkeitsinitiativen im Bereich HR und leiten kleinere Projekte, um die Umsetzung von Strategien voranzutreiben.
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Aufgaben
- Talent Development: Konzeption und Management von Personalentwicklungsprogrammmen, Karrierewegen und Führungskräftetrainings
- Talent Acquisition: Zusammenarbeit mit den lokalen HR- und Recruiting- Verantwortlichen, um globale Standards und Richtlinien für die Identifizierung, Gewinnung und Einstellung der richtigen Talente für den aktuellen und zukünftigen Unternehmenserfolg festzulegen.
- Employer Branding: Aufbau und Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, um Top-Talente anzuziehen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
- Performance Management: Management von Prozessen zur Bewertung der Performance von Mitarbeitern und Gewährleistung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen.
- Mitarbeiterbindung und Engagement: Entwicklung von Strategien zur Bindung und Motivation der Mitarbeiter, einschließlich Initiativen für Anerkennung, Berufsbezeichnungen, Karriereentwicklung usw.
- Diversität und Inklusion: Sicherstellung einer diversen und inklusiven Talent-Pipeline.
- KPI's : Monitoring und Berichterstattung über die wichtigsten personalbezogenen Kennzahlen
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Vollzeit | Teilzeit
Sankt Johann im Pongau
11.03.2025
Sankt Johann im Pongau
Deine Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam zur Identifikation und Qualifizierung neuer Leads
- Durchführung von Marktrecherchen und Wettbewerbsanalysen
- Bedarfsanalysen und Erstgespräche mit unseren Interessenten
- Erstellung von Vertriebsunterlagen und Präsentationen
- Pflege und Dokumentation von Kundendaten im CRM-System
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Wir begeistern Sie durch:
- Eine spannende und vielseitige Tätigkeit
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
- Sehr angenehmes Betriebsklima in einem jungen Team
- einen sicheren und modernen Arbeitsplatz
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So sieht Ihr Tag aus:
- Stellvertretung der Personaldirektorin
- Unterstützung in strategischen Aufgaben wie Analysen, Audits und Reportings
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten sowie in allen weiteren HR-relevanten Themen
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Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns:
- Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung der internationalen Arbeitgebermarkenstrategie sowie Gestaltung eines professionellen Auftrittes in digitalen und analogen Kanälen
- Leitung internationaler Projekte zur strategischen Neuentwicklung und Optimierung
- Aktive Mitarbeit an der Planung und Kommunikation von HR-Initiativen mit relevanten Stakeholdern
- Enge Kooperation mit den Employer-Branding-Verantwortlichen in den Ländern und Förderung des Austausches von Best Practices sowie Koordination von Arbeitskreisen und Bündelung der Anforderungen
- Erste Anlaufstelle für externe Partner:innen sowie Steuerung und Beratung von Agenturen
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Die Rolle
- 2+ Jahre Erfahrung im C&B-Projektmanagement im Konzernumfeld, zusätzliche Erfahrung in anderen relevanten Bereichen ist von Vorteil.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen, Kenntnisse in SAP sind von Vorteil.
- Eine Leidenschaft für Zahlen, aber auch die Bereitschaft, neue Lösungen für Probleme zu finden. Schnelle Auffassungsgabe und das Selbstvertrauen, Projekte und Stakeholder zu betreuen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich), um alle Ebenen innerhalb der Personalabteilung und anderer Red Bull-Abteilungen anzusprechen.
- Teamfähigkeit, Aufgeschlossenheit und Flexibilität sowie ein pragmatischer Ansatz zur Problemlösung.
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Vollzeit
Salzburg, Sankt Johann im Pongau
13.03.2025
Salzburg, Sankt Johann im Pongau
ALL ABOUT: CREATING SAFETY BY TECHNOLOGY
- Gemeinsam mit unserem Sales-Team planst und realisiert du die IT-Lösungen für unsere Leitstellenkunden.
- Dabei behältst du stets die Hochverfügbarkeit, Redundanz, Performance und IT-Sicherheit im Fokus.
- Du baust die Infrastrukturen auf, planst die Durchführung der Patches bei unseren Kunden und sorgst so für einen reibungslosen und sicheren Betrieb der Leitstellen.
- Du begleitest unsere technischen Projektleiter*innen bei Kundenterminen und der Abnahme vor Ort.
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Vollzeit | Teilzeit
Salzburg, Wernberg, Wien
12.03.2025
Salzburg, Wernberg, Wien
Wir sind das "I" und "T" in Retail...:
- SAP HCM Betrieb sicherstellen – Eine stabile, performante und effiziente Systemlandschaft in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern gewährleisten
- Service- und Incident-Management steuern – ITIL-Prozesse (Incident, Problem, Change Management) überwachen, optimieren und eine hohe Servicequalität sicherstellen
- Externe Partner koordinieren – Dienstleister managen, SLAs überwachen und die Einhaltung von Qualitätsstandards sicherstellen
- SAP HCM-Projekte mitgestalten – Von der Anforderungsaufnahme bis zur Betriebsübergabe Fachwissen einbringen
- Third-Level-Support leisten – Duch tiefes technisches Vertändis Fehlerquellen analysieren, nachhaltige Lösungen entwickeln und die Fachbereiche effizient unterstützen
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Ihre Aufgaben:
- Aktive Mitwirkung bei der Einführung eines ERP-Systems
- Integration von internen und externen Schnittstellen über eine EDI-Plattform
- Prozessoptimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung des ERP-Systems
- Mitwirkung an (inter-)nationalen IT-Projekten
- Zentrale Ansprechperson für Fachabteilungen & Support
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Vollzeit
Klagenfurt, Linz, Salzburg, Sankt Johann im Pongau
13.03.2025
Klagenfurt, Linz, Salzburg, Sankt Johann im Pongau
ALL ABOUT: CREATING SAFETY BY TECHNOLOGY
- Du erstellst Konzepte in einer komplexen Netzwerk- und Firewall-Umgebung.
- Bei unseren Bestandskunden bist du für die Weiterentwicklung und Optimierung der IT-Infrastruktur zuständig.
- Für eine optimale Projektabwicklung hältst du für unsere Kunden und Mitarbeiter*innen Workshops ab.
- Als technische/r Ansprechpartner*in unterstützt du den Vertrieb bei der Leistungsbeschreibung für Ausschreibungen.
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Vollzeit | Teilzeit
Salzburg, Sankt Johann im Pongau
13.03.2025
Salzburg, Sankt Johann im Pongau
ALL ABOUT: CREATING SAFETY BY TECHNOLOGY
- Du übernimmst die datenschutzrechtliche Begleitung von Kundenprojekten (u.a. Erstellung von Datenschutzkonzepten).
- Du bist die Schnittstelle zu unserem Inhouse Information Security Team und berätst diese rechtlich.
- Du verantwortest die vergaberechtskonforme Gestaltung von Teilnahmeanträgen und Angeboten auf Ausschreibungen.
- Du bist zuständig für die AGB- und Vertragsprüfung, -erstellung und - verhandlungen mit Kunden und Lieferanten.
- Du bearbeitest komplexe interne versicherungsrechtliche Themen (Klausel- und Schadensprüfungen).
- Du bearbeitest lizenzrechtliche Themen und baust ein Lizenzmanagementsystem auf.
- Gemeinsam im Team bist du die Ansprechperson für die Geschäftsführung und Fachabteilungen und betreust deren Themen.
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Vollzeit
Klagenfurt, Linz, Salzburg, Sankt Johann im Pongau
13.03.2025
Klagenfurt, Linz, Salzburg, Sankt Johann im Pongau
ALL ABOUT: CREATING SAFETY BY TECHNOLOGY
- Mit deinem technischen Know-How standardisierst du unsere IT-Produktpalette (Server, Storage, Backup, Virtualisierungen).
- Du nimmst Bedarfsanforderungen auf, bewertest diese, koordinierst die Umsetzung und definierst notwendige Prozesse.
- Du evaluierst und testest neue Hard- und Software, erstellst Konzepte dazu und pflegst diese kontinuierlich weiter.
- Du planst und koordinierst eigenverantwortlich IT-Infrastruktur-Services sowie Asset & Licence Management, Patch & Release Management.
- Du kommunizierst mit Stakeholdern, Herstellern, Dienstleistern und internen Fachbereichen und stimmst u.a. Themen wie Capacity Management und Sicherheitsmanagement ab.
- Du erstellst, analysierst und pflegst Berichte, z. B. Assets, Lizenzen, Planungen, Installationen und Konfigurationen.
- Du berätst und unterstützt IT-Projekte, bspw. Rollouts und Non-Standard Changes sowie Service Requests.
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