IT Inhouse Consultant SuccessFactors Employee Central (w/m/x)

Arbeit anders leben: Als IT Inhouse Consultant für SuccessFactors Employee Central (w/m/x) sind Sie die zentrale Ansprechperson für die strategische Weiterentwicklung, den reibungslosen Betrieb und die kontinuierliche Optimierung unseres Kern-HR-Systems. Sie arbeiten eng mit unseren HR-Fachbereichen zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und in technische Lösungen zu übersetzen. Ihr Ziel ist es, eine effiziente und zukunftsfähige HR-IT-Landschaft zu gewährleisten, die unsere Mitarbeitenden optimal unterstützt. Gestalten Sie mit uns die digitale HR-Welt von morgen! 

Kurze Fakten

Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns:

• Beratung & Anforderungsmanagement: Sie beraten unsere internationale und nationale HR-Fachbereiche proaktiv bei der Nutzung und Weiterentwicklung von SuccessFactors Employee Central und nehmen deren Anforderungen auf.
• Konfiguration & Customizing: Sie verantworten die technische Konfiguration und das Customizing von SuccessFactors Employee Central gemäß den Geschäftsanforderungen.
• Projektmanagement: Sie begleiten und leiten (Teil-)Projekte zur Einführung neuer Funktionalitäten, Module oder zur Optimierung bestehender Prozesse.
• HR-Systeme: Sie übernehmen Verantwortung als Projektleiter:in für das Einführen oder Anpassen weiterer HR-Systeme.
• Support & Fehleranalyse: Sie übernehmen den 2nd und 3rd Level Support für SuccessFactors Employee Central und sorgen für eine schnelle und nachhaltige Fehlerbehebung.
• Dokumentation & Schulung: Sie erstellen technische Dokumentationen und Schulungsunterlagen und führen Anwenderschulungen durch.
• Trendscouting: Sie beobachten aktuelle Entwicklungen im SuccessFactors-Umfeld und bringen neue Ideen und Best Practices ein. 

Anforderungen – Das bringen Sie mit:

Ausbildung:

• Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung. 

Erfahrung und Kenntnisse:

• Erfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Implementierung, Konfiguration und Betreuung von SAP SuccessFactors Employee Central. Idealerweise bringen Sie eine entsprechende Zertifizierung mit.
• Fachwissen: Sie haben ein tiefgreifendes Verständnis für HR-Prozesse und deren Abbildung in SuccessFactors Employee Central. Kenntnisse in weiteren SuccessFactors-Modulen (z.B. Recruiting, Performance & Goals, Learning) sind ein Plus.
• Technische Skills: Sie sind versiert im Umgang mit dem SuccessFactors Admin Center und haben Erfahrung mit der Konfiguration von Workflows, Berechtigungen und Datenmodellen. Kenntnisse in Integrationsszenarien (z.B. über SAP CPI, APIs) sind von Vorteil.
• Analytische Fähigkeiten: Sie denken strukturiert, arbeiten lösungsorientiert und können komplexe Sachverhalte verständlich aufbereiten.
• Kommunikationsstärke: Sie sind ein Teamplayer mit ausgeprägten Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten und können sich sowohl mit Fachbereichen als auch mit technischen Experten austauschen.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse (C1-Niveau) sind für die interne Kommunikation unerlässlich, gute Englischkenntnisse (B2-Niveau) sind wünschenswert. 

Ihr Job-Erlebnis – Das erwartet Sie bei dm:

• Teamarbeit: Bei dm sind wir Teamplayer. Wertschätzend im Umgang und abteilungsübergreifend gut vernetzt.  
• Einarbeitung:  Ein umfassender Einarbeitungsprozess, der Ihnen hilft, in die Welt der dm IT einzutauchen.   
• Life-Balance: Sie bleiben flexibel, denn Urlaub, Gleitzeit und Homeoffice-Tage stimmen Sie mit den Kolleg:innen rücksichtsvoll ab. So lassen sich Privatleben und Beruf optimal in jeder Lebensphase vereinen. 
• Innovation & Technik: Ein modernes Arbeitsumfeld mit neuester und marktführender Technologie. dm-eigene KI-Anwendungen unterstützen bei der täglichen Arbeit.   
• Weiterbildung und -entwicklung: Bei uns bilden Sie sich während Ihrer Arbeitszeit weiter. Welche Schwerpunkte Sie setzen, entscheiden Sie je nach Karrierezielen. Die dm Lernwelt bietet Ihnen Lerninhalte sowohl für persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung. 
• Zusätzliche Benefits: Es gibt Rabatte für Mitarbeiter:innen, vergünstigte Versicherungen und viele gesundheitsfördernde Maßnahmen, auch für die psychische Gesundheit. Jährlich können Sie fünfmal kostenlos Lebens- und Sozialberatung anonym in Anspruch nehmen. Und beim „Mehr vom Leben Tag“ einmal im Jahr Ihre Arbeitszeit einem sozialen oder ökologischen Projekt widmen und einen zusätzlichen Urlaubstag erhalten.

Das Gehalt beträgt auf Basis unseres internen, transparenten Einkommenssystems, je nach Qualifikation und Erfahrung, ab € 4.088,– brutto (auf Vollzeitbasis, keine Überstundenpauschale).    

Uns bei dm eint der Antrieb, im Sinne des Menschen zu handeln. Dafür schaffen wir einen Raum, in dem Entwicklung möglich wird: für jeden Einzelnen, unsere Arbeitsgemeinschaft und für neue sinnstiftende Angebote, die unseren Kund:innen wirklich nutzen.

Sie haben Lust Arbeit anders zu leben? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.