Die Rolle
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Kommunikation, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der internen Kommunikation und im Projektmanagement, vorzugsweise im HR-Bereich
- Hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um effektiv mit internationalen Teams zu kommunizieren
- Mehrjährige Erfahrung in der Planung und Umsetzung von internen sowie Kommunikationsstrategien sowie im Umgang mit verschiedenen Kommunikationstools, -kanälen und -plattformen
- Erfahrung in der Erstellung und Implementierung von Richtlinien und Standards für die interne Kommunikation
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams und verschiedenen Stakeholdern auf allen Ebenen der Organisation
- Kenntnisse in Projekt- und Portfoliomanagement-Methoden und -Tools sind von Vorteil, aber nicht erforderlic
|
RESPONSIBILITIES
- Coordinate and oversee scope, budget, time, quality, and external implementation teams/partners.
- Execute projects following Red Bull project management standards and principles.
- Collaborate with external vendors and internal teams such as architecture and business partners.
- Manage stakeholders, risks, and testing processes.
|
RESPONSIBILITIES
- Minimum 3 years of professional experience as HRIS specialist, preferably gained in international HR projects in an IT-interfacing HR department.
- Knowledge and professional experiences on ideally SAP HR / SuccessFactors or another HR IT system.
- University degree (Bachelor or Master) with focus on IT, HR or any related topics
- Experience in project management and application maintenance for organization, ideally with regional or international scope.
- Ability to work with multiple deadlines and stakeholders.
- Excellent English communication skills (written and verbal) to address all levels within the HR and other Red Bull departments, including presentation and training skills.
|
Deine Aufgaben
- Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
- Vorbereitung, Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie arbeitsrechtlichen Dokumenten.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und -Strategien.
- Mitarbeit an Projekten in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management und Change Management.
- Enge Zusammenarbeit mit der Payroll-Abteilung, dem Betriebsrat sowie weiteren internen und externen Schnittstellen.
- Aktive Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen und Einführung von digitalen Tools.
|
Die Rolle
- 2+ Jahre Erfahrung im C&B-Projektmanagement im Konzernumfeld, zusätzliche Erfahrung in anderen relevanten Bereichen ist von Vorteil.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen, Kenntnisse in SAP sind von Vorteil.
- Eine Leidenschaft für Zahlen, aber auch die Bereitschaft, neue Lösungen für Probleme zu finden. Schnelle Auffassungsgabe und das Selbstvertrauen, Projekte und Stakeholder zu betreuen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich), um alle Ebenen innerhalb der Personalabteilung und anderer Red Bull-Abteilungen anzusprechen.
- Teamfähigkeit, Aufgeschlossenheit und Flexibilität sowie ein pragmatischer Ansatz zur Problemlösung.
|
Ihre Aufgaben:
- Durchführung von Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten an unserem LKW-Fuhrpark
- Servicearbeiten an Zugmaschinen und an Sonderaufbauten
- Anwendung von Mess- und Prüfverfahren zur Störungserkennung und -behebung
|
Ihre Aufgaben:
- Erstellung von Ausgangsrechnungen und Bearbeitung von Eingangsrechnungen
- Abwicklung von Reklamationen und Erstellung von Gutschriften
- Ansprechperson für Kunden und Fachabteilungen
- Mitarbeit bei der Optimierung interner Arbeitsabläufe und -prozesse
- Administrative Tätigkeiten (z.B. Daten- und Systempflege, Stammdatenkontrolle)
|
RESPONSIBILITIES
- Programming: know at least one of Python, SQL, R with the ability and willingness to learn the other two. Snowflake or Databricks knowledge is a plus.
- FMCG Knowledge: prior experience working at an FMCG company in a data or analytics focused role a plus.
- Data Literacy: ability to prepare datasets ensuring top quality such that essence of said data and the implications for the problem at hand can be grasped quickly.
- Statistical Reasoning: applied understanding of Stats and Probability and know how to use these tools to reduce uncertainty in a business context (regression, visualisation).
- Technical Literacy: applied understanding of modern computing allows the candidate to do things which go beyond the strict definition of Data Science (git, API calls, web crawling, …).
- Presentation Skills: present coherent data stories at the appropriate level of abstraction given the audience.
- Stakeholder Management: good at building mutually beneficial connections with functional stakeholders.
- Pragmatic Critical Thinking: intuitively consider relevant costs/benefits in all decisions and act accordingly.
- Outcome Driven: highly motivated to add value and to demonstrate that impact to the organisation.
- Scientific Reasoning/Scoping: ability to define and formulate new questions, in addition to answering given ones.
- Grit: proven capability to see things through to the end even if initial feedback is discouraging.
|
Ihre Aufgaben:
- Aktive Mitwirkung bei der Einführung eines ERP-Systems
- Integration von internen und externen Schnittstellen über eine EDI-Plattform
- Prozessoptimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung des ERP-Systems
- Mitwirkung an (inter-)nationalen IT-Projekten
- Zentrale Ansprechperson für Fachabteilungen & Support
|
Die Rolle
- Abgeschlossene technische Ausbildung (idealerweise IT) oder einer verwandten Fachrichtung
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einem technischen Bereich (IT), vorzugsweise als Solution Architect
- Gutes Verständnis von Finanzplanungsprozessen, idealerweise in einem FMCG-Unternehmen, zusätzliches Know-how über Planungsprozesse in den Bereichen HR, Vertrieb oder Supply Chain Management/Produktion von Vorteil
- Idealerweise bereits Erfahrung als Projektleiter zweier oder mehrerer großer Projekte im Bereich Planung in der Rolle als leitender Entwickler oder als Solution Architect
- Gutes Verständnis der SAP-Module und -Prozesse, Erfahrung mit SAP IP/BPS, SAC Planning Entwicklung von Vorteil.
- Kenntnisse der Entwicklungs- und Erweiterungsframeworks innerhalb von SAP - ABAP Objects, CDS, SAP Fiori Entwicklungen, OData Entwicklungen
- Kenntnisse moderner Web-Technologien und Best Practices wie REST, GraphQL, API-Management, Data Ingestion & Streaming, CDN
- Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie technisches und unternehmerisches Verständnis für Geschäftsprozesse
|
RESPONSIBILITIES
- At least 3 years of professional experience in a law firm or international company, with a proven track record in handling complex international contracts, negotiations and commercial issues.
- Law degree from a reputable university, bar exam and additional post-graduate degree are advantageous. Extensive experience in general civil, commercial and contracting law.
- Background in Research & Development or a related area is advantageous.
- Excellent command of the English and German language both written and spoken, with exceptional contract negotiation skills.
- Understanding of and interest in commercial/business topics.
- Strong communication and negotiation skills, with a proactive, practical, and solution-oriented mindset.
- Ability to prioritize and handle multiple matters in parallel in a fast-paced environment.
- Solution-oriented, pro-active team player that pays attention to details. Ability to proactively assist internal clients and provide innovative solutions.
|
