Global Compensation & Benefits and Mobility Expert (w/m/d)
Seit mehr als 90 Jahren setzt PALFINGER weltweit Maßstäbe mit innovativen Kran- und Hebelösungen. Als eines der führenden Technologie- und Maschinenbauunternehmen verwandeln wir die Bedürfnisse unserer Kunden in nahtlos integrierte Lösungen und schaffen gleichzeitig Möglichkeiten für unsere Mitarbeitenden, zu wachsen, zusammenzuarbeiten und Grenzen zu überschreiten. Bei PALFINGER glauben wir an die Kraft des Miteinanders: indem wir uns gegenseitig stärken, Innovationen vorantreiben und gemeinsam Ideen zum Leben erwecken. Werde Teil unseres Teams. Gemeinsam bewegen wir Großes und gestalten die Zukunft.
Wir suchen eine erfahrene Compensation & Benefits-Persönlichkeit, die unsere globalen C&B-Frameworks gestaltet und kontinuierlich weiterentwickelt. Als Global Compensation & Benefits Expert treibst du die Entwicklung von Prozessen und Richtlinien voran, übersetzt Daten in wertvolle Insights und arbeitest eng mit HR-Kollegen sowie Führungskräften zusammen, um wettbewerbsfähige, regelkonforme und zukunftsorientierte Vergütungsmodelle bei PALFINGER sicherzustellen.
WAS DICH ERWARTET
- Gestaltung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Compensation & Benefits-Prozesse und -Richtlinien für faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen über alle Regionen hinweg
- Steuerung, Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung von Gehaltsstrukturen sowie variablen Vergütungsprogrammen
- Verantwortung für die Governance und Weiterentwicklung des globalen PALFINGER Job Grading Systems
- Beratung und Unterstützung von HR-Kollegen sowie Führungskräften in allen C&B-Themen (z. B. Compensation Reviews, Job Offers und weitere vergütungsrelevante Fälle)
- Koordination und Vorantreiben globaler C&B-Projekte und Change-Initiativen inklusive Stakeholder-Alignment, sauberer Dokumentation und konsistentem Rollout in der Organisation
WAS DU MITBRINGST
- Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einer internationalen Konzernstruktur
- Stark ausgeprägte Expertise in Vergütungsprinzipien und -praktiken (z. B. Pay-Strukturen, Incentive-Programme, Benefits-Governance) – Kenntnisse von Job-Grading-Systemen (z. B. gradar, Mercer, wtw) sind von Vorteil
- Hohe analytische Fähigkeiten und ausgeprägte Datenaffinität – Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil
- Sehr gutes Englisch sowie souveräne Stakeholder-Kommunikation und Freude an der Zusammenarbeit im globalen Setup
WAS WIR BIETEN
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit und Home-Office Möglichkeit
- Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale Karriereperspektiven
- Betriebliches Gesundheitsmanagement "PALfit"
- Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Gerichten und einem täglichen Essenszuschuss
- Jobticket für den Weg von und zu PALFINGER
- Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits
Wir bieten ein attraktives und leistungsbezogenes Gehalt, das sich an der Qualifikation und Berufserfahrung orientiert und das für diese Position deutlich über dem Kollektivvertrag liegen kann (KV-Minimum auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung ist EUR 53.241,02 brutto pro Jahr).
Dich interessiert der Job und du hast noch Fragen? Kontaktiere uns gerne.
