5 Anerkennung Jobs in Salzburg
Aufgaben / Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung Physiotherapie
- Selbstständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten in der Physiotherapie und der Kurabteilung
- Freundlicher Umgang mit Gästen und Mitarbeitern
- Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
- Einwandfreier Leumund
- Eintragung Gesundheitsregister Österreich
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Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossene Facharztausbildung für Urologie (Anerkennung in Österreich) alternativ: fortgeschrittenes letztes Ausbildungsjahr
- Idealerweise eine fundierte operative Erfahrung in der Endourologie (z. B. TUR, URS, Steintherapie)
- Teamorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Offenheit für Innovation sowie Interesse an moderner Urologie
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DAS BRINGEN SIE MIT
- abgeschlossenes Studium der Biomedizinischen Analytik und Berufsregistrierung
- Anerkennung von EU-/EWR- und Schweizerischen Berufsqualifikationen durch das Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz
- bei Berufsqualifikationen aus Drittländern eine Nostrifikation durch eine Fachhochschule in Österreich
- Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeit
- selbstständige, flexible und genauer Arbeitsweise
- vielseitiges Interesse an Labordiagnostik am Stand der Technik und unter Anwendung eines modernen Qualitätsmanagementsystems
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Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossene Facharztausbildung für Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde mit Anerkennung durch die Österreichische Ärztekammer
- Bei ausländischem Abschluss: Eintragung in die österreichische Ärzteliste spätestens zum Dienstantritt
- Empathischer und kommunikativer Umgang mit Patienten
- Eigenständiges Arbeiten, hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Motivation zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung des gesamten Leistungsspektrums der HNO-Abteilung
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Aufgaben
- Talententwicklung: Unterstützung bei der Konzeption, Koordination und kontinuierlichen Verbesserung globaler Entwicklungsprogramme, einschließlich Karrierepfade, Nachfolgeplanung, Lerninitiativen usw.
- Unterstützung bei der Einführung globaler und lokaler Programme für Führungskräfte, High Potentials etc.
- Mitarbeiterbindung und Engagement: Mitarbeit an Initiativen zu Mitarbeiterengagement, Anerkennung und beruflicher Weiterentwicklung
- Diversität und Inklusion: Unterstützung und Förderung des Aufbaus einer vielfältigen und inklusiven Talentpipeline
- KPIs: Überwachung und Berichterstattung über wichtige talentbezogene Kennzahlen
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