Ab sofort, Teilzeit 20 Stunden/Woche
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Dienstplan- und Zeiterfassungssoftware Vivendi PEP (natürlich mit strukturierter Einschulung)
- Anpassung von Regeln im System, damit gesetzliche und betriebliche Vorgaben (Arbeitszeitgesetz, Ruhezeiten, Nachtdienste, Zulagen etc.) richtig abgebildet sind
- Unterstützung und Service für Kolleg:innen, die mit Vivendi Self-Service arbeiten
- Kontrolle von Dienstplänen und Arbeitszeitdaten (Soll/Ist-Abgleich)
- Vorbereitung der Daten für die Überleitung in unsere Lohnverrechnung (BMD)
- Austausch mit Einrichtungsleiter:innen und dem Personalteam in ganz Salzburg (keine Behördenkommunikation)
|
Vollzeit
Stadt Salzburg
11.02.2026
Stadt Salzburg
Ihre Aufgaben:
- Einschlägige Berufspraxis
- Absolvierte Personalverrechnerprüfung
- Hohes Engagement und Verantwortungsbewusstsein
- Selbständiges Arbeiten und Bereitschaft, Eigenveranwortung zu übernehmen
- Lernbereitschaft, Flexibilität und Teamfähigkeit setzten wir voraus
|
Vollzeit | Teilzeit
Wals bei Salzburg
11.02.2026
Wals bei Salzburg
DEINE ZUKÜNFTIGE ROLLE
- Payroll: Gemeinsam mit Deiner Kollegin Sarah bereitest Du die monatliche Lohn- & Gehaltsabrechnung
für die externe Personalverrechnung vor & bist Ansprechpartner bei Themen bzgl. Vergütung & Arbeitsrecht. - HR-Administration: Du bearbeitest HR-Themen entlang des Employee Lifecycles (z.B. Eintritte, Austritte,
Datenpflege, Vertragserstellung, Benefits, Arbeitszeitmanagement, Reporting). - HR-Prozesse: Du begleitest Projekte, um unsere HR-Prozesse weiter auszubauen, bist Key-User unserer
HR-Software & wirkst aktiv bei der Etablierung der Software mit. - Personalentwicklung: Nach der ersten Einarbeitung tauchst Du in die Welt der Personalentwicklung ein.
|
Wir möchten die Welt bewegen
- Adminstrative Unterstützung der HR Business Partner
- Zusammenarbeit und Abstimmung mit allen Porsche Inter Auto Standorten in Österreich
- Rechtliche Recherchen im Bereich Arbeits- und Sozialrecht
- Unterstützung bei der Organisation und Abwicklung von Mitarbeitergesprächen und Befragungen
- Koordination und Planung von Veranstaltungen und Seminaren
- Aufbereitung von Auswertungen und Präsentationen
|
Wir möchten die Welt bewegen
- Du arbeitest in einem modernen HR IT Umfeld mit SAP SuccessFactors, SAP H4S4 und SAP Fiori und gestaltest die digitale Transformation unseren HR-Bereichs mit
- Als Teil-Projektleitung begleitest und steuerst du den Übergang unseres SAP R3 hin zu H4S4.
- Gemeinsam mit den operativen HR-Teams betreust und entwickelst du unser SAP HCM kontinuierlich weiter (u. a. Module PY, PT, OM, ILM, Berechtigungen).
- Du koordinierst und unterstützt Reorganisationen sowie organisatorische Anpassungen in unserem Unternehmen innerhalb von SAP SuccessFactors.
- Außerdem verantwortest du die Steuerung, Automatisierung und Optimierung von Prozessen in SAP HCM und SAP Fiori.
- Du agierst als Schnittstelle zwischen IT und Fachbereich und stehst Endanwender:innen wie HR Services und Personalverrechnung mit Rat und Tat zur Seite
|
Vollzeit | Teilzeit
Zell am Moos
10.02.2026
Zell am Moos
|
Tasks
- Partner with global leadersto turn ambitious business goals into peopleinitiativesthat fuelgrowth and high performance
- Elevate talent and leadership by supporting Talent Management with impactful development, succession, and performance initiatives
- Drive transformation and lead change projects that strengthen agility and operational scalability
- Boost employeeengagement and performance culturethrough targeted, high‑impact HR actions
- OptimizeHR operationswith smart processes and data‑driven insights that enable fast, effective decision‑making
- Deliver hands‑on HR supportto keep daily operations running smoothly across all regions
|
Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit Senior Leaders, um strategische Unternehmensziele in wirkungsvolle People‑Initiativen zu übersetzen, die Wachstum und Performance stärken
- Weiterentwicklung von Talent und Leadership durch Unterstützung im Talent Management mit wirkungsvollen Entwicklungs-, Nachfolge- und Performance‑Initiativen
- Verantwortung für Transformations- und Change‑Projekte zur Förderung organisationaler Agilität
- Steigerung von Mitarbeiterengagement und Performance‑Kultur durch gezielte, hochwirksame HR‑Maßnahmen
- Optimierung der HR‑Prozesse mittels intelligenter Abläufe und datenbasierter Insights
- Sicherstellung eines reibungslosen HR‑Tagesgeschäfts in allen Regionen, inklusive operativer Unterstützung und effizienter Abwicklung zentraler HR‑Prozesse
|
Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns:
- Kommunikation: Sprache ist Ihre Leidenschaft, zielgruppenorientiertes Schreiben und Denken liegen Ihnen im Blut. Sie planen und setzen Kommunikationsmaßnahmen zu Mitarbeiter-Themen und haben dabei stets die Zielgruppe und die passenden Kanäle im Blick.
Dabei liegt Ihre Stärke nicht nur im geschriebenen Wort, Sie sprechen auch gerne vor Menschen, informieren und beraten rund um Themen der Arbeitsgemeinschaftsmarke, Mitarbeiterverbindung und Vielfalt. - Projektarbeit: Sie lieben strukturiertes und eigenständiges Arbeiten. In unterschiedlichen Projekten rund um die Mitarbeiterverbindung und den Bereich Vielfalt entwickeln Sie als Projektleitung und –mitarbeiter:in Themen weiter und gestalten Prozesse effizient. Vorhandene Konzepte richten Sie neu aus und unterstützen bei der Implementierung neuer Strategien.
- Austausch und Vernetzung: Im Rahmen eines “Vielfalts-Netzwerkes” arbeiten Sie eigenständig an einem Schwerpunkt-Thema und verbinden sich mit relevanten Schnittstellen.
|
Wir möchten die Welt bewegen
- Du unterstützt den Konzernpersonalleiter in allen Bereichen, die im operativen Tagesgeschäft anfallen und sorgst für einen reibungslosen Tagesablauf
- Dazu gehören die Vor- und Nachbereitung von Meetings sowie das Erstellen von Analysen und Präsentationen
- Du arbeitest an diversen HR-Projekten mit, die in der Regel bereichsübergreifend ausgerichtet sind
- In Deiner Verantwortung liegt die Organisation von Events wie das internationale HR-Forum oder die Jubilare-Ehrung
- Du bildest die Schnittstelle zwischen der Konzernpersonalleitung und internen/externen Stakeholdern
- Deine administrativen Aufgaben umfassen u.a. die Organisation von Meetings und Terminen, das Erstellen von Protokollen sowie Reiseplanungen
|
Vollzeit
Bischofshofen
09.02.2026
Bischofshofen
Deine Aufgaben:
- Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Du unterstützt in der Personalentwicklung z. B. bei Mitarbeitergesprächen oder bei der Organisation von Schulungen und Weiterbildungen.
- Du stärkst unser Employer Branding, verantwortest alle HR-Inhalte auf unseren Social-Media-Kanälen und positionierst uns als attraktiven Arbeitgeber.
- Du optimierst HR-Prozesse und -Systeme und bringst neue Ideen ein.
- Du übernimmst gelegentlich administrative Aufgaben, wie bspw. Koordination von Eintritten/Austritten in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister oder Vertragsmanagement.
|
Wir möchten die Welt bewegen
- Koordination und Organisation von nationalen und internationalen Personalentwicklungsprogrammen, inklusive Teilnehmermanagement und Abstimmung mit internen und externen Partnern
- Aktive Mitwirkung bei laufenden Projekten im Bereich Personalentwicklung und Human Resources
- Aufbereitung und Aktualisierung von Programmunterlagen und Informationen für einen reibungslosen Ablauf
- Erstellung von Feedbackinstrumenten zur Evaluation der Programme
- Mitbetreuung und Nachbereitung des jährlichen Mitarbeitergesprächs im Volkswagenkonzern
- Unterstützung bei strategischen HR-Projekten
|
Allgemeines:
- Mitwirkung an der internationalen Workforce-Management-Strategie, inklusive Analyse und Optimierung bestehender Prozesse sowie Definition von KPIs und Standards
- Koordination internationaler Anforderungen und Unterstützung beim Rollout, inklusive Kostenüberwachung und Machbarkeitsbewertungen
- Betreuung und Parametrierung der Systeme für Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung sowie Austausch mit nationalen Stakeholdern
- Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und operativen Bereichen sowie Teilnahme an internationalen Meetings und Sicherstellung eines effektiven Wissenstransfers
- Mitarbeit in internationalen Projekten zur Einführung und Weiterentwicklung von Workforce-Management-Lösungen, inklusive Projektplanung und Steuerung externer Partner
- Training, Support und Change Management, einschließlich Schulungen, User-Guides und 2nd-Level-Support für Landesgesellschaften und Key-User
|
Praktikum
Bergheim
04.02.2026
Bergheim
WAS DICH ERWARTET
- Aktive Unterstützung und Mitarbeit in globalen Projekten im Vergütungsmanagement
- Durchführung von Recherchen und Unterstützung bei der Erstellung von Konzepten zu verschiedenen Themen der internationalen Mobilität
- Selbstständige Koordination von Aufgaben in Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kolleg:innen
- Unterstützung in administrativen Aufgaben wie Terminkoordination und Aufbereitung von Unterlagen
|
Vollzeit | Teilzeit
Schwarzach im Pongau
02.02.2026
Schwarzach im Pongau
Diese Aufgaben erwarten Sie
- Gesamtverantwortung für die Genehmigung der Soll- und Ist-Dienstpläne unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Vorgaben
- Projektleitung und Projektmitarbeit
- Durchführung des gesamten Recruitingprozesses
- Zusammenarbeit mit den Stationen bei neuen Entwicklungen oder bei geplanten Maßnahmen
- diverse Gespräche mit Mitarbeitenden z.B. bei Wiedereintritt nach Karenz, Veränderungen des Beschäftigungsausmaßes
- Entwicklung, Einführung und Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung und Qualitätssteigerung
|
Allgemeines:
- Mitarbeit im Team der Personalentwicklung mit Fokus auf Schulung, Ausbildung & Didaktik
- Stakeholdermanagement und Organisation von Seminaren & Weiterbildungsformaten
- Unterstützung bei der Planung, Koordination und Durchführung von Projekten und Weiterbildungsprogrammen
- Begleitende Moderation bei Seminaren & Workshops
- Durchführung themenbezogener Recherchen, Benchmarks und Trendanalysen
- Unterstützung bei der Evaluierung und Qualitätssicherung inklusive Datenanalyse zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
|
