Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das gesamte Recruiting und Bewerbungsmanagement inklusive Vorselektion
- Pflege von Stellenportalen sowie Erstellung und Schaltung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen in verschiedenen Medien
- Koordination und Terminierung von Bewerbungsgesprächen in Abstimmung mit Abteilungsleiter:innen
- Organisation und Durchführung des Onboarding-Prozesses
- Verwaltung und Pflege von Mitarbeiterdaten
- Kontrolle und Optimierung von HR-Prozessen und Abläufen
- Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen in HR-Belangen
- Mitwirkung im Employer Branding in enger Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung
|
Deine Aufgaben:
- Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Du unterstützt in der Personalentwicklung z. B. bei Mitarbeitergesprächen oder bei der Organisation von Schulungen und Weiterbildungen.
- Du stärkst unser Employer Branding, verantwortest alle HR-Inhalte auf unseren Social-Media-Kanälen und positionierst uns als attraktiven Arbeitgeber.
- Du optimierst HR-Prozesse und -Systeme und bringst neue Ideen ein.
- Du übernimmst gelegentlich administrative Aufgaben, wie bspw. Koordination von Eintritten/Austritten in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister oder Vertragsmanagement.
|
Vollzeit
Klagenfurt, Sankt Johann im Pongau
10.12.2025
Klagenfurt, Sankt Johann im Pongau
ALL ABOUT: CREATING SAFETY BY TECHNOLOGY
- Du magst es, unnötige und komplexe Arbeitsschritte infrage zu stellen und Automatisierungslösungen dafür zu finden.
- Mit deinem Development-Hintergrund optimierst du Systeme und automatisierst Abläufe.
- Du führst Operations und Monitoring moderner Web-Apps mit Micro Service Architektur aus.
- Dabei arbeitest du mit neuesten Technologien (z. B. webbasierte Apps, Kubernetes/Docker Umgebungen, Cloud Lösungen und Microservices).
- Du hast ein Herz für Continuous Delivery und besitzt grundlegende Linux-Kenntnisse.
- Als kommunikativer Teamplayer bringst du eine selbstständige Arbeitsweise mit und magst es, eigenverantwortlich zu arbeiten.
|
NovaTaste is a global leader in taste innovation. With its broad portfolio of renowned brands such as WIBERG, Gewürzmüller, Gewürzmühle Nesse, Mühlehof Gewürze, Eppers, McClancy, Piasa, AMCO, Redbrook, BSA WIBERG, and The Mighty, NovaTaste offers a range of value-add savory ingredients and blends to improve taste and texture, as well as extend the shelf life of food products for its customers. NovaTaste has over 2,300 employees and supplies food manufacturers, butchers and foodservice players across Europe, North America and Asia.
- Independent and timely preparation, execution, and review of payroll for our employees in Germany, in compliance with all legal and company-specific regulations
- Point of contact for employees, managers, and external parties regarding payroll tax and social security matters
- Responsible for statutory reporting and certification processes, as well as communication with external authorities and institutions
- Maintenance and administration of employee master data, ensuring data quality
- Preparation of HR statistics and reports
- Support during internal and external audits (e.g., tax audits)
- Close collaboration with HR team colleagues and regular exchange with Finance and Controlling
- Participation in payroll-related projects
- Continuous development and optimization of internal processes
|
RESPONSIBILITIES
- Take ownership of our global onboarding workflow and communication tool and ensure it delivers exceptional value across all regions.
- Continuously enhance the global onboarding workflow based on feedback and business needs.
- Drive adoption by upskilling local teams, sharing best practices, and fostering engagement.
- Track and report on usage and success metrics to demonstrate the tool’s impact.
- Lead roll-outs to new regions, including facilitating process workshops, supporting in training and testing, and managing change.
- Establish an annual review process to update workflows and communication materials.
|
Wir möchten die Welt bewegen
- Du bist verantwortlich für die Konzeption, Koordination und Begleitung von internationalen Entwicklungsprogrammen
- Du bist erste Ansprechperson für interne und externe Stakeholder zu verschiedenen Projekten und Entwicklungsprogrammen
- Du bist fachlicher Process Owner für Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse
- Du gestaltest nationale und internationale Projekte im Bereich der HR-Strategie der Porsche Holding
|
Aufgaben
- Eigenständige und termingerechte Vorbereitung, Durchführung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für unsere Mitarbeitenden in Deutschland unter Berücksichtigung aller gesetzlichen und betrieblichen Regelungen
- Anlaufstelle bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen
- Verantwortlich für das gesetzliche Melde- und Bescheinigungswesen sowie für die Kommunikation mit externen Behörden und Ämtern
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Sicherstellung der Datenqualität
- Erstellung von Personalstatistiken und -auswertungen
- Unterstützung bei internen und externen Prüfungen (z. B. Betriebsprüfungen)
- Enge Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen aus dem HR-Team sowie regelmäßiger Austausch mit Finance und Controlling
- Mitarbeit bei der Umsetzung von Projekten im Bereich Payroll
- Fortlaufende Gestaltung und Optimierung interner Prozesse
|
Wir möchten die Welt bewegen
- Koordination und Organisation von nationalen und internationalen Personalentwicklungsprogrammen, inklusive Teilnehmermanagement und Abstimmung mit internen und externen Partnern
- Aktive Mitwirkung bei laufenden Projekten im Bereich Personalentwicklung und Human Resources
- Aufbereitung und Aktualisierung von Programmunterlagen und Informationen für einen reibungslosen Ablauf
- Erstellung von Feedbackinstrumenten zur Evaluation der Programme
- Mitbetreuung und Nachbereitung des jährlichen Mitarbeitergesprächs im Volkswagenkonzern
- Unterstützung bei strategischen HR-Projekten
|
DEINE AUFGABEN
- Erstellung von technischen Dokumentationen für Hard- und Softwareprodukte in enger Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen;
- Übersetzungsgerechtes Schreiben, Strukturieren und Standardisieren von Texten;
- Recherchearbeit und Pflege des Dokumentenbestandes;
- Übersetzungsmanagement;
- Terminologiemanagement;
- Erstellung von Übersichten und Grafiken.
|
DEINE AUFGABEN
- Du behältst den Überblick und verwaltest Merchandise und Work Wear
- Mit deinem Blick fürs Ganze sorgst du dafür, dass unser Warehouse stets ordentlich und strukturiert gehalten wird – Lagermanagement, Lagerbestandsüberwachung und Ordermanagement gehören dazu
- Du bist kreativ und hast neue Ideen für Merch-Produkte oder Work Wear
- Du unterstützt das Marketing Team bei generellen Projekten
|
DEINE AUFGABEN
- Analyse von potentiellen Märkten, Produkten oder Business Segmenten;
- Mitwirkung bei internationalen Ausschreibungen;
- Erstellung von Unternehmensdokumenten;
- Entwurf, Überprüfung und Verhandlung von Verträgen;
- Recherche und Ausarbeitung von rechtlichen Themen;
- Unterstützung interner Projekte zur Optimierung von Prozessen und Tools;
- Mitarbeit an abteilungsübergreifenden Projekten.
|
Ihre Aufgaben:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Studium im wirtschaftlichen Bereich
- Fundierte Verkaufs- und Bankerfahrung
- Trainererfahrung von Vorteil
- Teamplayer und Kommunikationsprofi
- Offene und motivierende Persönlichkeit
- Verlässlicher und selbstständiger Arbeitsstil
|
Deine Aufgaben
- Du entwickelst den gesamten Stack, von Backend-APIs bis hin zu Web-Frontend-Benutzeroberflächen für Webapps, mit denen Produkte verkauft werden können;
- Du bringst deine Ideen bei der Analyse von Anforderungen und der Konzeption von neuen Lösungen ein;
- Du arbeitest an spannenden Projekten für unsere Kunden in den Geschäftsfeldern Stadien, Skigebiete und Messen mit;
- Du bist Teil eines agilen, internationalen und dynamischen Teams.
|
Deine Aufgaben
- Planung, Entwicklung und Durchführung von Testfällen für Hard- und Firmware-Komponenten
- Aufbau und Pflege automatisierter Testsysteme und Testumgebungen
- Analyse und Dokumentation von Testergebnissen sowie Identifikation und Nachverfolgung von Fehlern
- Enge Zusammenarbeit mit der Entwicklungsabteilung zur kontinuierlichen Verbesserung von Qualität und Testabdeckung
- Unterstützung bei der Definition und Weiterentwicklung von Teststrategien und -prozessen
|
Deine Aufgaben
- Montage, Inbetriebnahme, Übergabe und Abnahme unserer Parkraumlösungen
- Störungsbehebung vor Ort und remote
- Durchführung von Umbauten und Erweiterungen sowie deren Dokumentation
- Regelmäßige Wartung und Optimierung bestehender Anlagen
- Ansprechpartner*in für internationale Kundenanfragen – von der Analyse bis zur Lösung
- Implementierung neuer Innovationen (z. B. Ticketless Parking, 3rd-Party-Anbindungen)
- Arbeit in modernen IT-Umgebungen (Cloud, Server, Cluster, VM)
- Enge Zusammenarbeit mit Entwicklung, Sales und Projektmanagement
|
Deine Aufgaben
- Du übernimmst das Management und die Optimierung unserer Website sowie aller Social-Media-Kanäle,
- Du verfasst kreative und suchmaschinenoptimierte Texte (SEO & SMM),
- Du setzt unsere Online-Marketing- und Content-Strategie eigenständig um und bringst neue Ideen ein,
- Du analysierst die Performance und wertest Website-Daten aus,
- Du planst und realisierst Newsletter und Mailings für unsere Kund:innen.
|
Your mission
- Develop end-to-end features across the full stack - from backend APIs to modern web frontends - delivering solutions aligned with user needs and business objectives.
- Take an active role in analyzing requirements and contributing ideas to the conception and design of new features and products.
- Build new functionality and continuously improve existing features for our customer applications and digital portals.
- Collaborate on diverse customer projects across the stadium, ski resort, and trade fair industries, creating impactful digital experiences.
- Contribute to shaping and evolving the technical direction of our software stack, including architecture, code quality and best practices.
- Work closely within an agile, international and dynamic team to deliver high-quality, user-focused solutions.
|
Deine Aufgaben
- Erstellung der monatlichen, quartalsweisen und jährlichen Abschlüsse nach IFRS für einen Teil der rund 3 internationalen Tochtergesellschaften;
- Überleitung der monatlichen Zahlen von Local GAAP zu IFRS;
- Betreuung der Töchter bei der Erstellung der lokalen Abschlüsse und Koordination der Wirtschaftsprüfung (lokal und IFRS);
- Überwachung der Einhaltung von Standards: Sicherstellung, dass alle Tochtergesellschaften die gesetzlichen Rechnungslegungs- und Steuerbestimmungen einhalten;
- Mitwirkung bei der Erstellung des Konzernabschlusses und der Gruppenpackages;
- Mitwirkung bei der Erstellung des Konzernabschlussberichts inklusive Anhang und Lagebericht;
- Sonderberichterstattung zum Beispiel bei Due Diligence und M&A-Projekten;
- Ansprechperson für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Finanzbehörden;
- Organisation der Abläufe im (Konzern-)Rechnungswesen;
- Entwicklung der Reportingstrukturen der Tochtergesellschaften.
|
Deine Aufgaben
- Planung, Organisation, Steuerung und Überwachung von Projekten – von der Initiierung bis zum erfolgreichen Abschluss;
- Erstellung und Pflege von Projektplänen sowie Definition von Meilensteinen;
- Zentrale Schnittstelle zwischen Auftraggeber:innen, internen Teams und externen Partnern sowie abteilungsübergreifende Koordination;
- Kontinuierliche und enge Kommunikation mit Kund:innen, inklusive operativer Betreuung und Beratung;
- Planung und Durchführung von Abnahmen, Sicherstellung reibungsloser Abläufe und nachhaltiger Kundenzufriedenheit;
- Proaktives Monitoring von Kundensystemen sowie Identifikation von Optimierungs- und Verbesserungspotenzialen;
- Durchführung von Status-Meetings, Risiko- und Chancenbewertung sowie Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards;
- Dokumentation der Projektergebnisse und „Lessons Learned“.
|
RESPONSIBILITIES
- At least 3-5 years of professional experience in the legal field, with a focus on compliance.
- Minimum of 2 years of experience in overseeing legal compliance risk management, with an emphasis on areas such as anti- corruption & bribery, antitrust- & competition law, supply chain and ESG compliance, sanctions & trade compliance, data protection, cyber security & human rights protection.
- Experience in developing, implementing, and managing compliance programs (incl. compliance communication & network strategies) and initiatives within a corporate environment.
- Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to assess complex legal and compliance issues and develop effective solutions.
- Highly organized and detail-oriented, capable of managing multiple projects and deadlines simultaneously.
- Proficiency in using compliance management software and tools, as well as standard office applications (e.g., Microsoft Office Suite).
- Highly self-motivated and proactive, with a strong sense of responsibility and a results-oriented approach.
- Ability to think critically and strategically about compliance risks and opportunities, and to develop innovative solutions to address them.
- Ability to stay current with changes in laws and regulations, and to adapt compliance programs accordingly.
|
