Wir möchten die Welt bewegen
- Im Rahmen des 18-monatigen Programms wirst du internationale Projekte aus dem HR-Bereich aktiv begleiten und mitgestalten.
- Du wirst unterschiedliche HR-Rollen kennenlernen wie z.B. HR Business Partner, HR Beratung, Personalentwicklung oder HR Projektmanager:in.
- Du übernimmst von Anfang an Verantwortung und bringst dich aktiv im operativen Tagesgeschäft ein; dabei erstellst du unter anderem Reportings für Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und führst Eingaben in unseren HR-Systemen (u.a. SAP HCM, eRecruiter, etc.) durch.
- Du lernst die verschiedenen Geschäftsbereiche der Porsche Holding kennen und erhältst einen umfassenden Überblick über das Unternehmen. Dadurch gewinnst du wertvolle Einblicke, knüpfst ein starkes Netzwerk und legst den idealen Grundstein für deine Karriere bei der Porsche Holding.
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Tasks
- Strategische Beratung von Führungskräften zu HR-Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Kulturwandel
- Steuerung von Transformations- und Change-Management-Projekten in einem dynamischen Umfeld
- Entwicklung und Umsetzung von Talent- und Nachfolgeplanungen
- Förderung von Mitarbeiterengagement und Leadership-Kultur
- Optimierung von HR-Prozessen und Nutzung von HR-Analytics für datenbasierte Entscheidungen
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In your career, let’s prove what’s possible.
- Operational execution of all measures for all employees along the employee life cycle based on defined processes
- Management of the application process from initial contact to successful onboarding (placement of advertisements, pre-selection, interviews, and rejection management)
- Support of employer branding measures
- Coordination of training, development and certifications
- Contact person for initial labor and social law inquiries
- Participation in company wide programs and initiatives, policies and programs, ensuring alignment with Lam Research Corporate Programs while meeting the local business needs and compliance.
- Coordination external payroll
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Deine Aufgaben:
- Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Du unterstützt in der Personalentwicklung z. B. bei Mitarbeitergesprächen oder bei der Organisation von Schulungen und Weiterbildungen.
- Du stärkst unser Employer Branding, verantwortest alle HR-Inhalte auf unseren Social-Media-Kanälen und positionierst uns als attraktiven Arbeitgeber.
- Du optimierst HR-Prozesse und -Systeme und bringst neue Ideen ein.
- Du übernimmst gelegentlich administrative Aufgaben, wie bspw. Koordination von Eintritten/Austritten in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister oder Vertragsmanagement.
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Partnering with hiring managers to define search strategies for various roles and levels of seniority
- Creating and publishing attractive, professional job postings
- Managing recruitment and employer branding campaigns (events, offline advertisements, social media), in close alignment with Talent Attraction
- Filling senior-level management and expert positions while executing the global recruiting process via SuccessFactors and training all involved parties
- Participating in internal events, job fairs, and university career days, while tracking and reporting Recruiting and HR KPIs
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Wir möchten die Welt bewegen
- Entwicklung: Individuelle Karrieremöglichkeiten und maßgeschneiderte Ausbildungsprogramme
- Flexible Arbeit: Attraktive Home-Office-Modelle & flexible Arbeitszeiten
- Zahlreiche Benefits*: Corporate Benefits Plattform, Nachlass beim Autokauf, Zukunftsvorsorge, Betriebskindergarten, Essenszuschuss
- Mobilität: Zuschuss Klimaticket, Mitarbeiter-Leasingmodelle für E-Fahrzeuge und Fahrräder und verschiedenste Mobilitätsangebote
- Gesundheitsförderung: Gesundheitsmaßnahmen wie Physiotherapie und diverse Sportangebote
- Sicherheit: Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
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Was wir dir bieten
- Höchst attraktive Sozialleistungen wie
- vergünstigtes Mittagessen
- Mitarbeiterrabatte für dich als auch für deine Angehörigen
- gratis Skiverleih
- 50% auf Bikeverleih
- Weiterempfehlungsprämie, etc...
- Einen sinnstiftenden Entwicklungsplatz mit Freiheiten für eigene Ideen
- Kostenfreie Seminare und Workshops in unserer Bründl Schulungs-Akademie
- Die Möglichkeit, unsere Nachhaltigkeits-Strategie aktiv mitzugestalten
- Modernste Systeme und Prozesse zur bestmöglichen Unterstützung einer effizienten Arbeitsweise
- Monatl. Gehalt (20h) ab EUR 1.550,- brutto abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung. Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation ist gegeben
- Da wir auf Diversität setzen, freuen wir uns auch über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
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Ihre Aufgaben:
- Administration und Weiterentwicklung der bestehenden Client-, Mobile Device- und Drucker-Landschaft
- Enge Zusammenarbeit mit unseren System-Administratoren sowie Unterstützung bei Änderungen und der Einführung neuer IT-Lösungen und IT-Technologien
- Troubleshooting und Störungsbehebung (Client, Drucker, Peripherie; mobile Devices) remote und österreichweit
- Technischer Wissenstransfer im IT-Servicedesk
- Erstellung und Aktualisierung von Dokumentationen und Benutzer-Anleitungen
- Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit durch schnelle, proaktive und effektive Problemlösungen
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Ihre Aufgaben:
- Recruiting von kaufmännischem / gewerblichem Personal
- Veröffentlichung von Stellenangeboten, Bewerbermanagement, Active Sourcing
- Kompetente Recruiting-Ansprechperson für Bewerber, Mitarbeiter und Führungskräfte
- Mitarbeiterbetreuung im HR-Life-Cycle (Onboarding / Offboarding, Stellenbeschreibungen)
- Mitarbeiter-Verwaltung / Datenpflege in unserer HCM Software
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Please submit your application exclusively via the application form. CVs sent by email will not be considered or processed.
If you have any questions or need clarification at any stage of the application process or during your journey with us, please don't hesitate to reach out to application.austria@amersports.com (HR). We're here to provide you with the support and information you need to make your experience with Atomic as smooth and enjoyable as possible. Your success and satisfaction are our top priorities, and we're always here to assist you!
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- Steuerung, Prüfung und Aufbereitung von (arbeits-)rechtliche Themenstellungen in Abstimmung mit den lokalen Kooperationspartnern für die Region Zentral- und Südosteuropa (10 Märkte).
- Eigenverantwortliche Durchführung des monatlichen KPI-Reportings (Fluctuation, HC, Diversity, Betriebszugehörigkeit, Unfallhäufigkeitsrate) der Region.
- Unterstützung bei der Planung und Steuerung der HR relevanten KPI’s, wie beispielsweise Headcounts oder Personal- und Sachkosten.
- Mitarbeit bei der Durchführung von Gehaltsstudien und bei der Prüfung neuer Benefits.
- Steuerung und lokale Adaption von Employer Branding Maßnahmen sowie Recruiting Initiativen.
- (Teil-)Projektarbeit im Bereich Arbeitsrecht sowie Compensation & Benefits rundet den Aufgabenbereich ab.
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Ihr Verantwortungsbereich
- Sie unterstützen die Personalabteilung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben sowie bei HR-Projekten
- Sie begleiten unsere Mitarbeiter/innen durch den gesamten Recruiting-, Onboarding- und Offboarding Prozess
- Sie planen und organisieren Veranstaltungen wie Hausführungen, Karrieremessen und Welcome-Days
- Sie sind mitverantwortlich für die Pflege der Stammdaten und Personalakten
- Sie übernehmen die Büroorganisation und führen allgemeine administrative Tätigkeiten aus
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Ihre Aufgaben:
- Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses
- Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerberverwaltung, Terminkoordination und Durchführung von Interviews
- Erstellung von Dienstverträgen
- Umsetzung von Employer Branding Strategien (Präsenz auf Messen, in Schulen, …)
- Umsetzung von Social Media Kampagnen und Auseinandersetzung mit aktuellen Trends
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Wir möchten die Welt bewegen
- Mitarbeit beim First Level Support für Mitarbeiter bei allen Fragen rund um die Zeiterfassung
- Unterstützung bei der Sicherstellung des Monatsabschlusses (Zeiterfassung)
- Administrative Aufgaben (Auswertungen, Kontrolllisten, div. Eingaben, …)
- Ausstellung der Mitarbeiterausweise
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Die Rolle
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. in einer generalistischen HR Rolle, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
- Abgeschlossenes Studium, z.B. in BWL, Recht oder Psychologie
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts von großem Vorteil
- Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz Professionelle und selbständige Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfähigkeit
- Ergebnis- und lösungsorientiert sowie Hands-on Mentalität
- Sehr gute MS Office Kenntnisse, IT Tools Affinität und Kenntnisse in SAP HR wünschenswert
- Passion für die Welt von Red Bull
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Tasks 1. Strategic HR Partnership:
- Partner with business leaders to understand their objectives and provide HR solutions that drive performance and growth.
- Act as a trusted advisor, coaching leaders on people-related matters, including talent management, organizational design, and employee relations.
- Support the transformation in a PE backed environment and change management initiatives and help build a high-performance culture.
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Wir möchten die Welt bewegen
- Programme entwickeln & begleiten: Du konzipierst, organisierst und betreust Personalentwicklungsmaßnahmen – von Trainings bis zu langfristigen Entwicklungsprogrammen.
- HR-Projekte mit regionalem Fokus umsetzen: Du arbeitest dezentral in Österreich und setzt strategische Projekte um – z. B. zur Stärkung von Führungskompetenzen oder zur Einführung von Tools wie SAP SuccessFactors.
- Veranstaltungen koordinieren: Du planst und steuerst Seminare, Workshops und Trainings eigenständig – von der Idee bis zur Umsetzung.
- Ansprechperson sein: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für Fachabteilungen und Mitarbeitende rund um Fragen der Personalentwicklung.
- Mitdenken & mitgestalten: Du analysierst bestehende PE-Maßnahmen und entwickelst unsere Programme zielgerichtet weiter.
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Vollzeit | Teilzeit | Praktikum
Wir möchten die Welt bewegen
- Internationale Projektarbeit: Unterstütze uns im Projektmanagement zukunftsweisender Transformationsprojekte im HR-Bereich und entwickle mit uns unsere Personalorganisation der Zukunft in den Bereichen SAP SuccessFactors, People Analytics und Transformation & People Strategy mit.
- Strategiearbeit: Arbeite aktiv an der Personalarbeit der Zukunft. Steuere unsere People Strategy und identifiziere zukunftsweisende Trends.
- Workshops und Veranstaltungen: Aktive Planung und mithilfe bei Meetings, Workshops und Veranstaltungen, die maßgeblich zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens beitragen.
- Flexible Aufgaben: Arbeite in einem dynamischen Team, das deine individuellen Interessen und Fähigkeiten bei deiner Aufgabenverteilung berücksichtigt.
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RESPONSIBILITIES
- Coordinate and oversee scope, budget, time, quality, and external implementation teams/partners.
- Execute projects following Red Bull project management standards and principles.
- Collaborate with external vendors and internal teams such as architecture and business partners.
- Manage stakeholders, risks, and testing processes.
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DEINE AUFGABEN
- Verantwortung der Debitorenbuchhaltung mit Überwachung der offenen Posten
- Abwicklung des Mahnwesens und Bearbeitung von Vertriebs- und Kundenanfragen
- Verwaltung der Bankbuchungen einschließlich Kontenabstimmung und Abgleich mit den Systemen
- Durchführung der Stammdatenpflege, Kontenpflege, Anzahlungsrechnungen und Bonitätsprüfungen
- Mitarbeit bei Monatsabschlüssen
- Erstellung interner Berichte
- Mitwirken bei Projekten und administrativen Tätigkeiten
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DEINE AUFGABEN
- Analyse von potentiellen Märkten, Produkten oder Business Segmenten;
- Mitwirkung bei internationalen Ausschreibungen;
- Erstellung von Unternehmensdokumenten;
- Entwurf, Überprüfung und Verhandlung von Verträgen;
- Recherche und Ausarbeitung von rechtlichen Themen;
- Unterstützung interner Projekte zur Optimierung von Prozessen und Tools;
- Mitarbeit an abteilungsübergreifenden Projekten.
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Wir möchten die Welt bewegen
- Mitarbeit im größten Change Projekt der HR in der PHS
- Einblicke in verschiedenste HR Prozesse und SAP Success Factors
- Erstellung von Schulungsvideos und -material mit der Hilfe von KI
- Durchführung von Schulungen in ganz Österreich
- Mitarbeit in den abschließenden Tests
- Betreuung des Success Factors Sharepoints
- Ansprechpartner für User während der Go-Live Phase
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DEINE AUFGABEN
- Entwicklung des gesamten Stack, von Backend-APIs bis zu Web-Frontend-Benutzeroberflächen, um End-to-End-Lösungen auf der Grundlage von Benutzeranforderungen und -zielen zu liefern.
- Du bringst deine Ideen bei der Analyse von Anforderungen und der Konzeption neuer Lösungen ein
- Entwicklung neuer und Verbesserung bestehender Funktionen für unsere Kundenanwendungen und -portale
- Mitarbeit an spannenden Projekten für unsere Kunden in den Geschäftsfeldern Stadion, Skigebiet und Messe
- Weiterentwicklung der technischen Ausrichtung des bestehenden Software-Stacks
- Arbeiten in einem agilen, internationalen und dynamischen Team
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ALL ABOUT: CREATING SAFETY BY TECHNOLOGY
- Du wirkst bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 550 Mitarbeitende in Österreich unterstützend mit und bringst dich aktiv ins Team ein.
- Du tauschst dich regelmäßig mit deinen Kolleg*innen zu arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen aus und trägst so zum gemeinsamen Wissensaufbau bei.
- Du übernimmst die selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung für unser Tochterunternehmen LHR mit rund 40 Mitarbeitenden.
- Du bereitest abrechnungsrelevante Informationen für unsere externen Steuerberatungen in Deutschland, der Schweiz und den Niederlanden auf – wir begleiten dich dabei, Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.
- Du erstellst verschiedene Reports und Auswertungen, die zur internen Planung und Entscheidungsfindung im Unternehmen beitragen.
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ALL ABOUT: CREATING SAFETY BY TECHNOLOGY
- Du übernimmst die fachliche und organisatorische Leitung eines 25-köpfigen Support-Teams – inklusive Planung, Steuerung und Weiterentwicklung.
- In enger Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen stellst du sicher, dass der Leitstellenbetrieb unserer Kunden reibungslos funktioniert.
- Dabei behältst du stets den Überblick, entwickelst Ideen zur Prozessoptimierung und setzt Maßnahmen zur nachhaltigen Steigerung der Kundenzufriedenheit.
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ALL ABOUT: CREATING SAFETY BY TECHNOLOGY
- You will support the monthly payroll accounting for around 550 employees in Austria and play an active role in the team.
- You will regularly exchange information with your colleagues on labour and social insurance law topics and thus contribute to the joint knowledge development.
- You will be responsible for carrying out monthly payroll accounting for our subsidiary LHR with around 40 employees.
- You prepare payroll-relevant information for our external tax consultancies in Germany, Switzerland and the Netherlands - we accompany you in this process, previous knowledge is not required.
- You will create various reports and analyses that contribute to internal planning and decision-making within the company.
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