Vollzeit
Salzburg, Sankt Johann im Pongau
08.09.2026
Salzburg, Sankt Johann im Pongau
ALL ABOUT: CREATING SAFETY BY TECHNOLOGY
- You will carry out the monthly payroll accounting for around 550 employees in Austria.
- You regularly exchange information with your colleagues on labour and social security law topics and thus contribute to the joint knowledge development.
- You will be involved in the monthly payroll accounting for our subsidiary LHR with around 40 employees and actively contribute to the team.
- You will provide support with payroll-related information for our external tax consultants in Germany, Switzerland and the Netherlands - we will guide you through the process, no prior knowledge is required.
- You will create various reports and analyses that contribute to internal planning and decision-making within the company.
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Wir verstärken unser Team mit einem Digital Operations Manager (m/w/d)
- Interesse an Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz und neuen Technologien
- Strukturierte und analytische Arbeitsweise
- Freude daran, Prozesse zu verstehen und zu optimieren
- Hohe Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten
- Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu erklären
- Interesse an Dokumentation, Wissensmanagement und Qualitätsstandards
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Daten und Informationen
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilungen
- Verständnis für betriebliche Abläufe und wirtschaftliche Zusammenhänge
- Neugier, neue Systeme und Werkzeuge auszuprobieren und zu bewerten
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Wir möchten die Welt bewegen
Du arbeitest bereichsübergreifend mit verschiedenen Teams zusammen – insbesondere in enger Abstimmung mit dem Contact Center in Wien, das den Erstkontakt mit unseren Kund:innen übernimmt. Du verantwortest sämtliche Prozesse rund um unsere Finanzierungs-, Versicherungs- und Dienstleistungsprodukte über die gesamte Vertragslaufzeit hinweg – von der präzisen Bearbeitung über die laufende Administration bis zur serviceorientierten Klärung individueller Anliegen. Du bearbeitest vertragsspezifische Anfragen und bist eine kompetente, verlässliche Ansprechperson für unsere Kund:innen – mit Fokus auf Qualität und Kontinuität. Du betreust unsere Kund:innen während der gesamten Vertragsdauer – lösungsorientiert, servicebewusst und mit hohem Qualitätsanspruch. Du findest individuelle Lösungen bei komplexen Anliegen und leistest damit einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der Porsche Bank.
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Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns:
- Kommunikationsmaßnahmen gestalten: Sie planen, koordinieren und optimieren Kommunikationsmaßnahmen für verschiedene Kundenkontaktpunkte. Dabei sorgen Sie dafür, dass Inhalte und Kampagnenschwerpunkte zielgruppenorientiert aufbereitet und wirkungsvoll umgesetzt werden.
- Partner:innen beraten und Maßnahmen umsetzen: Sie sind Ansprechperson für interne und externe Partner:innen, beraten zu Kommunikationsmöglichkeiten und begleiten die Umsetzung unterschiedlicher Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen. Sie fungieren ebenso als zentrale Ansprechpartner:in für Industriepartner:innen und beraten zu passenden Werbemöglichkeiten.
- Inhalte weiterentwickeln und Ergebnisse analysieren: Sie erstellen, koordinieren und optimieren Inhalte für unterschiedliche Kommunikationskanäle. Darüber hinaus analysieren Sie Ergebnisse und leiten daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen ab. Regelmäßige Auswertungen schaffen Transparenz über die Wirksamkeit der umgesetzten Aktivitäten.
Wenn Sie spezielles Wissen im Bereich SEO haben, dann können Sie dies ebenfalls gut in Ihrer neuen Stelle bei dm einbringen. - Zusammenarbeit aktiv leben: Als Schnittstelle arbeiten Sie eng mit internen Fachbereichen, Agenturen sowie nationalen und internationalen Kolleg:innen zusammen. Dabei bringen Sie Ihre Ideen in Projekte ein und entwickeln Prozesse und Kommunikationsmaßnahmen kontinuierlich weiter.
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Please submit your application exclusively via the application form. CVs sent by email will not be considered or processed.
If you have any questions or need clarification at any stage of the application process or during your journey with us, please don't hesitate to reach out to talentacquisition@amersports.com (HR). We're here to provide you with the support and information you need to make your experience with Atomic as smooth and enjoyable as possible. Your success and satisfaction are our top priorities, and we're always here to assist you!
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Vollzeit
Hybrid, Altenmarkt
07.09.2026
Hybrid, Altenmarkt
Mehr als Kundenservice – du bewegst eine internationale Marke
- Betreuung unserer B2B-Kunden in den DACH-Märkten mit Schwerpunkt auf französischsprachigen Kunden in der Schweiz per Telefon und E-Mail in Französisch, Deutsch und Englisch.
- Eigenständige Abwicklung des gesamten Auftragsprozesses – von der Bestellung bis zur erfolgreichen Auslieferung
- Lösungsorientierte Bearbeitung von Reklamationen, Retouren und Gutschriften
- Sicherstellung einer zuverlässigen Lieferkommunikation durch Überwachung von Lieferterminen und offenen Aufträgen
- Unterstützung bei der Nachverfolgung von Lieferungen und Koordination mit internen Schnittstellen
- Enge Zusammenarbeit mit Außendienst, Verkaufsleitung und Produktmanagement zur Weiterentwicklung unserer Kundenbeziehungen
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Wir möchten die Welt bewegen
- Nach einer Einarbeitungsphase handelst du Geldmarkt-, Devisen- und Zinsinstrumente mit Banken oder über elektronische Handelsplattformen (z. B. Bloomberg, 360T)
- Du wirkst beim Abschluss und der Betreuung von externen und internen Finanzierungen mit
- Du unterstützt bei der Vorbereitung von Unterlagen für Investor Relations-Themen und unsere Bankpartner
- Du verfolgst die Entwicklung an den globalen Finanzmärkten und aktualisierst bestehende Berichte
- Du hast die Chance, an bereichsübergreifenden Treasury-Projekten zur Automatisierung und Digitalisierung mitzuarbeiten
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Allgemeines
- Aufbereitung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen als fundierte Grundlage für Personalentscheidungen
- Laufende Beobachtung, Analyse und Bewertung von Entwicklungen in den Bereichen Personalstand, Personalkosten, Abwesenheiten, Fluktuation, Lehrlingswesen, etc.
- Erstellung und Weiterentwicklung übersichtlicher Reports, Dashboards und Managementauswertungen
- Sicherstellung einer verlässlichen Datenbasis in enger Zusammenarbeit mit nachgelagerten Abteilungen und internen Stakeholdern
- Mitwirkung an strategischen und operativen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Entgelttransparenz, Datenharmonisierung und HR-Systeme
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Allgemeines
- Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von PR- und Kommunikationsstrategien sowie zielgruppengerechten Kommunikationskonzepten und -projekten
- Identifikation relevanter Themen und Umsetzung in medienwirksame Storys und Inhalte
- Erstellung und Redaktion von Presseaussendungen, Statements und weiteren spezifischen Kommunikationstexten
- Beratung von Fachbereichen und Führungskräften in der externen Kommunikation
- Konzeption und Organisation von Pressekonferenzen, Veranstaltungen sowie Steuerung externer Dienstleister
- Medien- und Trendbeobachtung zur Weiterentwicklung der PR-Arbeit
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Define, document, and continuously improve engineering data structures, processes, and data models in systems such as Teamcenter and SAP S/4HANA
- Establish and maintain data-governance standards for data creation, changes, phase-out, quality, and usage
- Monitor engineering-data quality, lead enrichment and cleansing initiatives, and develop KPIs and reporting mechanisms.
- Support data migration, conversion, and system implementations or upgrades while ensuring data consistency and integrity across platforms.
- Collaborate with cross-functional stakeholders, build a network of product-data experts, and provide training and coaching to promote best practices
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In your career, let’s prove what’s possible.
- Partner with hiring managers to understand talent requirements and align deliverables with business objectives
- Source local as well as international candidates
- Prescreen incoming applications
- Complete phone screens
- Organize interviews (virtual and on-site)
- Guide both the managers and the candidates through an efficient recruiting process that keeps the candidates and the manager engaged and satisfied
- Track all candidates through the candidate tracking system
- Use sourcing strategies to create a pipeline of candidates for recruited positions
- Provide frequent updates on status of different recruiting initiatives to Human Resources and Managers
- Support onboarding and assimilation of new hires
- Support employer branding activities and participate in job fairs at schools/universities
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Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns:
- Content Creation: Sie entwickeln und erstellen eigenverantwortlich kreative Video-, Bild- und Textinhalte für die Social-Media-Kanäle von dm Österreich und begleiten Produktionen vor sowie hinter der Kamera.
- Content-Planung: Sie planen und koordinieren Kommunikationsmaßnahmen für unsere Social-Media-Kanäle und sorgen für eine zielgruppengerechte Umsetzung.
- Community Management: Sie wirken aktiv im Community Management mit, tauschen sich mit unserer Community aus und tragen zu einem positiven Dialog auf unseren Social-Media-Kanälen bei.
- Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit Agenturen sowie internen Partner:innen zusammen und bringen sich in Projekten ein.
- Trendbeobachtung: Sie verfolgen aktuelle Entwicklungen und Innovationen im Social-Media-Bereich und leiten daraus neue Ideen und Optimierungsmöglichkeiten ab.
- Analyse und Reporting: Sie erstellen regelmäßig Auswertungen und Reportings, um Inhalte und Maßnahmen datenbasiert weiterzuentwickeln und konkrete Maßnahmen abzuleiten.
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Wir möchten die Welt bewegen
- Koordination und Organisation von nationalen und internationalen Personalentwicklungsprogrammen, inklusive Teilnehmermanagement und Abstimmung mit internen und externen Partnern
- Aktive Mitwirkung bei laufenden Projekten im Bereich Personalentwicklung und Human Resources
- Aufbereitung und Aktualisierung von Programmunterlagen und Informationen für einen reibungslosen Ablauf
- Erstellung von Feedbackinstrumenten zur Evaluation der Programme
- Mitbetreuung und Nachbereitung des jährlichen Mitarbeitergesprächs im Volkswagenkonzern
- Unterstützung bei strategischen HR-Projekten
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DEINE ZUKÜNFTIGE ROLLE
- Du entwickelst unseren Markenauftritt weiter (inkl. Corporate Design, strategischer Mediaplanung, Contentsteuerung & KPI-Management) & setzt diesen gemeinsam mit dem Verkauf & HR erfolgreich um.
- Du entwickelst zielgruppengerechte Kommunikationsstrategien für Kunden & Jobsuchende.
- Du bist für das digitale Marketing zuständig von Performance-Marketing, SEA und Social-Media-Ads, bis zur Betreuung unserer Website & unseres Intranets.
- Du führst & entwickelst das Marketing-Team und sorgst für effiziente Prozesse & Strukturen.
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Ihre Aufgaben
- Konzeption, Design und Umsetzung von digitalen und Printmedien bis hin zur Reinzeichnung unter Berücksichtigung von Briefings und der CD-Vorgaben für die interne und externe Kommunikation unserer Produkte und Marken
- Schnittstellenkommunikation mit externen Dienstleistern (z. B. Agenturen, Lieferanten und Druckereien) inkl. Mitsteuerung bei Auswahl von Materialien und Produktionsverfahren sowie Druckabnahme
- Erstellung von Icons, Logos, Vektorgrafiken, Illustrationen und Animationen
- Nachbearbeitung von Produktfotografien und Bildbearbeitung
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Was wir dir bieten
- Höchst attraktive Sozialleistungen wie
- vergünstigtes Mittagessen
- Mitarbeiterrabatte für dich als auch für deine Angehörigen
- gratis Skiverleih
- 50% auf Bikeverleih
- Weiterempfehlungsprämie, etc...
- Einen sinnstiftenden Entwicklungsplatz mit Freiheiten für eigene Ideen
- Kostenfreie Seminare und Workshops in unserer Bründl Schulungs-Akademie
- Die Möglichkeit, unsere Nachhaltigkeits-Strategie aktiv mitzugestalten
- Modernste Systeme und Prozesse zur bestmöglichen Unterstützung einer effizienten Arbeitsweise
- Jahresgehalt ab EUR 44.000,- brutto abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung. Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation ist gegeben
- Da wir auf Diversität setzen, freuen wir uns auch über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Define and maintain security standards, architectures, and baselines for on-premise Active Directory, Entra ID, Microsoft 365, Purview and Azure environments, including privileged access and Zero Trust principles as well as Email and Communications Security
- Guide, steer, and supervise third-party service providers responsible for implementing and operating security configurations, ensuring alignment with internal policies and best practices
- Govern identity and access management, including privileged access management, conditional access, and continuous improvement of Zero Trust capabilities
- Support and coordinate security monitoring and incident investigations using Microsoft audit and logging tools, SIEM platforms, and endpoint detection solutions
- Collaborate with internal stakeholders and external partners to design secure network and cloud architectures, including firewall and secure access solutions, and ensure regulatory and policy compliance
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Die Rolle
- Erste praktische Erfahrungen im Marketing (z. B. durch Praktika)
- Leidenschaft für Sport – insbesondere für das Skifahren
- Sehr gute MS-OKice Kenntnisse (insbesondere Excel, PowerPoint, Outlook)
- Grundlegende Marketing und Kommunikationskenntnisse
- Erfahrung im Bereich Grafikdesign (z. B. mit Canva, Adobe Creative Cloud) ist ein Plus
- Organisiert, strukturiert und proaktive Arbeitsweise
- Teamgeist, Hands-on-Mentalität, hohe Eigenverantwortung und Flexibilität
- Führerschein der Klasse B
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RESPONSIBILITIES
- Recently graduated, ideally in HR, Business, Psychology or a related field.
- Previous exposure to HR, Talent Acquisition or People Operations through internships, working student roles or projects is a plus, not a requirement.
- Fluent in written and spoken English.
- Comfortable working with data and detail; Excel skills are a strong asset.
- Knowledge or interest in using AI tools to improve work efficiency is a plus.
- Structured and organized, with the ability to manage several workstreams at once.
- Curious and proactive, and not afraid to ask questions across different areas of work.
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Teilzeit
Mattsee
04.09.2026
Mattsee
Deine Aufgaben
- Du entwickelst den Content- und Redaktionsplan für tenhaag und setzt diesen eigenverantwortlich um.
- Du betreust unsere Social-Media-Kanäle und organisierst die laufende Planung und Veröffentlichung über Swat.io.
- Du betreust passende UGC-Creator und koordinierst die Zusammenarbeit – vom Briefing bis zum fertigen Content.
- Du bereitest kreative Assets für unsere Paid-Kampagnen auf Meta, TikTok, YouTube und Google auf.
- Du produzierst Inhouse-Content – von der Idee über die Aufnahme bis zum Videoschnitt.
- Du hast aktuelle Trends im Blick und übersetzt sie in die Markenwelt von tenhaag.
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Tasks
- Führung und Entwicklung des Europe HRBP-Teams
- Strategische Beratung von Führungskräften (Fokus auf oberes und mittleres Management) in allen HR-Themen
- Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Steuerung von Organisations- und Veränderungsinitiativen in einem dynamischen, wachstumsorientierten Private Equity geprägten Umfeld
- Steuerung von Talent Management, Performance Management, Nachfolgeplanung, und Budgetierung (Annual Wheel) für die Region Europa
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Centers of Expertise, dem HR Operations Europe Team sowie dem Executive Committee
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Leitung und Mitarbeit in regionalen und globalen HR-Projekten
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Aufgaben
- Aufbau und Etablierung des HR-Controllings innerhalb der gesamten NovaTaste Group
- Enge Zusammenarbeit mit HR und Finance zur Förderung von Workforce-Transparenz und Performance Management
- Bereitstellung von finanziellen und personellen Analysen zur Unterstützung strategischer Unternehmensentscheidungen
- Verantwortung für die Personalkostenplanung, Forecasting-Prozesse sowie die Workforce-Planung
- Entwicklung von HR-Kennzahlen (KPIs), Management-Dashboards und aussagekräftigem Reporting für Führungskräfte
- Unterstützung von organisatorischen Transformationen, Akquisitionen und Wertsteigerungsinitiativen durch datenbasierte Analysen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von Reporting-, Analyse- und Datenqualitätsstandards
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Tasks
- Build and establish HR Controlling across the NovaTaste Group
- Partner closely with HR and Finance to drive workforce transparency and performance management
- Provide financial and workforce insights to support strategic business decision-making
- Lead personnel cost budgeting, forecasting, and workforce planning processes
- Develop HR KPIs, executive dashboards, and management reporting
- Support organizational transformations, acquisitions, and value creation initiatives through data-driven analyses
- Continuously improve reporting, analytics, and data quality standards
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Tasks
- Develop and continuously enhance modern reports and dashboards in SAP Analytics Cloud (Stories, Data Analyzer, Analytical Models)
- Design user-friendly and insightful reporting solutions for international business departments
- Analyze business requirements and translate them into innovative BI and analytics concepts
- Support and advise users, as well as conduct training sessions
- Collaborate closely with Controlling, Finance, and other business stakeholders
- Further develop reporting standards, governance frameworks, and authorization concepts
- Actively contribute to the modernization of our global reporting and analytics landscape
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Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Eigenständige Planung, Organisation und Durchführung interner und externer Veranstaltungen.
- Mitwirkung bei der Erstellung und Weiterentwicklung unseres Kundenmagazins sowie unseres Geschäftsberichts.
- Organisation und administrative Betreuung unserer Spendenplattform (Crowdfunding).
- Mitarbeit in unserem Social Media Team sowie Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Beiträgen und Kampagnen.
- Verfassen und Veröffentlichen von Pressetexten.
- Abstimmung und Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern und Dienstleistern.
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Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns:
- Design und Entwicklung: Erstellung zielgruppenspezifischer Lern- und Entwicklungsangebote unter Berücksichtigung innovativer Lernmethoden und –technologien
- Qualitätsmanagement: Sicherstellung der Qualität und Wirksamkeit der Lernangebote durch kontinuierliche Evaluation und Verbesserung der Programme
- Beratung: Unterstützung von Führungskräften und Organisationseinheiten bei der Umsetzung von Lern- und Entwicklungsaktivitäten
- Begleitung: Planung, Organisation sowie Durchführung von Trainings zur Förderung von Kompetenzen in Bereichen wie Führung, Persönlichkeitsentwicklung und Teamentwicklung
- Projektmanagement: (Mit-)Verantwortung in Projekten rund um Lernen und Entwicklung wie bspw. Skills Management sowie Koordination von Aufgaben und Sicherstellung der Zielerreichung
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Die Rolle
- Erste praktische Erfahrung im Grafik- und Editorial Design
- Sicherer Umgang mit der Adobe Creative Cloud, insbesondere InDesign,
- Illustrator und Photoshop
- Kenntnisse in der Foto- und Videoproduktion sind von Vorteil
- Kreativität sowie ein ausgeprägtes Interesse an Design, Medien und Social Media
- Gute Kenntnisse aktueller Social-Media-Plattformen und digitaler Trends
- Leidenschaft für Sport – insbesondere für den Skisport
- Teamgeist, Hands-on-Mentalität, Eigenverantwortung und Flexibilität
- Führerschein der Klasse B
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Dein Profil
- Du hast die HTL für Technische Informatik oder eine vergleichbare Schule abgeschlossen bzw. verfügst über ein Studium in einem ähnlichen Fachbereich;
- Du verstehst Softwareentwicklungsprozesse und kannst sowohl auf fachlicher als auch auf technischer Ebene kompetent kommunizieren;
- Du hast bereits erste Erfahrungen mit Methoden und Werkzeugen des Requirements Engineerings (z. B. JIRA, Confluence, draw.io) sowie in agilen Arbeitsumgebungen gesammelt;
- Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, arbeitest sorgfältig und bringst eine praktische sowie lösungsorientierte Denkweise mit. Du wartest nicht darauf, dass sich Probleme von selbst lösen;
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind auf professionellem Niveau; internationale Meetings kannst du souverän moderieren und leiten;
- Du kommunizierst klar und prägnant, auch wenn die zugrunde liegenden Themen technisch komplex sind;
- Teamarbeit liegt dir im Blut: Du teilst dein Wissen gerne, arbeitest kollaborativ und trägst positiv zur Teamdynamik bei;
- Aktive Teilnahme an oder Interesse an Wintersportarten wie Skifahren ist von Vorteil.
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Tasks
- Lead and develop the Europe HR Business Partner (HRBP) team
- Provide strategic HR guidance and advisory support to leaders, with a focus on senior and middle management
- Implement HR strategies aligned with business objectives
- Drive organizational and change management initiatives in a dynamic, growth-oriented, private equity-backed environment
- Manage talent management, performance management, succession planning, and budgeting processes (annual HR cycle) across the Europe region
- Analyze HR metrics and derive actionable insights and improvement measures
- Collaborate closely with HR Centers of Expertise, the HR Operations Europe team, and the Executive Committee
- Foster a positive organizational culture and strengthen employee engagement and retention
- Lead and contribute to regional and global HR projects
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