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3 International Business Development Jobs in Salzburg Stadt

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Head of International Business Development (m/w/d) COPA-DATA Headquarters Vollzeit Salzburg 20.01.2025 Salzburg Verantwortlichkeiten Sicherstellung des vertrieblichen Erfolges von COPA-DATA im Einklang mit der Unternehmens- und Vertriebsstrategie in Zentral- und Osteuropa sowie den Nahen Osten (>30 Länder) Entwicklung und Umsetzung eines Maßnahmenplans zur Erreichung der Jahresziele Führungs- und Mentorenrolle für das Business Development Team für die kontinuierliche Weiterentwicklung der individuellen Kompetenzen als auch Teamfähigkeiten Proaktive Neukundenakquise und der Ausbau bestehender Kund:innen (Cross- und Up-Selling) Erstellung von KPIs und Berichten zur kontinuierlichen Vertriebssteuerung und -planung Qualifizierung von Lastenheften und Ausschreibungen (RFIs, RFQs, RFPs) zur Ausarbeitung von Konzepten, Angeboten und Rahmenverträgen Zum Stellenangebot
Intern Global HR Business Partnering Porsche Holding Vollzeit \| befristet \| Praktikum Salzburg 22.01.2025 Salzburg Let's create the future of mobility together! Supporting the Global HR Business Partners in operational HR Topics Organization of international HR development programs Active collaboration with the responsible HR Managers Collaboration on projects in the areas of organizational development, HR digitalization, onboarding, diversity management and employer branding Carrying out all administrative activities in personnel and office management (presentations, appointment coordination, travel planning) Support with the international potential analysis Zum Stellenangebot
HR Generalist Focus Talent Development (m/f/d) NovaTaste Austria Vollzeit Salzburg 21.01.2025 Salzburg Tasks Talent Development: Designing and managing programs that develop employees’ skills, career paths, and leadership potential. This includes succession planning, training initiatives, etc. Talent Acquisition: Collaborating with local HR/recruitment functions to establish the global standards & guidelines for identifying, attracting, and onboarding the right talent for current and future business needs. Employer Branding: Building and developing a strong employer brand to attract high-quality talent and increase employee satisfaction. Performance Management: Overseeing processes that assess employee performance and ensuring alignment with company goals. Retention and Engagement: Developing strategies to keep employees engaged and motivated, including initiatives for recognition, job titles, career progression, etc. Diversity and Inclusion: Ensuring the talent pipeline is diverse and inclusive. KPI’s - Monitor and report on key talent related metrics Zum Stellenangebot

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