Die Rolle
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Kommunikation, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der internen Kommunikation und im Projektmanagement, vorzugsweise im HR-Bereich
- Hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um effektiv mit internationalen Teams zu kommunizieren
- Mehrjährige Erfahrung in der Planung und Umsetzung von internen sowie Kommunikationsstrategien sowie im Umgang mit verschiedenen Kommunikationstools, -kanälen und -plattformen
- Erfahrung in der Erstellung und Implementierung von Richtlinien und Standards für die interne Kommunikation
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams und verschiedenen Stakeholdern auf allen Ebenen der Organisation
- Kenntnisse in Projekt- und Portfoliomanagement-Methoden und -Tools sind von Vorteil, aber nicht erforderlic
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Vollzeit
St. Johann im Pongau, Salzburg
13.02.2025
St. Johann im Pongau, Salzburg
DEINE ROLLE
- Du steuerst und übernimmst eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess mit überwiegendem Schwerpunkt auf Software Development.
- Dabei fokussierst du dich auf die ganzheitliche Employee-Experience.
- In deinem abwechslungsreichen Aufgabengebiet bist du Sparring Partner*in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Du berätst die Fachbereiche bei allen personellen Themen und unterstützt bei deren Umsetzung.
- Du übernimmst Verantwortung für HR-Projekte und trägst zur kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Prozesse bei.
- Du unterstützt das Team bei diversen HR Projekten – vor allem im Bereich Personalmarketing, z. B. bei HR-Messen und Events.
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Wir möchten die Welt bewegen
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- (Inter-)nationale Karrieremöglichkeiten und maßgeschneiderte Ausbildungsprogramme
- Attraktive Home-Office-Modelle & flexible Arbeitszeiten
- Ein marktkonformes Jahresbruttogehalt ab € 35.000,- (Vollzeitbasis)
- Möglichkeit zu Bachelor- oder Masterarbeit im innerhalb des Unternehmens
- Zahlreiche Benefits: Rabatte beim Autokauf, Mitarbeiter-Leasingmodelle für E-Fahrzeuge und Fahrräder und verschiedenste Mobilitätsangebote, Zuschuss Klimaticket, Corporate Benefits Plattform, Zukunftsvorsorge, Betriebskindergarten, Betriebskantine/Essenszuschuss, Gesundheitsmaßnahmen, Sportangebot (Je nach Standort können die Benefits variieren.)
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RESPONSIBILITIES
- Coordinate and oversee scope, budget, time, quality, and external implementation teams/partners.
- Execute projects following Red Bull project management standards and principles.
- Collaborate with external vendors and internal teams such as architecture and business partners.
- Manage stakeholders, risks, and testing processes.
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Über das Unternehmen
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Eigenständige Steuerung von Recruitingprozessen vom Erstkontakt bis zum Onboarding -
Konzeption und Umsetzung von crossmedialen Recruitingkampagnen -
Fachlich versierter Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in HR-relevanten Fragen -
Schnittstelle zu externen Dienstleistern und internen Fachabteilungen -
Mitwirken beim Aufbau der Bereiche Personalentwicklung und Talent Management -
Proaktive Mitgestaltung der Arbeitgebermarke ROBEL -
Mitwirkung in operativen wie strategischen HR-Projekten -
Betreuung von Sonderthemen (z.B. Mitarbeiter-App)
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Aufgaben
- Talent Development: Konzeption und Management von Personalentwicklungsprogrammmen, Karrierewegen und Führungskräftetrainings
- Talent Acquisition: Zusammenarbeit mit den lokalen HR- und Recruiting- Verantwortlichen, um globale Standards und Richtlinien für die Identifizierung, Gewinnung und Einstellung der richtigen Talente für den aktuellen und zukünftigen Unternehmenserfolg festzulegen.
- Employer Branding: Aufbau und Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, um Top-Talente anzuziehen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
- Performance Management: Management von Prozessen zur Bewertung der Performance von Mitarbeitern und Gewährleistung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen.
- Mitarbeiterbindung und Engagement: Entwicklung von Strategien zur Bindung und Motivation der Mitarbeiter, einschließlich Initiativen für Anerkennung, Berufsbezeichnungen, Karriereentwicklung usw.
- Diversität und Inklusion: Sicherstellung einer diversen und inklusiven Talent-Pipeline.
- KPI's : Monitoring und Berichterstattung über die wichtigsten personalbezogenen Kennzahlen
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Aufgaben
- Begleitung und Gestaltung des Employee Lifecycles
mit Schwerpunkt auf Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung. Dazu gehören die Erstellung von Stellenausschreibungen und die Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses, einschließlich Bewerbungsmanagement sowie der Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Der Prozess wird mit dem Abschluss des Bewerbungsverfahrens und einer strukturierten Onboarding-Phase fortgesetzt, um eine optimale Candidate Experience sicherzustellen. - Social Media
Kreative Nutzung von Social Media und neuen Medien zur Entwicklung moderner Kommunikationsstrategien im Sinne des Employer Brandings. Unterstützung der Departments und Abteilungen in der Ansprache potenzieller Talente (Active Sourcing). - Nutzung und Weiterentwicklung moderner HR-Technologien für Bewerbungsmanagement (Rexx Recruitment), Onboarding und Personalentwicklung sowie Erstellung von Statistiken und Analysen.
- Personalentwicklung und Ausbildungsbegleitung
Betreuung der Lehrlingsausbildung sowie Durchführung von Austrittsgesprächen. Nach entsprechender Einarbeitung, Übernahme der Führungskräfteentwicklung. Zusammenarbeit mit Didactics and Learning Technologies zur Entwicklung moderner Schulungskonzepte. - Employer Branding und Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mitarbeit an der strategischen Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberinnenmarke sowie schrittweise Mitarbeit im Betrieblichen Gesundheitsmanagement zur Förderung der Mitarbeiter*innengesundheit und -zufriedenheit.
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Tasks
- Strategische Beratung von Führungskräften zu HR-Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Kulturwandel
- Steuerung von Transformations- und Change-Management-Projekten in einem dynamischen Umfeld
- Entwicklung und Umsetzung von Talent- und Nachfolgeplanungen
- Förderung von Mitarbeiterengagement und Leadership-Kultur
- Optimierung von HR-Prozessen und Nutzung von HR-Analytics für datenbasierte Entscheidungen
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Vollzeit | befristet | Praktikum
Was dich erwartet
- Unterstützung bei aktuellen Personalentwicklungsprojekten
- Erstellung, Koordinierung und Aussendung des globalen Learning Newsletters
- Administrative Abwicklung von Personalentwicklungsaufgaben
- Unterstützung von laufenden Talent Management Projekten
- Mitarbeit im Tagesgeschäft des Bereiches Talent Management & People Development
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RESPONSIBILITIES
- Minimum 3 years of professional experience as HRIS specialist, preferably gained in international HR projects in an IT-interfacing HR department.
- Knowledge and professional experiences on ideally SAP HR / SuccessFactors or another HR IT system.
- University degree (Bachelor or Master) with focus on IT, HR or any related topics
- Experience in project management and application maintenance for organization, ideally with regional or international scope.
- Ability to work with multiple deadlines and stakeholders.
- Excellent English communication skills (written and verbal) to address all levels within the HR and other Red Bull departments, including presentation and training skills.
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Tasks
- Talent Development: Designing and managing programs that develop employees’ skills, career paths, and leadership potential. This includes succession planning, training initiatives, etc.
- Talent Acquisition: Collaborating with local HR/recruitment functions to establish the global standards & guidelines for identifying, attracting, and onboarding the right talent for current and future business needs.
- Employer Branding: Building and developing a strong employer brand to attract high-quality talent and increase employee satisfaction.
- Performance Management: Overseeing processes that assess employee performance and ensuring alignment with company goals.
- Retention and Engagement: Developing strategies to keep employees engaged and motivated, including initiatives for recognition, job titles, career progression, etc.
- Diversity and Inclusion: Ensuring the talent pipeline is diverse and inclusive.
- KPI’s - Monitor and report on key talent related metrics
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Let's create the future of mobility together!
- Großhandel
- Einzelhandel
- Finanzdienstleistung
- Informatik
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Wir möchten die Welt bewegen
- Im Rahmen des 18-monatigen Programms arbeitest du in drei verschiedenen Abteilungen wie HR Business Partnering, HR Beratung, Personalentwicklung, HR-Controlling oder HR-IT. Dabei hast du die Möglichkeit, eine Zeit lang mit internationalem Fokus zu arbeiten.
- Du übernimmst von Anfang an Verantwortung und bringst dich aktiv im operativen Tagesgeschäft ein; dabei erstellst du unter anderem Reportings für Entscheidungsgrundlagen, Präsenationen und führst Eingaben in unseren HR Systemen (u.a.SAP HCM, eRecruiter, etc.) durch.
- Weiters wirkst du auch an spannenden (inter)nationalen HR-Projekten mit, wie z.B. bei der Umsetzung der HR Strategie oder der Entwicklung einer neuen Mitarbeiter App.
- Du lernst die verschiedenen Geschäftsbereiche der Porsche Holding kennen und erhältst einen umfassenden Überblick über das Unternehmen. Dadurch gewinnst du wertvolle Einblicke, knüpfst ein starkes Netzwerk und legst den idealen Grundstein für eine Festanstellung bei der Porsche Holding.
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Vollzeit | befristet | Praktikum
Was erwartet Dich?
- Mit Deiner exakten und zuverlässigen Arbeitsweise nimmst Du die Rolle eines vollwertigen Teammitgliedes ein und hältst den Kollegen den Rücken frei.
- Dadurch gewinnst Du wertvolle Einblicke und sammelst Erfahrungen in den HR-Systemen, im Vertragsmanagement aber auch im Time-Management.
- Aufgrund Deiner Kommunikationsstärke interagierst du sowohl schriftlich als auch mündlich souverän mit den Fachabteilungen und unterstützt diese in der Sichtung, Reihung und Koordination der Bewerbungen von Praktikanten.
- Deine kreativen Ideen lässt Du in den Bereichen Employer Branding und Health and Work Environment einfließen.
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Ihre Aufgaben:
- Laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung verschiedener Geschäftsbereiche
- Zeitwirtschaft (Zeiterfassung, Kontrolle von Schichtplänen, etc.)
- An- und Abmeldung von Dienstnehmer/innen
- Erstellung von Dienstverträgen
- Interne / Externe Ansprechperson bei laufender Mitarbeiterbetreuung
- Zusammenarbeit mit Behörden und Ämtern
- Administrative Tätigkeiten (Daten- / Systempflege, Datenverwaltung)
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Vollzeit
St. Johann im Pongau, Salzburg, Klagenfurt, Linz
18.02.2025
St. Johann im Pongau, Salzburg, Klagenfurt, Linz
DEINE ROLLE
- Mit deinem technischen Know-How standardisierst du unsere IT-Produktpalette (Server, Storage, Backup, Virtualisierungen).
- Du nimmst Bedarfsanforderungen auf, bewertest diese, koordinierst die Umsetzung und definierst notwendige Prozesse.
- Du evaluierst und testest neue Hard- und Software, erstellst Konzepte dazu und pflegst diese kontinuierlich weiter.
- Du planst und koordinierst eigenverantwortlich IT-Infrastruktur-Services sowie Asset & Licence Management, Patch & Release Management.
- Du kommunizierst mit Stakeholdern, Herstellern, Dienstleistern und internen Fachbereichen und stimmst u.a. Themen wie Capacity Management und Sicherheitsmanagement ab.
- Du erstellst, analysierst und pflegst Berichte, z. B. Assets, Lizenzen, Planungen, Installationen und Konfigurationen.
- Du berätst und unterstützt IT-Projekte, bspw. Rollouts und Non-Standard Changes sowie Service Requests.
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Die Rolle
- 2+ Jahre Erfahrung im C&B-Projektmanagement im Konzernumfeld, zusätzliche Erfahrung in anderen relevanten Bereichen ist von Vorteil.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen, Kenntnisse in SAP sind von Vorteil.
- Eine Leidenschaft für Zahlen, aber auch die Bereitschaft, neue Lösungen für Probleme zu finden. Schnelle Auffassungsgabe und das Selbstvertrauen, Projekte und Stakeholder zu betreuen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich), um alle Ebenen innerhalb der Personalabteilung und anderer Red Bull-Abteilungen anzusprechen.
- Teamfähigkeit, Aufgeschlossenheit und Flexibilität sowie ein pragmatischer Ansatz zur Problemlösung.
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Vollzeit | Teilzeit
St. Johann im Pongau, Salzburg, Linz, Hagenberg, Berlin
16.02.2025
St. Johann im Pongau, Salzburg, Linz, Hagenberg, Berlin
DEINE TÄTIGKEITEN
- Du bist maßgeblich an der Weiterentwicklung unserer Einsatzleitsysteme beteiligt.
- Innerhalb deines agilen, cross-functional Teams setzt ihr Anforderungen gemeinsam um und verwendet dafür C#/.NET.
- Du kannst im Backend an deinen Skills feilen, aber auch im Frontend ist dein Engagement gefragt.
- Du trägst zur Qualität der Software bei, indem du automatisierte Tests erstellst und Code Reviews durchführst.
- Du entwickelst ein tiefgehendes Verständnis für die Aufgaben und Probleme. Bei der Umsetzung deiner Lösungsstrategien betrachtest du nicht nur den Happy Path, sondern beziehst viele Eventualitäten mit ein und achtest darauf, Seiteneffekte zu minimieren.
- Du bringst deine Ideen aktiv ins Team ein, ihr verfeinert diese gemeinsam und setzt sie danach zusammen um.
- Ihr arbeitet nach SAFe und verwendet dabei state-of-the-art Kollaborationstools wie Jira und Confluence.
- Gemeinsam entwickelt ihr euch als agiles Team weiter und erreicht die von euch gesetzten Ziele.
- Je nach Erfahrung und persönlichem Wunsch kannst du auch bei Onboardings und anderen Entwicklungsthemen mitwirken.
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Ihre Aufgaben:
- Beladen / Entladen von Fahrzeugen
- Warenübernahme, Kommissionierung
- Verpacken von Sendungen
- Umgang mit Handscannern
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Vollzeit | Teilzeit
St. Johann im Pongau, Salzburg
18.02.2025
St. Johann im Pongau, Salzburg
DEINE ROLLE
- In deiner Rolle erstellst du ETL-Prozesse zur Verknüpfung unterschiedlicher Datenquellen. Einsteiger*innen sind genauso willkommen wie Personen mit Berufserfahrung.
- Du erstellst und optimierst die automatisierten Prozesse für unser Einsatzleitsystem, indem du verschiedene externe Datenquellen an unser Leitstellensystem anbindest.
- Die Datenquellen sind REST-APIs, Datenbanken, auf die wir direkt zugreifen (MariaDB, Oracle) oder beliebige andere Technologien in diesem Umfeld.
- Die ETL-Prozesse werden vorwiegend mit Apache Hop entwickelt und als Container in Kubernetes orchestriert.
- Du bist ein kommunikativer Teamplayer mit analytischer Denkweise.
- Du bringst eine Ausbildung in der IT mit und hast eine gute Auffassungsgabe für Datenflüsse.
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Tasks:
- Support in the car rental process (Serve clients at the counter, informing clients about rental conditions and available services, selling upsale products over the counter, rental contracts administration, data management in fleet managing system, payment administration.)
- Damage administration (Taking back the cars from the renters. Checking and recording any damage in the vehicles, reporting problems. Photography and documentation of the damage, deficiencies and other losses.)
- Eventually support in car moving process (Preparing cars for next rental. Daily vehicle inventory. Site arrangement, moving vehicles between parking areas, and handling the logistics of the vehicles.)
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Vollzeit
Salzburg, Wien
19.02.2025
Salzburg, Wien
Ihre Aufgaben:
- Tarifierung
- Erstellung von Warenerklärungen
- Erstellen der Transportdokumente (Zoll, CMR, Lieferschein)
- Intrastatmeldungen
- Anmeldeverfahren und Anschreibeverfahren im e-Zoll
- Angebotserstellung und Auftragserfassung
- Korrespondenz mit Kunden, internen Stellen und Partnern
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Ihre Aufgaben:
- Durchführung von Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten an unserem LKW-Fuhrpark
- Servicearbeiten an Zugmaschinen und an Sonderaufbauten
- Anwendung von Mess- und Prüfverfahren zur Störungserkennung und -behebung
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RESPONSIBILITIES
- Programming: know at least one of Python, SQL, R with the ability and willingness to learn the other two. Snowflake or Databricks knowledge is a plus.
- FMCG Knowledge: prior experience working at an FMCG company in a data or analytics focused role a plus.
- Data Literacy: ability to prepare datasets ensuring top quality such that essence of said data and the implications for the problem at hand can be grasped quickly.
- Statistical Reasoning: applied understanding of Stats and Probability and know how to use these tools to reduce uncertainty in a business context (regression, visualisation).
- Technical Literacy: applied understanding of modern computing allows the candidate to do things which go beyond the strict definition of Data Science (git, API calls, web crawling, …).
- Presentation Skills: present coherent data stories at the appropriate level of abstraction given the audience.
- Stakeholder Management: good at building mutually beneficial connections with functional stakeholders.
- Pragmatic Critical Thinking: intuitively consider relevant costs/benefits in all decisions and act accordingly.
- Outcome Driven: highly motivated to add value and to demonstrate that impact to the organisation.
- Scientific Reasoning/Scoping: ability to define and formulate new questions, in addition to answering given ones.
- Grit: proven capability to see things through to the end even if initial feedback is discouraging.
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Ihre Aufgaben:
- Operative Leitung des Servicewerkstätte-Teams (ca. 8 Personen)
- Koordination der Garantie-, Reparatur-, und §57a-Aufträge
- Erstellung von Kostenvoranschlägen
- Koordination und Optimierung interner Arbeitsabläufe
- Mitwirkung bei Personaleinsatzplanung
- Enge Zusammenarbeit mit dem My-Lagermax Team (B2C Geschäftszweig)
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Ihre Aufgaben:
- Auftragsbearbeitung und -abwicklung im Bereich Customer Service
- Erste Ansprechperson für unsere Kunden, Lieferanten, Frächter und Vertriebspartner
- Buchung und Kontrolle von Eingangsrechnungen inkl. Rechnungserstellung und -bearbeitung
- Reporting und operative Unterstützung des Operations Managers
- Übernahme von namhaften Automotiv Kunden für das Reporting
- Retourwarenmanagement bzw. Packmittelmanagement
- Administrative Tätigkeiten (z.B. Daten-/Systempflege)
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Ihre Aufgaben:
- Unterjährige Kontrolle diverser
Offenen-Posten-Listen - Kontrolle der Sachkontenbuchungen
- Mitarbeit bei der Erstellung der Jahresabschlüsse nach UGB
- Diverse Meldungen an Statistik Austria
- Vorsteuer-Rückerstattung in diversen
EU-Ländern - Einreichung von E-Rechnung an den Bund
- Direkter Kontakt mit Behörden und Wirtschaftsprüfern
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Vollzeit
St. Johann im Pongau, Salzburg, Linz
18.02.2025
St. Johann im Pongau, Salzburg, Linz
DEINE ROLLE
- Du bist die zentrale Ansprechperson für das Patch Management und sorgst gemeinsam mit unserem Sales Team für die erfolgreiche Planung und Umsetzung von IT-Lösungen für unsere Leitstellenkunden.
- Dabei behältst du stets Hochverfügbarkeit, Redundanz, Performance und IT-Sicherheit im Fokus.
- Du planst, koordinierst und leitest die Umsetzung der Patchdays in den IT- und Anwendungslandschaften unserer Kunden.
- Im Umfeld von klassischen Servern (Windows und RedHat Linux) bis hin zu modernsten
Netzwerk- und Cloudtechnologien stellst du sicher, dass Patchdays kontrolliert durchgeführt werden und den regulatorischen Rahmenbedingungen entsprechen. - Gemeinsam mit dem Changemanagement sorgst du für die koordinierte Planung und Umsetzung von Patches und Releases.
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Vollzeit
St. Johann im Pongau, Salzburg, Linz
18.02.2025
St. Johann im Pongau, Salzburg, Linz
DEINE ROLLE
- Du gestaltest maßgeblich unsere innovativen Produkte in der Kommunikationstechnik.
- Als Teamplayer*in übernimmst du fachliche Verantwortung für dein agiles Entwicklungsteam, erstellst User Stories und verwaltest das Team Backlog.
- Du stehst in Kontakt mit unseren Stakeholdern und verfeinerst Kundenanforderungen in Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement.
- Dabei machst du es dir zur Aufgabe, die Ansprüche unserer Kunden im Detail zu verstehen und für die Umsetzung zu sorgen.
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