Die Rolle
- Du bist kürzlich mit deinem Studium fertig geworden oder wirst bis Juli 2025 deinen Bachelor- oder Master in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Verhaltenswissenschaften oder ähnlichem abgeschlossen haben.
- Du konntest bereits wertvolle Arbeitserfahrung sammeln, idealerweise im internationalen Umfeld, durch Praktika oder darüber hinaus – und was auch immer du anpackst, du tust es mit Leidenschaft.
- Du schätzt die Zusammenarbeit im Team und zeichnest dich durch einen unternehmerischen Geist sowie eine Hands-on-Mentalität aus, insbesondere wenn es darum geht, bedeutende Projekte anzugehen oder sich neuen Herausforderungen zu stellen.
- Sehr gute Englischkenntnisse sind für unser Graduate-Programm im HQ in Österreich notwendig. Für manche Positionen sind Deutschkenntnisse erforderlich, und zusätzliche Sprachen sehen wir immer als Pluspunkt an.
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Vollzeit | befristet | Praktikum
Deine Aufgaben
- du lernst verschiedene Tätigkeiten im Personalbereich kennen, speziell im Bereich Employee Lifecycle
- in dieser Schnittstellenfunktion kommunizierst du schriftlich sowie telefonisch mit unseren internen Abteilungen
- du unterstützt bei der Administration und Organisation unseres Weiterbildungsprogrammes, unserer Onboarding Journey sowie unseren Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
- administrative Tätigkeiten runden dein Aufgabengebiet ab
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Vollzeit
Berchtesgaden, Bayern
16.02.2025
Berchtesgaden, Bayern
Deine Benefits bei uns im EDELWEISS:
Kostenfreie Verpflegung und Getränke
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Was Sie erwartet
- Aktive Unterstützung der CHRO (Chief Human Resources Officer) und ggf. auch Betreuung von anderen VPs des Leitungsteams in allen organisatorischen und administrativen Belangen (u.a. Abrechnungen, Ablage)
- Selbständige Planung und Koordination von Terminen, Meetings und Dienstreisen
- Vor- und Nachbearbeitung von Terminen und Vorstandsentscheidungen (u.a. Erstellung von Berichten, Protokollen und Präsentationen)
- Ansprechperson für Führungskräfte sowie interne und externe Stakeholder, länderübergreifende Korrespondenz
- Selbstständige Mitwirkung und Leitung von fachlichen HR Projekten
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Die Rolle
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, Matura)
- Berufserfahrung im administrativen Bereich, davon idealerweise mind. 2 Jahre im HR Bereich oder in der Personalverrechnung
- SAP-Kenntnisse und Personalverrechner-Prüfung von Vorteil
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Hohe Eigeninitiative, Genauigkeit und gute Organisationsfähigkeit
- Dienstleistungsorientierter Teamplayer
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
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Vollzeit | befristet | Praktikum
Wir möchten die Welt bewegen
- Mitarbeit im größten Change Projekt der HR in der PHS
- Einblicke in verschiedenste HR Prozesse und SAP Success Factors
- Erstellung von Schulungsvideos und -material mit der Hilfe von KI
- Durchführung von Schulungen in ganz Österreich
- Mitarbeit in den abschließenden Tests
- Betreuung des Success Factors Sharepoints
- Ansprechpartner für User während der Go-Live Phase
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Ihre Aufgaben:
- Entgegennahme von Serviceaufträgen
- Termingerechte Koordination von Serviceaufträgen in Hinblick auf Wichtigkeit und Wirtschaftlichkeit
- Rechnungslegung von Serviceaufträgen und Buchung von Lagerbewegungen
- Pflege von Kundenstammdaten sowie Vertragsverwaltung und -prüfung
- AnsprechpartnerIn für Technikerteam, Außendienst und Kunden
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WAS SIE ERWARTET:
- Anbahnung und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Ansprechpartner für die Fachabteilungen in allen Fragen der Personalgewinnung
- Initiierung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
- Mitwirkung in der Personalplanung und Budgetierung
- Planung und Betreuung von Messeauftritten und Recruiting-Events
- Organisation der Lehrlingsausbildung
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Tasks
- Strategische Beratung von Führungskräften zu HR-Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Kulturwandel
- Steuerung von Transformations- und Change-Management-Projekten in einem dynamischen Umfeld
- Entwicklung und Umsetzung von Talent- und Nachfolgeplanungen
- Förderung von Mitarbeiterengagement und Leadership-Kultur
- Optimierung von HR-Prozessen und Nutzung von HR-Analytics für datenbasierte Entscheidungen
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Tasks
- Talent Development: Designing and managing programs that develop employees’ skills, career paths, and leadership potential. This includes succession planning, training initiatives, etc.
- Talent Acquisition: Collaborating with local HR/recruitment functions to establish the global standards & guidelines for identifying, attracting, and onboarding the right talent for current and future business needs.
- Employer Branding: Building and developing a strong employer brand to attract high-quality talent and increase employee satisfaction.
- Performance Management: Overseeing processes that assess employee performance and ensuring alignment with company goals.
- Retention and Engagement: Developing strategies to keep employees engaged and motivated, including initiatives for recognition, job titles, career progression, etc.
- Diversity and Inclusion: Ensuring the talent pipeline is diverse and inclusive.
- KPI’s - Monitor and report on key talent related metrics
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Wir möchten die Welt bewegen
- Im Rahmen des 18-monatigen Programms arbeitest du in drei verschiedenen Abteilungen wie HR Business Partnering, HR Beratung, Personalentwicklung, HR-Controlling oder HR-IT. Dabei hast du die Möglichkeit, eine Zeit lang mit internationalem Fokus zu arbeiten.
- Du übernimmst von Anfang an Verantwortung und bringst dich aktiv im operativen Tagesgeschäft ein; dabei erstellst du unter anderem Reportings für Entscheidungsgrundlagen, Präsenationen und führst Eingaben in unseren HR Systemen (u.a.SAP HCM, eRecruiter, etc.) durch.
- Weiters wirkst du auch an spannenden (inter)nationalen HR-Projekten mit, wie z.B. bei der Umsetzung der HR Strategie oder der Entwicklung einer neuen Mitarbeiter App.
- Du lernst die verschiedenen Geschäftsbereiche der Porsche Holding kennen und erhältst einen umfassenden Überblick über das Unternehmen. Dadurch gewinnst du wertvolle Einblicke, knüpfst ein starkes Netzwerk und legst den idealen Grundstein für eine Festanstellung bei der Porsche Holding.
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Die Rolle
- Erste Berufserfahrung als Assistenz, idealerweise im HR-Bereich und/oder deutliches Interesse an HR Themen
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Detailorientierung und strukturiertes Arbeiten
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit mit unterschiedlichen Stakeholdern zu kommunizieren
- Proaktive Persönlichkeit mit hoher Kunden- und Serviceorientierung
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse
- Bereitschaft, neue Tools und Prozesse zu lernen
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Aufgaben
- Begleitung und Gestaltung des Employee Lifecycles
mit Schwerpunkt auf Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung. Dazu gehören die Erstellung von Stellenausschreibungen und die Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses, einschließlich Bewerbungsmanagement sowie der Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Der Prozess wird mit dem Abschluss des Bewerbungsverfahrens und einer strukturierten Onboarding-Phase fortgesetzt, um eine optimale Candidate Experience sicherzustellen. - Social Media
Kreative Nutzung von Social Media und neuen Medien zur Entwicklung moderner Kommunikationsstrategien im Sinne des Employer Brandings. Unterstützung der Departments und Abteilungen in der Ansprache potenzieller Talente (Active Sourcing). - Nutzung und Weiterentwicklung moderner HR-Technologien für Bewerbungsmanagement (Rexx Recruitment), Onboarding und Personalentwicklung sowie Erstellung von Statistiken und Analysen.
- Personalentwicklung und Ausbildungsbegleitung
Betreuung der Lehrlingsausbildung sowie Durchführung von Austrittsgesprächen. Nach entsprechender Einarbeitung, Übernahme der Führungskräfteentwicklung. Zusammenarbeit mit Didactics and Learning Technologies zur Entwicklung moderner Schulungskonzepte. - Employer Branding und Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mitarbeit an der strategischen Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberinnenmarke sowie schrittweise Mitarbeit im Betrieblichen Gesundheitsmanagement zur Förderung der Mitarbeiter*innengesundheit und -zufriedenheit.
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Aufgaben
- Talent Development: Konzeption und Management von Personalentwicklungsprogrammmen, Karrierewegen und Führungskräftetrainings
- Talent Acquisition: Zusammenarbeit mit den lokalen HR- und Recruiting- Verantwortlichen, um globale Standards und Richtlinien für die Identifizierung, Gewinnung und Einstellung der richtigen Talente für den aktuellen und zukünftigen Unternehmenserfolg festzulegen.
- Employer Branding: Aufbau und Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, um Top-Talente anzuziehen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
- Performance Management: Management von Prozessen zur Bewertung der Performance von Mitarbeitern und Gewährleistung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen.
- Mitarbeiterbindung und Engagement: Entwicklung von Strategien zur Bindung und Motivation der Mitarbeiter, einschließlich Initiativen für Anerkennung, Berufsbezeichnungen, Karriereentwicklung usw.
- Diversität und Inklusion: Sicherstellung einer diversen und inklusiven Talent-Pipeline.
- KPI's : Monitoring und Berichterstattung über die wichtigsten personalbezogenen Kennzahlen
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Die Rolle
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Kommunikation, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der internen Kommunikation und im Projektmanagement, vorzugsweise im HR-Bereich
- Hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um effektiv mit internationalen Teams zu kommunizieren
- Mehrjährige Erfahrung in der Planung und Umsetzung von internen sowie Kommunikationsstrategien sowie im Umgang mit verschiedenen Kommunikationstools, -kanälen und -plattformen
- Erfahrung in der Erstellung und Implementierung von Richtlinien und Standards für die interne Kommunikation
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams und verschiedenen Stakeholdern auf allen Ebenen der Organisation
- Kenntnisse in Projekt- und Portfoliomanagement-Methoden und -Tools sind von Vorteil, aber nicht erforderlic
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Über das Unternehmen
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Eigenständige Steuerung von Recruitingprozessen vom Erstkontakt bis zum Onboarding -
Konzeption und Umsetzung von crossmedialen Recruitingkampagnen -
Fachlich versierter Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in HR-relevanten Fragen -
Schnittstelle zu externen Dienstleistern und internen Fachabteilungen -
Mitwirken beim Aufbau der Bereiche Personalentwicklung und Talent Management -
Proaktive Mitgestaltung der Arbeitgebermarke ROBEL -
Mitwirkung in operativen wie strategischen HR-Projekten -
Betreuung von Sonderthemen (z.B. Mitarbeiter-App)
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Was es bei uns zu tun gibt
- Sie sind zuständig für den Service, die Wartung und die Reparatur der städtischen LKWs und Sonderkraftfahrzeuge
- Sie führen § 57a Überprüfungen durch (LKW)
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Facharzt/Fachärztin für Lungenkrankheiten oder Facharzt/Fachärztin für Innere Medizin und Pneumologie
- ab € 6.071 brutto, Einkommensband 17
- ab sofort
- Teilzeit
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Ihr Verantwortungsbereich
- Sie unterstützen die Personalabteilung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben sowie bei HR-Projekten
- Sie begleiten unsere Mitarbeiter/innen durch den gesamten Recruiting-, Onboarding- und Offboarding Prozess
- Sie planen und organisieren Veranstaltungen wie Hausführungen, Karrieremessen und Welcome-Days
- Sie sind mitverantwortlich für die Pflege der Stammdaten und Personalakten
- Sie übernehmen die Büroorganisation und führen allgemeine administrative Tätigkeiten aus
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Mitarbeiter:in Bestattung im Innendienst (m/w/d)
- ab € 3.122 brutto, Einkommensband 7
- ab sofort
- Vollzeit
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ab sofort
- Begleitung und Assistenz von Menschen mit intellektueller und mehrfacher Behinderung
- Förderung der größtmöglichen Selbstständigkeit der Klient:innen
- Allgemeine Gartenpflege (Hilfstätigkeiten)
- Tätigkeiten rund um ein Schulbuffet
- Auftragsarbeiten (Verpacken, Etikettieren etc.)
- Koordination der Arbeitsaufträge zwischen Klient:innen und Kooperationspartnern
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Ihre Aufgaben
- Analyse und Bewertung der wirtschaftlichen Verhältnisse der Kreditnehmer anhand eingereichter bonitätsrelevanter Unterlagen
- Erstellung von Ratings auf Grundlage von Jahresabschlüssen
- Überwachung der Einhaltung und Erfüllung der Anforderungen gemäß § 18 KWG
- Enge Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus dem Markt- und Betriebsbereich
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Dr. Spiller Ges.mbH
Vollzeit
Elixhausen bei Salzburg
17.02.2025
Elixhausen bei Salzburg
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung der bestehenden Website und des Onlineshops
- Entwicklung und Umsetzung von E-Commerce-Strategien
- Analyse der Performance von E-Commerce-Aktivitäten
- SEA-Performance: Optimierung von Google AdWords-Kampagnen
- Koordination und Entwicklung ansprechender Newsletter für unsere Kundengruppen
- Marktrecherche und eigenständige Erkennung neuer Trends und Tools
- Aktives Einbringen von Ideen zur Verbesserung des Online-Einkaufserlebnisses
- Messung und Reporting von relevanten Kennzahlen
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Vollzeit | Teilzeit
Wasserburg am Inn
16.02.2025
Wasserburg am Inn
Ihre Aufgaben
- Individuelle, aktive und ganzheitliche Beratung und Betreuung Ihrer zugeordneten Privatkunden in den Themen Vermögensanlage und -bildung, Vorsorge und Finanzierung
- Nutzung sämtlicher Möglichkeiten des genossenschaftlichen FinanzVerbundes
- Aufbau und Pflege einer engen Kundenbindung durch maßgeschneiderte Beratungsansätze und Betreuung
- Proaktive Neukundengewinnung zur Erweiterung unseres Kundenportfolios
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Vollzeit
Traunreut
16.02.2025
Traunreut
Ihre Aufgaben
- Individuelle, aktive und ganzheitliche Beratung und Betreuung Ihrer zugeordneten Privatkunden in den Themen Vermögensanlage und -bildung, Vorsorge und Finanzierung
- Nutzung sämtlicher Möglichkeiten des genossenschaftlichen FinanzVerbundes
- Aufbau und Pflege einer engen Kundenbindung durch maßgeschneiderte Beratungsansätze und Betreuung
- Proaktive Neukundengewinnung zur Erweiterung unseres Kundenportfolios
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Vollzeit
Waging am See
16.02.2025
Waging am See
Ihre Aufgaben
- Individuelle, aktive und ganzheitliche Beratung und Betreuung Ihrer zugeordneten Privatkunden in den Themen Vermögensanlage und -bildung, Vorsorge und Finanzierung
- Nutzung sämtlicher Möglichkeiten des genossenschaftlichen FinanzVerbundes
- Aufbau und Pflege einer engen Kundenbindung durch maßgeschneiderte Beratungsansätze und Betreuung
- Proaktive Neukundengewinnung zur Erweiterung unseres Kundenportfolios
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Vollzeit | Teilzeit
Trostberg
13.02.2025
Trostberg
Ihre Aufgaben
- Individuelle, aktive und ganzheitliche Beratung und Betreuung Ihrer zugeordneten Privatkunden in den Themen Vermögensanlage und -bildung, Vorsorge und Finanzierung
- Effektive Nutzung aller Möglichkeiten des genossenschaftlichen FinanzVerbundes
- Aufbau und Pflege einer engen Kundenbindung durch maßgeschneiderte Beratungsansätze und persönliche Betreuung
- Proaktive Neukundengewinnung zur Erweiterung unseres Kundenportfolios
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Vollzeit
Traunreut
16.02.2025
Traunreut
Ihre Aufgaben
- Aktive Unterstützung unserer Berater bei der Planung und Umsetzung komplexer Wohnbaufinanzierungen
- Kenntnis und gezielte Anwendung unserer innovativen, hauseigenen Produkte sowie öffentlicher Fördermittel im gesamten Spektrum des genossenschaftlichen Finanzverbundes
- Operative Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Kredit- und Vertriebsstrategien
- Analyse und Erschließung neuer Vertriebschancen und -kanäle zur Steigerung unserer Marktpräsenz
- Kompetente Bearbeitung und Betreuung der digitalen Plattformanfragen
- Mitarbeit an vielfältigen Projektarbeiten
- Durchführung von Trainings- und Schulungsmaßnahmen sowie praxisnahe Begleitung unserer Berater und Auszubildenden
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Ihre Aufgaben
- Analyse und Beurteilung der wirtschaftlichen Verhältnisse der Kreditnehmer anhand eingereichter Unterlagen
- Erstellung von jahresabschlussbasierten Ratings
- Überwachung der Einhaltung und Erfüllung der Anforderungen gemäß § 18 KWG
- Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen des Marktes sowie des Betriebsbereiches
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Vollzeit
Fridolfing
16.02.2025
Fridolfing
Ihre Aufgaben
- Fachgerechte Beratung und Betreuung unserer Kunden im Bereich Baumarkt
- Aktiver Verkauf unseres umfangreichen Produktsortiments
- Verantwortung für die ansprechende Warenpräsentation im Verkaufsbereich
- Erfassung und Abwicklung von Warenbestellungen
- Pflege und Kontrolle des Warenbestands
- Unterstützung bei diversen Verwaltungstätigkeiten
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