Vollzeit | Teilzeit
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise erste Berufserfahrung im Personalbereich
- Interesse an HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel)
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse
- Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung sowie Kommunikationsstärke und Diskretion
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Zu Ihren Hauptaufgaben zählen:
- Verantwortung für die Personalbeschaffung und – Betreuung
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter in allen HR- Fragen (Arbeitsrecht, Mitarbeiterentwicklung, Konfliktmanagement)
- Mitwirken bei Einführung, - Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und Richtlinien
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und unternehmensinternen Regelungen
- Organisation, Weiterentwicklung und Betreuung des gesamten On- und Offboardingprozesses
- Mitwirken im operativen Tagesgeschäft sowie HR Projekten
- Lehrlingswesen
- Handelsvertretungen organisatorisch betreuen
- Tägliche Führung der HR-Mitarbeiter
- Karriere Außenauftritt (Stellenanzeigen, Karriere Webseite/Facebookseite)
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Wir möchten die Welt bewegen
- Beratung und Sparring von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles – von Recruiting über Entwicklung bis Offboarding
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen im Automobileinzelhandel
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Konzepte sowie personalstrategischer Maßnahmen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Förderung einer modernen Führungs- und Unternehmenskultur
- Mitarbeit an HR-Projekten und Optimierung bestehender Prozesse
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Management und Betriebsrat
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Please submit your application exclusively via the application form. CVs sent by email will not be considered or processed.
If you have any questions or need clarification at any stage of the application process or during your journey with us, please don't hesitate to reach out to talentacquisition@amersports.com (HR). We're here to provide you with the support and information you need to make your experience with Atomic as smooth and enjoyable as possible. Your success and satisfaction are our top priorities, and we're always here to assist you!
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Wir möchten die Welt bewegen
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Praktikant:innen – von der Ausschreibung bis zur Vertragserstellung
- Aktives Stakeholdermanagement sowie professionelle Kommunikation mit internen Ansprechpartner:innen und Bewerber:innen
- Erstellung und Veröffentlichung kreativer Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen
- Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
- Koordination und eigenständige Führung von Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen
- Erstellung von Verträgen und relevanten HR-Unterlagen
- Aktive Mitgestaltung und Optimierung bestehender Recruiting- und HR-Prozesse
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Aufgaben
- Leitung und kontinuierliche Verbesserung der HR‑Operations in der DACH(I)-Region, einschließlich Mitarbeiterdatenverwaltung, HRIS‑Datenqualität, Hire‑to‑Retire‑Prozesse, Payroll‑Koordination, Zeit‑ & Abwesenheitsmanagement, Reisekosten sowie Personalunterlagen
- Führung und Weiterentwicklung des regionalen People‑Operations‑Teams; Förderung von operativer Exzellenz und kontinuierlicher Verbesserung
- Primäre operative Ansprechperson für Mitarbeitende, Betriebsräte und externe Partner; Eskalationsstelle für komplexe operative Themen
- Vorantreiben von Standardisierung, Digitalisierung und Optimierung unserer HR‑Prozesse, einschließlich Verantwortung für die Nutzung von SuccessFactors, HR‑Reporting und Automatisierungsinitiativen
- Sicherstellung der vollständigen Einhaltung arbeitsrechtlicher, datenschutzrechtlicher und Governance‑Vorgaben; Leitung operativer Interaktionen und Verhandlungen mit Betriebsräten
- Verantwortung für den operativen Talent‑Acquisition‑Bereich, einschließlich SuccessFactors Recruiting, Recruiting‑Workflows, Onboarding sowie standardisierte Offboarding‑Prozesse
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Vollzeit | Teilzeit
Salzburg, Wernberg, Wien
22.05.2026
Salzburg, Wernberg, Wien
Wir sind das "I" und "T" in Retail...:
- Unsere Talent-Management-Plattformen (ATS Avature & LMS Totara) zu verantworten und deren stabilen Betrieb sowie Weiterentwicklung sicherzustellen
- Fachbereiche in Talent Acquisition und Personalentwicklung zu beraten und Anforderungen gemeinsam mit internen und externen Partnern umzusetzen
- Internationale HR-IT-Projekte von der Anforderungsanalyse über Implementierung und Testing bis zum Go-live und zur Betriebsübergabe aktiv voranzutreiben
- Externe Dienstleister und Implementierungspartner zu koordinieren und die Zusammenarbeit zwischen Business und IT sicherzustellen
- Systeme und Schnittstellen in unsere internationale HCM-Landschaft zu integrieren und digitale HR-Prozesse sowie Nutzererlebnisse entlang des Employee Lifecycles weiterzuentwickeln
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WOMIT SIE UNS BEGEISTERN KÖNNEN
- Abgeschlossene kaufmänische Ausbildung
- einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen insbesondere Excel und Power Point
- Schnelle Auffassungsgabe und Leistungsbereitschaft
- Service- und Ergebnisorientierung
- Strukturierter und kommunikativer Problemlöser mit "Hands-on-Mentalität"
- Freude an der Arbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen
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Vollzeit
Hybrid, Cham
21.05.2026
Hybrid, Cham
Das erwartet dich bei uns:
- Verantwortung für Umsatz, Distribution und Marge im Schweizer Apparel‑Markt
- Entwicklung und Umsetzung saisonaler Sales‑ und Forecast‑Pläne in enger Abstimmung mit dem Market Management
- Durchführung von Sell‑in Meetings, Pre‑Orders und Produktpräsentationen im Sportfachhandel
- Ausbau und aktive Entwicklung des Händlernetzwerks im Ski‑ und Outdoor‑Markt
- Analyse von Sell‑out‑Daten und Ableitung konkreter Massnahmen zur Optimierung von Sortiment und Marktperformance
- Proaktive Mitgestaltung von Sortiment, POS‑Auftritt und Marktstrategie für Atomic Apparel in der Schweiz
- Umsetzung der globalen Atomic Apparel Strategie im lokalen Markt
- Zentrale Schnittstelle zu Market Management, HQ Altenmarkt im Pongau, OPS und Customer Service
- Teilnahme an Sales Meetings, Produkttrainings sowie internationalen Sales‑ und Brand‑Konferenzen
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