Vollzeit
Zell am Moos
12.05.2026
Zell am Moos
Zu Ihren Hauptaufgaben zählen:
- Verantwortung für die Personalbeschaffung und – Betreuung
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter in allen HR- Fragen (Arbeitsrecht, Mitarbeiterentwicklung, Konfliktmanagement)
- Mitwirken bei Einführung, - Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und Richtlinien
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und unternehmensinternen Regelungen
- Organisation, Weiterentwicklung und Betreuung des gesamten On- und Offboardingprozesses
- Mitwirken im operativen Tagesgeschäft sowie HR Projekten
- Lehrlingswesen
- Handelsvertretungen organisatorisch betreuen
- Tägliche Führung der HR-Mitarbeiter
- Karriere Außenauftritt (Stellenanzeigen, Karriere Webseite/Facebookseite)
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Wir möchten die Welt bewegen
- Beratung und Sparring von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles – von Recruiting über Entwicklung bis Offboarding
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen im Automobileinzelhandel
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Konzepte sowie personalstrategischer Maßnahmen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Förderung einer modernen Führungs- und Unternehmenskultur
- Mitarbeit an HR-Projekten und Optimierung bestehender Prozesse
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Management und Betriebsrat
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Please submit your application exclusively via the application form. CVs sent by email will not be considered or processed.
If you have any questions or need clarification at any stage of the application process or during your journey with us, please don't hesitate to reach out to talentacquisition@amersports.com (HR). We're here to provide you with the support and information you need to make your experience with Atomic as smooth and enjoyable as possible. Your success and satisfaction are our top priorities, and we're always here to assist you!
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Wir möchten die Welt bewegen
- Unterstützung des Teams im gesamten Recruiting-Prozess:
- Schaltung von Inseraten
- Bewerber- und Bewerberinnenadministration
- Teilnahme an Bewerbungsgesprächen (Vor- und Nachbereitung)
- Sichtung und Beurteilung von Bewerbungsunterlagen
- Terminkoordination
- Erstellung von Dienstvertragsmappen
- Mithilfe bei der Einstellung bzw. Betreuung von Ferialpraktikant*innen und damit zusammenhängende Vertragserstellung von Schülerpraktika
- Zusammenarbeit mit unseren Kolleg*innen aus dem Employer Branding (z.B. Durchführung von & Teilnahme an Karrieremessen)
- Mitarbeit bei diversen HR-Projekten, wie z.B. die Aufbereitung von Präsentationen, Auswertungen oder Internetrecherchen
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Deine Aufgaben - verantwortungsvoll & abwechslungsreich:
- administrative Tätigkeiten im Personalbereich (z.B. Erstellen von diversen Dokumenten, Organisation der Ablage, Vorbereitungsarbeiten beim Eintritt sowie Austritt von neuen Mitarbeitenden, etc.)
- laufende Betreuung der Zeiterfassung und Unterstützung bei der Vorbereitung der Lohnverrechnungsdaten
- Planung, Organisation und Dokumentation von Unterweisungen und Schulungen
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
- Nach einer Einarbeitungsphase zählen wir auf Deine Unterstützung und persönliche Entwicklung auch in anderen Bereichen wie z.B.: Recruiting, Personalentwicklung, laufende Erweiterung unserer Benefits, Verbesserung unserer HR-Abläufe, kreative Gestaltung unseres Social Media Auftrittes usw.
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Aufgaben
- Leitung und kontinuierliche Verbesserung der HR‑Operations in der DACH(I)-Region, einschließlich Mitarbeiterdatenverwaltung, HRIS‑Datenqualität, Hire‑to‑Retire‑Prozesse, Payroll‑Koordination, Zeit‑ & Abwesenheitsmanagement, Reisekosten sowie Personalunterlagen
- Führung und Weiterentwicklung des regionalen People‑Operations‑Teams; Förderung von operativer Exzellenz und kontinuierlicher Verbesserung
- Primäre operative Ansprechperson für Mitarbeitende, Betriebsräte und externe Partner; Eskalationsstelle für komplexe operative Themen
- Vorantreiben von Standardisierung, Digitalisierung und Optimierung unserer HR‑Prozesse, einschließlich Verantwortung für die Nutzung von SuccessFactors, HR‑Reporting und Automatisierungsinitiativen
- Sicherstellung der vollständigen Einhaltung arbeitsrechtlicher, datenschutzrechtlicher und Governance‑Vorgaben; Leitung operativer Interaktionen und Verhandlungen mit Betriebsräten
- Verantwortung für den operativen Talent‑Acquisition‑Bereich, einschließlich SuccessFactors Recruiting, Recruiting‑Workflows, Onboarding sowie standardisierte Offboarding‑Prozesse
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Tasks
- Lead and continuously improve HR operations across DACH(I), including employee data administration, HRIS accuracy, hire‑to‑retire processes, payroll coordination, time & absence, travel expenses, and personnel documentation
- Manage and develop the regional People Operations team, driving operational excellence and continuous improvement
- Act as the primary operational interface for employees, works councils, and external partners; serve as escalation point for complex operational matters
- Drive HR process standardization, digitalization, and optimization, including ownership of SuccessFactors usage, HR reporting, and automation initiatives
- Ensure full compliance with local labor law, data protection, and governance requirements; lead operational works council interactions and negotiations
- Own the operational Talent Acquisition setup, including SuccessFactors Recruiting, recruiting workflows, onboarding, and standardized offboarding processes
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WOMIT SIE UNS BEGEISTERN KÖNNEN
- Abgeschlossene kaufmänische Ausbildung
- einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen insbesondere Excel und Power Point
- Schnelle Auffassungsgabe und Leistungsbereitschaft
- Service- und Ergebnisorientierung
- Strukturierter und kommunikativer Problemlöser mit "Hands-on-Mentalität"
- Freude an der Arbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen
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Vollzeit
Hybrid, Cham
14.05.2026
Hybrid, Cham
Das erwartet dich bei uns:
- Verantwortung für Umsatz, Distribution und Marge im Schweizer Apparel‑Markt
- Entwicklung und Umsetzung saisonaler Sales‑ und Forecast‑Pläne in enger Abstimmung mit dem Market Management
- Durchführung von Sell‑in Meetings, Pre‑Orders und Produktpräsentationen im Sportfachhandel
- Ausbau und aktive Entwicklung des Händlernetzwerks im Ski‑ und Outdoor‑Markt
- Analyse von Sell‑out‑Daten und Ableitung konkreter Massnahmen zur Optimierung von Sortiment und Marktperformance
- Proaktive Mitgestaltung von Sortiment, POS‑Auftritt und Marktstrategie für Atomic Apparel in der Schweiz
- Umsetzung der globalen Atomic Apparel Strategie im lokalen Markt
- Zentrale Schnittstelle zu Market Management, HQ Altenmarkt im Pongau, OPS und Customer Service
- Teilnahme an Sales Meetings, Produkttrainings sowie internationalen Sales‑ und Brand‑Konferenzen
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