IHRE ARBEITSWELT
- Menschen ein möglichst selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen
- Menschen in ihrem Alltag zu begleiten und zu unterstützen
- Lebenspraktische Alltagsgestaltung (hauswirtschaftliche, organisatorische Tätigkeiten,...) je nach individuellen Kompetenzen der Bewohner:innen
- Unterstützung in der Pflege (Körperhygiene, Toilettengänge)
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WAS SIE ERWARTET
- Sie bringen Freude in der Begleitung und Pflege von Menschen mit Behinderung mit dem Fokus von Empowerment mit.
- Sie arbeiten in einem multiprofessionellen Team, in dem Sie Ihre Expertise gut einbringen können.
- Sie bringen die notwendige zeitliche Flexibilität mit, um sich Turnusdienste (keine Teildienste!) einteilen zu können und genießen es auch mal, unter der Woche freie Zeit zu verbringen
- Sie haben Gestaltungsmöglichkeiten, können eigene Ideen und Ihre Stärken einbringen und arbeiten selbstständig in Ihrem Verantwortungsbereich.
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Soziales Engagement für 9 Monate ... bist du dabei?
- Haus für Senioren Salzburg
- Haus für Senioren Henndorf
- Tagesbetreuung Gnigl
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DEIN ARBEITSUMFELD
- Bewohner:innen die sich darauf freuen, gemeinsam etwas zu unternehmen
- Lebenspraktische Begleitung der Bewohner:innen
- Kreative Alltagsgestaltung (spielen, basteln, usw.)
- Unterstützung der Kolleg:innen bei alltäglichen Arbeiten
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Was wir dir bieten
- Höchst attraktive Sozialleistungen wie
- vergünstigtes Mittagessen
- Mitarbeiterrabatte für dich als auch für deine Angehörigen
- gratis Skiverleih
- 50% auf Bikeverleih
- Weiterempfehlungsprämie,
- Gratis Mitarbeiterbekleidung, und vieles mehr...
- Einen sinnstiftenden Entwicklungsplatz mit Freiheiten für eigene Ideen
- Kostenfreie Seminare und Workshops in unserer Bründl Schulungs-Akademie
- Die Möglichkeit, unsere Nachhaltigkeits-Strategie aktiv mitzugestalten
- Monatliches Gehalt (VZ) € 2.540,- brutto (inkl. monatlich schwankender Umsatzbeteiligung) abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung.
- Da wir auf Diversität setzen, freuen wir uns auch über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
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Unternehmensbeschreibung
- Dienste bei Veranstaltungen im gehobenen Umfeld
- Einlasskontrollen beispielsweise bei Mitarbeiterfesten von Konzernen
- Portier- und Empfangsdienste
- Bewachung von Umbauten
- Doorman-Dienste
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Unternehmensbeschreibung
- Durchführung von Streifengängen mit Zustandskontrollen und Schließdiensten
- Überwachung von sicherheitstechnischen Einrichtungen und Anlagen
- Dokumentation der objektrelevanten Daten und Vorkommnissen
- Einleitung von Maßnahmen bei besonderen Vorfällen
- Alarmbearbeitung und -verfolgung
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Hotel Goldener Hirsch a Luxury Collection Hotel Salzburg
- Proaktiver Verkauf von Bankette, Veranstaltungen (im und außer Haus) und Zimmerkontingenten sowie der damit verbundenen Koordination und Organisation aller Vorgänge: Angebotslegung, Verhandlungen, Beratung, Verkauf, Vertragsabschluss sowie Organisation, Durchführung, Betreuung, etc. der Veranstaltungen
- Organisation und Betreuung von Veranstaltungen im Festspielhaus vor allem während der Salzburger Festspiele
- Akquise von neuen Kunden und Events
- Mitarbeit bei diversen Verkaufsaktivitäten in Hinblick auf die Kundengewinnung
- Laufende Optimierung der Bankett- & Eventabläufe
- Gewährleistung eines reibungslosen Veranstaltungsablaufes
- Kommunikationsstelle zwischen den beteiligten Abteilungen
- After-Sales Management
- Administrative Tätigkeiten
- Führung Ihrer eigenen Abteilung mit einem Event Coordinator
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Hotel Goldener Hirsch a Luxury Collection Hotel Salzburg
- Gesamtverantwortung für das Qualitätsmanagement im gesamten Hotel
- Analyse von Gästefeedback (z. B. GSS, Online Reviews) sowie Ableitung und Umsetzung konkreter Maßnahmen
- Entwicklung, Implementierung und laufende Optimierung von Service- und Qualitätsstandards im gesamten Haus
- Durchführung interner Audits, Trainings und Mystery Checks
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Qualitätsrichtlinien (z. B. LQA, Forbes etc.)
- Initiierung und Steuerung von Projekten zur Verbesserung des Gästeerlebnisses
- Entwicklung innovativer Konzepte zur Steigerung der Gästezufriedenheit in Zusammenarbeit mit der Direktion
- Ermittlung und Zusammenstellung des Trainings- und Weiterbildungsbedarfs aller Abteilungen
- Entwicklung und Organisation von Trainingskonzepten gemäß Marriott Development Standards
- Planung und Durchführung von Trainings (Workshops, Präsenztrainings, E-Learnings, On-the-Job-Trainings) sowie Sicherstellung gesetzlicher Pflichtschulungen
- Enge Abstimmung mit HR und den Fachabteilungen hinsichtlich Trainings- und Entwicklungszielen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung einer gelebten Qualitäts- und Trainingskultur
- Durchführung von Qualitätsaudits in den Abteilungen
- Onboarding und Training neuer Mitarbeiter:innen
- Übernahme von Manager-on-Duty-Diensten
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