- Kompetente und freundliche Beratung von Kund*innen zu TV- und Audio-Produkten
- Aktiver Verkauf und Unterstützung bei Kaufentscheidungen
- Professionelle Produktpräsentation am Point of Sale
- Gestaltung und Pflege eines attraktiven Arbeitsplatzes
- Verkaufsfördernde Maßnahmen zur Steigerung des Abverkaufs
- Reporting von Verkaufszahlen und Aktivitäten
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Tasks
- Build and establish HR Controlling across the NovaTaste Group
- Partner closely with HR and Finance to drive workforce transparency and performance management
- Provide financial and workforce insights to support strategic business decision-making
- Lead personnel cost budgeting, forecasting, and workforce planning processes
- Develop HR KPIs, executive dashboards, and management reporting
- Support organizational transformations, acquisitions, and value creation initiatives through data-driven analyses
- Continuously improve reporting, analytics, and data quality standards
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Aufgaben
- Aufbau und Etablierung des HR-Controllings innerhalb der gesamten NovaTaste Group
- Enge Zusammenarbeit mit HR und Finance zur Förderung von Workforce-Transparenz und Performance Management
- Bereitstellung von finanziellen und personellen Analysen zur Unterstützung strategischer Unternehmensentscheidungen
- Verantwortung für die Personalkostenplanung, Forecasting-Prozesse sowie die Workforce-Planung
- Entwicklung von HR-Kennzahlen (KPIs), Management-Dashboards und aussagekräftigem Reporting für Führungskräfte
- Unterstützung von organisatorischen Transformationen, Akquisitionen und Wertsteigerungsinitiativen durch datenbasierte Analysen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von Reporting-, Analyse- und Datenqualitätsstandards
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Diese Aufgaben erwarten Sie
- Verantwortung und Weiterentwicklung des gesamten Employee Life Cycle
- Beratung und operative Begleitung der Geschäftsleitung sowie Führungskräfte in Personalangelegenheiten
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
- Weiterentwicklung von HR-Strategien und Prozessen
- Ausbau der internen Personalentwicklung
- Planung sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung
- Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams
- Verantwortung für HR-Reporting, KPI-Steuerung, sowie Budgetplanung und -kontrolle
- Enge Zusammenarbeit mit der externen Lohnverrechnung
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Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns:
Digitales Kampagnenmanagement: Sie übernehmen die Planung, Umsetzung und Steuerung von Employer-Branding-Kampagnen, entwickeln kanalübergreifende Kommunikationsmaßnahmen und verantworten die Budgetplanung sowie die laufende Budgetkontrolle. Darüber hinaus analysieren und optimieren Sie bestehende Maßnahmen auf Basis relevanter Kennzahlen. Paid Media & Performance Marketing: Sie steuern und optimieren digitale Kampagnen über den Meta Business Manager bzw. die Business Suite, den LinkedIn Ads Manager und den Google Ads Manager. Dabei definieren Sie relevante KPIs, messen den Erfolg entlang der Candidate Journey und erstellen Dashboards sowie Reportings mithilfe von Tools wie Looker Studio oder Google Analytics. Social Media & Content: Sie betreuen unsere Employer-Branding-Kanäle strategisch und operativ, entwickeln zielgruppenspezifische Content-Strategien und erstellen Inhalte für Social Media, Karriereseiten und Jobplattformen. Zudem übernehmen Sie das Community Management und entwickeln unsere digitale Präsenz laufend weiter. Projekt- und Stakeholdermanagement: Sie arbeiten eng mit Recruiting, Fachbereichen und weiteren internen Leistungspartnern zusammen, koordinieren externe Agenturen und Dienstleister:innen und bringen sich aktiv in unternehmensübergreifende Projekte ein. Dabei beobachten Sie aktuelle Trends und leiten daraus neue Maßnahmen für Employer Branding und Recruiting ab.
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Allgemeines
- Mitwirkung bei Planung & Umsetzung unserer Aktionssortimente für das stationäre & online Geschäft bei SPAR-EUROSPAR-INTERSPAR in Österreich
- Neuanlage und Wartung der Artikelstammdaten, sowie Aktionsplanung & -anlagen
- Eigenständige Abwicklung administrativer Tätigkeiten wie z.B. Büro- und Terminorganisation
- Selbstständige Durchführung von Analysen, Reports und Auswertungen
- Laufende Nachverfolgung und Lieferterminkontrolle der Produkte - von der Beschaffung bis zum Verkauf
- Informationsmanagement zwischen Lieferanten, Märkten und internen Abteilungen wie Vertrieb, Marketing, Verkauf
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Allgemeines
- Analyse: Sicherstellung der Datenqualität in der Warenwirtschaft
- Weiterentwicklung: Überwachung und Optimierung vonGeschäftsprozessen aus Sicht Warencontrolling (Bsp.:Wareneingang, Bestandsführung, lnventur, Produktion,Warenausgang)
- Beratung: Ansprechpartner für Vertrieb und Einkauf bei operativenund konzeptionellen Fragestellungen
- Projekte & Reporting: Mitarbeit bei internen und konzernalen Projekten sowie eigenständige Ausarbeitung und Erstellung von Detailanalysen
- Innovation und KI: Erkennen und Finden von neuen Arbeitstechniken in Zusammenhang mit KI-Anwendungen sowie Definition und Implementierung in die Prozesslandschaft
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Ihr Profil
- Führerschein Klasse B
- Relevante Vertriebserfahrung: Erfahrung im Vertrieb/Verkauf, idealerweise im Außendienst und mit nachweislichen Erfolgen ist von Vorteil
- Produktverständnis: Erfahrung im Bereich Elektrowerkzeuge ist wünschenswert. Ein ausgeprägtes technisches Verständnis und die Fähigkeit, sich schnell in neue Produktwelten (Produkte und Zubehör) einzuarbeiten, sind jedoch essenziell.
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YOUR RESPONSIBILITIES
- You govern the global Service process landscape, ensuring quality, consistency, lifecycle management and documentation approvals
- You own the global Service change request backlog, coordinating cross‑process input, supporting prioritization and conducting structured impact evaluations (business value, profitability, Clean Core, scalability)
- You design and maintain cross‑system roles and authorization concepts, ensuring SoD compliance and alignment with global governance standards
- You support the implementation of global process templates and operational changes, coordinate incidents and govern justified exceptions while minimizing process customization
- You coordinate Service reporting requirements, ensure end‑to‑end process KPI definitions, and act as a governance and quality gate between business stakeholders, process experts and the data & analytics organization, driving effective communication and end‑user enablement
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- Consult and support business processes with focus on SAP EWM, SAP MM (Purchasing), and SAP TM
- Design, document, implement/customize, and optimize logistics processes in alignment with the Process & Data Organization
- Participate in and contribute to specification workshops for new business requirements
- Coordinate and collaborate with external implementation partners, acting as an interface between PALFINGER and external teams
- Independently manage tasks such as leading work packages or (part) project leadership, including preparation and reporting of workshops and project meetings, as well as handling incidents in assigned modules
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