6 HR Managerin Jobs in Salzburg
Die Rolle
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. in einer generalistischen HR Rolle, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
- Abgeschlossenes Studium, z.B. in BWL, Recht oder Psychologie
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts von großem Vorteil
- Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz
- Professionelle und selbständige Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfähigkeit
- Ergebnis- und lösungsorientiert sowie Hands-on Mentalität
- Sehr gute MS Office Kenntnisse, IT Tools Affinität und Kenntnisse in SAP HR wünschenswert
- Passion für die Welt von Red Bull
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Tasks 1. Strategic HR Partnership:
- Partner with business leaders to understand their objectives and provide HR solutions that drive performance and growth.
- Act as a trusted advisor, coaching leaders on people-related matters, including talent management, organizational design, and employee relations.
- Support the transformation in a PE backed environment and change management initiatives and help build a high-performance culture.
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Die Rolle
- Erste Erfahrung oder Praktika im Bereich Human Resources von Vorteil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder in einem verwandten Bereich
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Interesse am HR-Bereich und die Bereitschaft und Neugierde so viel als möglich zu lernen
- Professionelle Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfähigkeit
- Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz
- Ergebnis- und lösungsorientiert sowie Hands-on-Mentalität
- Sehr gute MS Office Kenntnisse, IT-Affinität und erste SAP HR Einblicke von Vorteil
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Aufgaben
- Unterstützung beim strategischen Aufbau interner und externer Kommunikationsmaßnahmen und Kommunikationsstrukturen
- Erfolgreiche Entwicklung und Umsetzung wirksamer Kommunikationskampagnen (Employer Branding) in Abstimmung mit Marketing und HR
- Organisieren und Kommunizieren von internen Meetings (e.g. Global Forum, Management Meetings/Calls): Sammeln der Inhalte, Erstellung und Bearbeitung von Präsentationen, Durchführung, Vor- und Nachbereitung
- Erstellen von Inhalten für alle internen Kommunikationsmaßnahmen (z.B. Interne Meetings, Intranet-Beiträge, Infoscreen Folien, Kurzvideos) auf Basis der globalen CI-Richtlinien
- Erstellen von Inhalten für alle externen Kommunikationsmaßnahmen (z.B. NovaTaste Website, LinkedIn) auf Basis der globalen CI-Richtlinien
- Koordination von Übersetzungen
- Zusammenarbeit mit interner Marketing- und Designabteilung sowie externen Agenturen (Fotografen, Übersetzungs- und PR-Agenturen usw.)
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RESPONSIBILITIES
- Coordinate and oversee scope, budget, time, quality, and external implementation teams/partners.
- Execute projects following Red Bull project management standards and principles.
- Collaborate with external vendors and internal teams such as architecture and business partners.
- Manage stakeholders, risks, and testing processes.
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Your responsibilities
- Lead the development of the global talent management practices and tools
- Provide strategic consulting to our internal stakeholders while continuously deepening your expertise within best talent practices, tools, and capabilities in alignment of PALFINGER’s long-term strategy
- Design and implement the talent reviews framework, calibrations & assessments together with our senior leadership, HR teams, and department heads
- Drive data and system led measurement mechanisms (reporting and KPIs)
- Support the integration of the Talent Management tools and processes into our HRIS (Success Factors) and Visualization platforms like PowerBI
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