4 Finance Managerin Jobs in Salzburg
What awaits you?
- Be the finance point of contact for your market(s), incl. BMW & MINI.
- Preparation and communication of business recommendations and reports to management (incl. management of the Regional Headquarter and Local Offices).
- Challenge management on business activities and ensure informed decisions are made to maximize profitability.
- Identify areas for improvement proactively (e.g., profitability initiatives).
- Consolidate month-end actual results, analyze Cost of Retail spend versus budget/plan, derive recommended actions, and communicate them to management.
- Collaborate with the wider team to plan the contribution margin for BMW/MINI cars within the official Forecast and Budget process.
- Analyze quarterly sales campaign programs and provide analysis to management.
- Ensure timely and accurate bonus payments to the BMW Dealer Network.
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Main tasks:
- Support of the Marine Finance Team as well as the Marine Management Team
- Support data analytics (maintenance and ERP development initiatives)
- Actively driving measures and action plans for performance improvements
- Support of local finance managers for monthly, quarterly and year-end closings
- Support regional data consolidation from Excell and Power BI and story telling
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Die Rolle
- Erste praktische Erfahrungen im Bereich Demand & Supply Planning, Produktionsplanung oder in der Logistik/Supply Chain sind von Vorteil aber kein Muss
- Idealerweise erste Berührungspunkte mit SAP (z.B. SAP S/4 HANA, SAP TM, SAP IBP)
- Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere in Excel, um aussagekräftige Analysen aufzubereiten
- Ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Motivation, dich stetig weiterzuentwickeln und Herausforderungen lösungsorientiert anzugehen
- Ein echter Teamplayer mit klarer, offener Kommunikation und dem Wunsch, gemeinsam etwas zu bewegen
- und last but not least: Begeisterung, Leidenschaft und eine professionelle Arbeitsweise
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Deine Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung einer wettbewerbsfähigen und attraktiven Total-Rewards-Strategie
- Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking-Aktivitäten, um die Wettbewerbsfähigkeit unserer Vergütungspakete sicherzustellen
- Entwicklung von Dashboards für HR Performance KPIs, Bereitstellung von Analysen und Berichten basierend auf Personaldaten sowie aktive Steuerung und Ableiten von Handlungsempfehlungen zur Unterstützung der strategischen Entscheidungsfindung
- Steuerung der Personalplanung inklusive unterjähriger Überprüfung der Plan-/Ist-Abweichungen
- Verantwortung für die personalkosteneffiziente Weiterentwicklung und Durchsetzung der Vergütungs- und Benefits Paketen
- Steuerung und Optimierung unserer Mitarbeiter-Benefit-Programme
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