Welcome to Yourself
- Eigenverantwortliche Konzipierung, Planung und Umsetzung kreativer sowie performance-orientierter Influencer-Marketing-Kampagnen inklusive Erstellung von Reportings
- Aufbau und Weiterentwicklung eines performanten Creator-Portfolios auf Basis der Influencer-Marketing-Strategie
- Eigenständige Verantwortung für das definierte Influencer-Marketing-Budget sowie die Erreichung der vereinbarten Ziele
- Enge Abstimmung mit internen Teams sowie externen Partnern und Agenturen
- Analyse und Optimierung der Maßnahmen anhand klar definierter KPIs (z. B. Conversion, ROAS, Engagement und Neukundenakquise)
- Entwicklung und Testing neuer Formate, Plattformen und Ansätze
- Steuerung von UGC sowie Aufbau eines strukturierten Creator-Pools
- Weiterentwicklung von Tools, Prozessen und datengetriebenen Workflows
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Vollzeit | Teilzeit | Praktikum
Eckdaten
- Zeitraum: ab Juli 2026 für 1 Jahr
- Arbeitsort: vorwiegend remote - nach Vereinbarung Wahrnehmung von Terminen am Unternehmensstandort in Salzburg (1-2-mal monatlich)
- Arbeitszeit: min. 30 Stunden bis Vollzeit
- Vergütung: brutto € 1.600,00 pro Monat auf Vollzeitbasis
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Allgemeines
- Verantwortung für das Prozessmanagement im Bereich Nachhaltigkeit
- Weiterentwicklung und Steuerung von Datenanforderungen sowie KPIs entlang der Lieferkette
- Auswahl, Implementierung und Weiterentwicklung geeigneter IT-Systeme zur Effizienzsteigerung im ESG-Management
- Verwaltung von ESG-Daten als Grundlage für die Nachhaltigkeitsberichterstattung
- Mitwirkung bei der Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts in enger Zusammenarbeit mit Controlling, Rechnungswesen und IT
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WAS DICH ERWARTET
- Gestaltung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Compensation & Benefits-Prozesse und -Richtlinien für faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen über alle Regionen hinweg
- Steuerung, Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung von Gehaltsstrukturen sowie variablen Vergütungsprogrammen
- Verantwortung für die Governance und Weiterentwicklung des globalen PALFINGER Job Grading Systems
- Beratung und Unterstützung von HR-Kollegen sowie Führungskräften in allen C&B-Themen (z. B. Compensation Reviews, Job Offers und weitere vergütungsrelevante Fälle)
- Koordination und Vorantreiben globaler C&B-Projekte und Change-Initiativen inklusive Stakeholder-Alignment, sauberer Dokumentation und konsistentem Rollout in der Organisation
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My Best Health
- Rohstoffe operativ steuern: Anfragen, Bewertungen und Freigaben eigenständig und strukturiert abwickeln
- Qualität sicherstellen: Rohstoffe gemeinsam mit dem Quality-Team prüfen (HACCP, Allergenmanagement, Food Fraud) und sauber übergeben
- Daten im Griff haben: Rohstoffdatenbank (RS2), Spezifikationen und Stammdaten konsequent aktuell halten
- Dranbleiben: Offene Themen aktiv nachverfolgen, Abstimmungen vorantreiben und Deadlines einhalten
- Kalkulation & Planung umsetzen: Kalkulationen unterstützen, Ressourcen planen und Muster effizient organisieren
- Lieferanten koordinieren: Abstimmungen führen und Qualifizierungen operativ begleiten
- Schnittstellen managen: Themen zwischen Entwicklung, QM und Einkauf klar, schnell und lösungsorientiert voranbringen
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Aufgaben
- Erarbeitung einer globalen Vergütungsstrategie sowie Unterstützung der lokalen HR-Teams bei der Umsetzung
- Durchführung der allgemeinen Vergütungsprozesse: Stellenbewertungen, Gehaltserhöhungen, Personalplanung, Boni usw.
- Überprüfung/Aktualisierung bestehender Gehaltsstrukturen, anhand Marktanalysen, zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit
- Laufende Daten- und Kostenanalyse und Ausarbeitung von Entwicklungsvorschlägen
- Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Anforderungen und Branchenstandards
- Globale Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen in Bezug auf Vergütungsprüfungsprozess, Datenvalidierung, Prozessverbesserung, Off-Cycle-Anträge usw.
- Bewertung/Verbesserung aktueller Vergütungsprogramme in Bezug auf die Gesichtspunkte Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration
- Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus HR/Finance bei der Entwicklung von Vergütungs- und Sozialleistungsrichtlinien und -programmen sowie Kommunikation an die Mitarbeitenden
- Verwaltung von Sozialleistungsprogrammen (Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlte Freistellung etc.)
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Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns:
- Führung und Entwicklung: Sie sind für die Führung und Entwicklung des Bereichs Netzwerkmanagement (insgesamt rund 20 Personen, davon vier Manager:innen in der direkten Führung) verantwortlich. Dieser umfasst:
- Logistiknetzwerkentwicklung
- Logistikstandortentwicklung
- Supply Chain Data Analytics
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