Deine Aufgaben:
- Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Du unterstützt in der Personalentwicklung z. B. bei Mitarbeitergesprächen oder bei der Organisation von Schulungen und Weiterbildungen.
- Du stärkst unser Employer Branding, verantwortest alle HR-Inhalte auf unseren Social-Media-Kanälen und positionierst uns als attraktiven Arbeitgeber.
- Du optimierst HR-Prozesse und -Systeme und bringst neue Ideen ein.
- Du übernimmst gelegentlich administrative Aufgaben, wie bspw. Koordination von Eintritten/Austritten in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister oder Vertragsmanagement.
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Your responsibilities
- Lead the development of the global talent management practices and tools
- Provide strategic consulting to our internal stakeholders while continuously deepening your expertise within best talent practices, tools, and capabilities in alignment of PALFINGER’s long-term strategy
- Design and implement the talent reviews framework, calibrations & assessments together with our senior leadership, HR teams, and department heads
- Drive data and system led measurement mechanisms (reporting and KPIs)
- Support the integration of the Talent Management tools and processes into our HRIS (Success Factors) and Visualization platforms like PowerBI
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Tasks 1. Strategic HR Partnership:
- Partner with business leaders to understand their objectives and provide HR solutions that drive performance and growth.
- Act as a trusted advisor, coaching leaders on people-related matters, including talent management, organizational design, and employee relations.
- Support the transformation in a PE backed environment and change management initiatives and help build a high-performance culture.
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Tasks
- Strategische Beratung von Führungskräften zu HR-Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Kulturwandel
- Steuerung von Transformations- und Change-Management-Projekten in einem dynamischen Umfeld
- Entwicklung und Umsetzung von Talent- und Nachfolgeplanungen
- Förderung von Mitarbeiterengagement und Leadership-Kultur
- Optimierung von HR-Prozessen und Nutzung von HR-Analytics für datenbasierte Entscheidungen
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Salzburg Stadt/Flachgau/Tennengau, ab sofort
- eine Ausbildung zur/zum DGKP absolviert hat und eine gültige GBR-Registierung vorweisen kann.
- mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise auch im mobilen Bereich, nachweisen kann.
- gute Kenntnisse berufsrechtlicher Rahmenbedingungen sowie der Soziallandschaft vorzuweisen hat.
- genau so viel Wert auf Organisationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Sozialkompetenz legt wie wir.
- Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft und Teamgeist ebenfalls als selbstverständlich sieht.
- Freude im Umgang mit Menschen und Führungsaufgaben hat.
- die Bereitschaft unsere Bezirke im Bundesland regelmäßig zu besuchen, mitbringt.
- einen Führerschein B hat und einen eigenen PKW (von Vorteil) besitzt.
- fundierte EDV Kenntnisse (insbesondere MS Office) hat.
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Die Rolle
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. in einer generalistischen HR Rolle, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
- Abgeschlossenes Studium, z.B. in BWL, Recht oder Psychologie
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts von großem Vorteil
- Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz
- Professionelle und selbständige Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfähigkeit
- Ergebnis- und lösungsorientiert sowie Hands-on Mentalität
- Sehr gute MS Office Kenntnisse, IT Tools Affinität und Kenntnisse in SAP HR wünschenswert
- Passion für die Welt von Red Bull
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Aufgaben
- Unterstützung beim strategischen Aufbau interner und externer Kommunikationsmaßnahmen und Kommunikationsstrukturen
- Erfolgreiche Entwicklung und Umsetzung wirksamer Kommunikationskampagnen (Employer Branding) in Abstimmung mit Marketing und HR
- Organisieren und Kommunizieren von internen Meetings (e.g. Global Forum, Management Meetings/Calls): Sammeln der Inhalte, Erstellung und Bearbeitung von Präsentationen, Durchführung, Vor- und Nachbereitung
- Erstellen von Inhalten für alle internen Kommunikationsmaßnahmen (z.B. Interne Meetings, Intranet-Beiträge, Infoscreen Folien, Kurzvideos) auf Basis der globalen CI-Richtlinien
- Erstellen von Inhalten für alle externen Kommunikationsmaßnahmen (z.B. NovaTaste Website, LinkedIn) auf Basis der globalen CI-Richtlinien
- Koordination von Übersetzungen
- Zusammenarbeit mit interner Marketing- und Designabteilung sowie externen Agenturen (Fotografen, Übersetzungs- und PR-Agenturen usw.)
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Deine Aufgaben
- Filialmanagement: gemeinsam mit der Filialleitung trägst du die Verantwortung für alle Abläufe in der Filiale
- Personalmanagement: du unterstützt die Filialleitung bei der Personalplanung, -führung und -entwicklung des 15- bis 30-köpfigen Teams
- Warenpräsentation: du sorgst für eine optimale Präsentation und Verfügbarkeit der Ware
- aktive Mitarbeit: du unterstützt das Filialteam bei den täglichen Aufgaben wie Warenverräumung, Qualitätskontrolle, Sauberkeit und Kundenanliegen
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Deine Aufgaben
- Filialmanagement: gemeinsam mit der Filialleitung trägst du die Verantwortung für alle Abläufe in der Filiale
- Personalmanagement: du unterstützt die Filialleitung bei der Personalplanung, -führung und -entwicklung des 15- bis 30-köpfigen Teams
- Warenpräsentation: du sorgst für eine optimale Präsentation und Verfügbarkeit der Ware
- aktive Mitarbeit: du unterstützt das Filialteam bei den täglichen Aufgaben wie Warenverräumung, Qualitätskontrolle, Sauberkeit und Kundenanliegen
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Deine Aufgaben
- Filialmanagement: du leitest eigenverantwortlich deine Filiale und bist für die Umsetzung unseres Verkaufskonzepts zuständig
- Personalmanagement: du bist für die Personalplanung, -führung und -entwicklung des 15- bis 30-köpfigen Teams zuständig
- Kennzahlenmanagement: du analysierst die Kennzahlen und ergreifst entsprechende Maßnahmen
- Kundenzufriedenheit: die Gewährleistung der Warenverfügbarkeit, Frische, Sauberkeit und Service-Qualität liegt in deinen Händen
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Allgemeines:
- Fachliche Führung und Weiterentwicklung eines dreiköpfigen Recruiting-Teams
- Operative Verantwortung und aktive Umsetzung des Recruiting-Prozesses für die Hauptzentrale SPAR/INTERSPAR und SPAR ICS – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung
- Beratung und enge Begleitung unserer Führungskräfte bei der Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Suchstrategien
- Konzeption und Durchführung von Schulungen sowie Erstellung von Trainings- und Informationsmaterialien
- Sicherstellung, Überprüfung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse
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Deine Aufgaben
- Weiterentwicklung und Wartung unserer Personalverrechnungslösung
- Unterstützung bei der Beschreibung von Anforderungen
- Teilnahme an Code-Reviews
- Erstellung und Pflege von technischer Dokumentation
- Erstellung und Ausführung von Unit-Tests
- Unterstützung der Qualitätssicherung bei der Implementierung automatisierter Tests
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DAS ERWARTET SIE ALS IMPACTS-GENUSSBOTSCHAFTER*IN
- Vielfältige Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen und mitzugestalten
- Kostenloses, frisches Mittagessen vom Buffet aus eigener Küche
- Kurze Entscheidungswege in einem familiären Ambiente
- Ein teamorientierter Führungsstil in einem dynamischen Umfeld
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