5 Personalbetreuung Jobs in Salzburg
WAS DICH AUSMACHT
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick
- Du bringst Kreativität, ein gutes Gespür für Inhalte und Freude an der Entwicklung neuer Ideen mit
- Du begeisterst dich für People & Culture-Themen und möchtest praktische Erfahrungen in den Bereichen Lehrlingsausbildung, Personalentwicklung, Recruiting und Employer Branding sammeln
- Du absolvierst aktuell ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Kommunikation, Wirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Bereich
- Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld sind von Vorteil
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In your career, let’s prove what’s possible.
- Partner with hiring managers to understand talent requirements and align deliverables with business objectives
- Source local as well as international candidates
- Prescreen incoming applications
- Complete phone screens
- Organize interviews (virtual and on-site)
- Guide both the managers and the candidates through an efficient recruiting process that keeps the candidates and the manager engaged and satisfied
- Track all candidates through the candidate tracking system
- Use sourcing strategies to create a pipeline of candidates for recruited positions
- Provide frequent updates on status of different recruiting initiatives to Human Resources and Managers
- Support onboarding and assimilation of new hires
- Support employer branding activities and participate in job fairs at schools/universities
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RESPONSIBILITIES
- Recently graduated, ideally in HR, Business, Psychology or a related field.
- Previous exposure to HR, Talent Acquisition or People Operations through internships, working student roles or projects is a plus, not a requirement.
- Fluent in written and spoken English.
- Comfortable working with data and detail; Excel skills are a strong asset.
- Knowledge or interest in using AI tools to improve work efficiency is a plus.
- Structured and organized, with the ability to manage several workstreams at once.
- Curious and proactive, and not afraid to ask questions across different areas of work.
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Tasks
- Führung und Entwicklung des Europe HRBP-Teams
- Strategische Beratung von Führungskräften (Fokus auf oberes und mittleres Management) in allen HR-Themen
- Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Steuerung von Organisations- und Veränderungsinitiativen in einem dynamischen, wachstumsorientierten Private Equity geprägten Umfeld
- Steuerung von Talent Management, Performance Management, Nachfolgeplanung, und Budgetierung (Annual Wheel) für die Region Europa
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Centers of Expertise, dem HR Operations Europe Team sowie dem Executive Committee
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Leitung und Mitarbeit in regionalen und globalen HR-Projekten
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Tasks
- Lead and develop the Europe HR Business Partner (HRBP) team
- Provide strategic HR guidance and advisory support to leaders, with a focus on senior and middle management
- Implement HR strategies aligned with business objectives
- Drive organizational and change management initiatives in a dynamic, growth-oriented, private equity-backed environment
- Manage talent management, performance management, succession planning, and budgeting processes (annual HR cycle) across the Europe region
- Analyze HR metrics and derive actionable insights and improvement measures
- Collaborate closely with HR Centers of Expertise, the HR Operations Europe team, and the Executive Committee
- Foster a positive organizational culture and strengthen employee engagement and retention
- Lead and contribute to regional and global HR projects
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