Aufgaben
- Erarbeitung einer globalen Vergütungsstrategie sowie Unterstützung der lokalen HR-Teams bei der Umsetzung
- Durchführung der allgemeinen Vergütungsprozesse: Stellenbewertungen, Gehaltserhöhungen, Personalplanung, Boni usw.
- Überprüfung/Aktualisierung bestehender Gehaltsstrukturen, anhand Marktanalysen, zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit
- Laufende Daten- und Kostenanalyse und Ausarbeitung von Entwicklungsvorschlägen
- Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Anforderungen und Branchenstandards
- Globale Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen in Bezug auf Vergütungsprüfungsprozess, Datenvalidierung, Prozessverbesserung, Off-Cycle-Anträge usw.
- Bewertung/Verbesserung aktueller Vergütungsprogramme in Bezug auf die Gesichtspunkte Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration
- Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus HR/Finance bei der Entwicklung von Vergütungs- und Sozialleistungsrichtlinien und -programmen sowie Kommunikation an die Mitarbeitenden
- Verwaltung von Sozialleistungsprogrammen (Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlte Freistellung etc.)
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Benefits
- Ausgezeichnete Mittagsverpflegung in unserem Betriebsrestaurant
- Attraktive Konditionen beim Erwerb unserer Produkte
- Professionelle kostenlose Unterstützung rund um mentale Gesundheit durch unseren Partner nilo.health
- Physiotherapie mit geringem Selbstbehalt, Betriebsärztin sowie betriebliche Altersvorsorge
- Jobrad-Leasing
- Flexible Arbeitszeiten durch ein attraktives Gleitzeitmodell sowie Home-Office Möglichkeit
- Flache Organisationsstrukturen mit Du-Kultur und kurzen Entscheidungswegen
- Ein konstruktives und innovatives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, international tätigen Unternehmen
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Tasks
- Responsibility for the further development of our quality and food safety management system
- Identification of improvement potential and implementation of corrective and improvement measures, including ensuring their effectiveness
- Responsibility for external audits and certifications
- Conducting internal audits as well as supplier audits
- Conducting training sessions
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Aufgaben
- Aufbau und Etablierung des HR-Controllings innerhalb der gesamten NovaTaste Group
- Enge Zusammenarbeit mit HR und Finance zur Förderung von Workforce-Transparenz und Performance Management
- Bereitstellung von finanziellen und personellen Analysen zur Unterstützung strategischer Unternehmensentscheidungen
- Verantwortung für die Personalkostenplanung, Forecasting-Prozesse sowie die Workforce-Planung
- Entwicklung von HR-Kennzahlen (KPIs), Management-Dashboards und aussagekräftigem Reporting für Führungskräfte
- Unterstützung von organisatorischen Transformationen, Akquisitionen und Wertsteigerungsinitiativen durch datenbasierte Analysen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von Reporting-, Analyse- und Datenqualitätsstandards
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Teilzeit | befristet | Praktikum
Tasks
- Review monthly financial reports from group subsidiaries
- Support the preparation and review of consolidated financial information
- Assist in the consolidation process at group level
- Contribute to the preparation of the monthly reporting package for our shareholders
- Support the Group Finance team with ad hoc analyses and reporting activities
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Tasks
- Build and establish HR Controlling across the NovaTaste Group
- Partner closely with HR and Finance to drive workforce transparency and performance management
- Provide financial and workforce insights to support strategic business decision-making
- Lead personnel cost budgeting, forecasting, and workforce planning processes
- Develop HR KPIs, executive dashboards, and management reporting
- Support organizational transformations, acquisitions, and value creation initiatives through data-driven analyses
- Continuously improve reporting, analytics, and data quality standards
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Tasks
- Technical and disciplinary responsibility for the shift team
- Monitoring and processing of incoming goods
- Carrying out postings in the warehouse management system (ERP / SAP R3, incl.)
- Implementing measures to optimize our warehouses
- Supportive activities in the areas of materials management and warehouse logistics
- Two-shift operation
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Aufgaben
- Verantwortung für die Weiterentwicklung unseres Qualitäts- und Lebensmittelsicherheitsmanagementsystem
- Feststellung von Verbesserungspotenzialen und Umsetzung von Korrektur- und Verbesserungsmaßnahmen inklusive Sicherstellung der Wirksamkeit
- Verantwortung für externe Audits und Zertifizierungen
- Durchführung von internen Audits als auch Lieferantenaudits
- Durchführung von Schulungen
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Aufgaben
- Verantwortung für sämtliche Investitions-, Verbesserungs-, Standort- und Transformationsprojekte
- Aufbau und Weiterentwicklung des lokalen PMO gemeinsam mit der Werksleitung
- Steuerung des lokalen Projektportfolios inkl. Priorisierung, Pipeline-Management und Status-Reporting
- Globale Berichterstattung zu Investitionen, Verbesserungsprojekten und Savings
- Einführung und Pflege eines einheitlichen Projektmanagement-Rahmens für alle Bereiche im Werk
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Vollzeit | Lehrstelle
Freilassing, Salzburg
20.07.2026
Freilassing, Salzburg
Das lernst du bei uns
- Elektrische Anlagen und Betriebseinrichtungen installieren und in Betrieb nehmen
- Schalt- und Steuerungsanlagen montieren und verdrahten
- Elektrische Systeme messen, prüfen und analysieren
- Fehler und Störungen an Maschinen und Anlagen erkennen und beheben
- Steuerungen und Automatisierungssysteme konfigurieren und programmieren
- Energieversorgungs- und Automatisierungstechnik in Betrieb nehmen
- Schaltpläne und technische Unterlagen lesen und anwenden
- Anlagen und Systeme warten und instandhalten
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Tasks
- Responsibility for all investment, improvement, site, and transformation projects
- Establishment and further development of the local PMO in collaboration with plant management
- Management of the local project portfolio, including prioritization, pipeline management, and status reporting
- Global reporting on investments, improvement projects, and savings
- Implementation and maintenance of a standardized project management framework for all areas within the plant
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Aufgaben
- Betreuung eines definierten Kundenstamms per Telefon (MS Teams) und E-Mail
- Bearbeitung von Kundenanfragen über ein systemgestütztes Ticketsystem mit KI-Unterstützung
- Komplette Auftragsabwicklung – von der Bestellannahme bis zur termingerechten Auslieferung
- Erstellung von Angeboten und Preiskalkulationen mithilfe digitaler Tools
- Erfassung und Pflege von Kundenprojekten z. B. bei der Einführung neuer Produkte
- Stammdatenanlage und -pflege (Kunden- und Produktdaten)
- Vorbereitung, Umsetzung und Nachverfolgung von Kundenvereinbarungen sowie Bearbeitung von Reklamationen
- Organisation und Koordination von verkaufsunterstützenden Maßnahmen
- Interne Ansprechperson für den Außendienst sowie zentrale Schnittstelle zwischen internen Abteilungen
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten
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WIR SUCHEN
NovaTaste ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Geschmacksinnovation und steht für maßgeschneiderte kulinarische Lösungen sowie unvergessliche Geschmackserlebnisse. Ein breites Portfolio renommierter Marken in Europa und international vereint umfassende Expertise in Gewürzen, Würzmischungen, Marinaden, funktionalen Zutaten und Lebensmittelkulturen. Nahe am Kunden und mit globaler Expertise entwickelt NovaTaste maßgeschneiderte Lösungen für Lebensmittelhersteller, Großhandel, Handwerk und Gastronomie. Der Fokus liegt auf der Verbesserung von Geschmack, Textur und Haltbarkeit sowie auf der Erfüllung nachhaltiger und funktionaler Anforderungen. Das Unternehmen ist an 21 Standorten in Europa, Nordamerika und Asien vertreten und beschäftigt über 2.400 Mitarbeitende, die mehr als 12.000 Kunden weltweit betreuen.
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Tasks
- Führung und Entwicklung des Europe HRBP-Teams
- Strategische Beratung von Führungskräften (Fokus auf oberes und mittleres Management) in allen HR-Themen
- Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Steuerung von Organisations- und Veränderungsinitiativen in einem dynamischen, wachstumsorientierten Private Equity geprägten Umfeld
- Steuerung von Talent Management, Performance Management, Nachfolgeplanung, und Budgetierung (Annual Wheel) für die Region Europa
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Centers of Expertise, dem HR Operations Europe Team sowie dem Executive Committee
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Leitung und Mitarbeit in regionalen und globalen HR-Projekten
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Tasks
- Managing a designated customer portfolio via phone (Microsoft Teams) and email
- Handling customer inquiries through a system-supported ticketing platform with AI assistance
- Managing the complete order process, from order entry to on-time delivery
- Preparing quotations and price calculations using digital tools
- Recording and maintaining customer projects, for example during new product introductions
- Creating and maintaining master data (customer and product data)
- Preparing, implementing, and following up on customer agreements, as well as processing complaints
- Organizing and coordinating sales support activities
- Acting as the internal point of contact for the field sales team and serving as a key interface between internal departments
- Supporting cross-functional projects
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Vollzeit
Salzburg, Freilassing
21.07.2026
Salzburg, Freilassing
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Tasks
- Übernahme einer verantwortungsvollen Expertenrolle mit der Perspektive, sich zum Senior Expert Treasury & Corporate Finance weiterzuentwickeln
- Verantwortung für alle Treasury- und Corporate-Finance-Aktivitäten der Unternehmensgruppe
- Steuerung von Liquiditäts-, Cash- und Working-Capital-Management sowie Finanzrisikomanagement (fx hedging, interest rate swaps, Kontrahentenrisiko, hedge accounting…)
- Planung, Strukturierung und Umsetzung von Finanzierungs- und Refinanzierungsmaßnahmen, Bankenmangement und Capital Markets Erfahrung
- Management und Weiterentwicklung von Factoring-Lösungen
- Verantwortung für Treasury-relevante Themen in den Bereichen Insurance und Tax in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Betreuung von Banken, Finanzinstituten und weiteren Finanzierungspartnern gemeinsam mit den Eigentümern
- Implementierung eines Treasury Management Systems
- Erstellung von Analysen und Entscheidungsgrundlagen für das Management, Treasury Accounting und Reporting
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Tasks
- Develop and continuously enhance modern reports and dashboards in SAP Analytics Cloud (Stories, Data Analyzer, Analytical Models)
- Design user-friendly and insightful reporting solutions for international business departments
- Analyze business requirements and translate them into innovative BI and analytics concepts
- Support and advise users, as well as conduct training sessions
- Collaborate closely with Controlling, Finance, and other business stakeholders
- Further develop reporting standards, governance frameworks, and authorization concepts
- Actively contribute to the modernization of our global reporting and analytics landscape
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Tasks
- Lead and develop the Europe HR Business Partner (HRBP) team
- Provide strategic HR guidance and advisory support to leaders, with a focus on senior and middle management
- Implement HR strategies aligned with business objectives
- Drive organizational and change management initiatives in a dynamic, growth-oriented, private equity-backed environment
- Manage talent management, performance management, succession planning, and budgeting processes (annual HR cycle) across the Europe region
- Analyze HR metrics and derive actionable insights and improvement measures
- Collaborate closely with HR Centers of Expertise, the HR Operations Europe team, and the Executive Committee
- Foster a positive organizational culture and strengthen employee engagement and retention
- Lead and contribute to regional and global HR projects
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Tasks
- Taking on a responsible expert role with the opportunity to further develop into a Senior Expert Treasury & Corporate Finance
- Responsibility for all treasury and corporate finance activities across the Group
- Managing liquidity, cash and working capital management, as well as financial risk management (FX hedging, interest rate swaps, counterparty risk, hedge accounting, etc.)
- Planning, structuring and executing financing and refinancing activities, including bank relationship management and capital markets-related initiatives
- Managing and further developing factoring solutions
- Responsibility for treasury-related topics in the areas of insurance and tax, in close cooperation with the respective departments
- Managing relationships with banks, financial institutions and other financing partners together with the shareholders
- Implementing a Treasury Management System (TMS)
- Preparing analyses and decision-making materials for management, including treasury accounting and reporting
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Tasks
- Implementation of the global compensation strategy including roll-out in the individual countries to support the local HR managers
- Execution of the general compensation processes: job evaluations, salary increases, workforce planning, bonus, etc.
- Performing of ongoing data & cost effect analysis on short- and long-term incentives as well as development proposals.
- Ensuring of compliance with legal requirements and industry standards.
- Coordinating with HR colleagues in different countries regarding compensation review process, data validation, process improvement, off-cycle requests, etc.
- Evaluation and improvement of current reward programs to make sure that those align with diversity, equity, and inclusion initiatives.
- Collaboration with HR colleagues and finance to develop and communicate compensation & benefits policies and programs to employees.
- Management of employee benefit programs such as health insurance, retirement plans, paid time off, and other where necessary.
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Aufgaben
- Entwicklung und Weiterentwicklung moderner Reports und Dashboards in
SAP Analytics Cloud (Stories, Data Analyzer, Analytical Models) - Gestaltung benutzerfreundlicher und aussagekräftiger Reporting-Lösungen
für internationale Fachbereiche - Analyse und Übersetzung fachlicher Anforderungen in innovative BI- und Analytics-Konzepte
- Unterstützung und Beratung vonAnwender:innensowie Durchführung von Schulungen
- Enge Zusammenarbeit mit Controlling, Finance und weiterenBusiness-Stakeholder:innen
- Weiterentwicklung von Reporting-Standards,Governance- und Berechtigungskonzepten
- Aktive Mitwirkung an der Modernisierung unserer globalen Reporting- und Analytics-Landschaft
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