DAS BRINGEN SIE MIT
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. HAK, HBLA, Studium mit Schwerpunkt HR/Finanzen)
- abgeschlossene Personalverrechnerprüfung
- idealerweise Berufserfahrung in der Personalverrechnung
- sehr gute Kenntnisse im österreichischen Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- sehr gute MS-Office-Kenntnisse, SAP-Erfahrung von Vorteil
- Verantwortungsbewusstsein und hohe Serviceorientierung
- strukturierte, selbstständige und äußerst genaue Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
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Sabu-Consult GmbH
Teilzeit
Grödig bei Salzburg
12.04.2026
Grödig bei Salzburg
Ihre Aufgaben
- Selbständige Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsverrechnung für Klient:innen unterschiedlicher Branchen
- An- und Abmeldungen von Dienstnehmer:innen
- Erstellung und Übermittlung von monatlichen Meldungen an Behörden und Sozialversicherungsträger
- Abwicklung von Sonderzahlungen, Reisekosten und sonstigen Abrechnungen
- Ansprechpartner:in für arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Fragestellungen
- Korrespondenz mit Behörden und Klient:innen
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ab sofort
- die Personalverrechnerprüfung abgeschlossen hat.
- eine mehrjährige Berufserfahrung von mind. 5 Berufsjahren als Personalverrechner, idealerweise in einer Führungsposition vorweisen kann.
- genauso viel Wert auf Präzision, Struktur und Eigeninitiative legt wie wir und dabei eine Zahlenaffinität, Genauigkeit und analytisches Denken mitbringt.
- Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft und Teamgeist ebenso als selbstverständlich sieht.
- einen sicheren Umgang mit MS-Office-Programmen hat.
- Kenntnisse für BMD/NTCS mitbringt (von Vorteil).
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Aufgaben
- Eigenständige und termingerechte Vorbereitung, Durchführung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für unsere Mitarbeitenden in Österreich
- Anlaufstelle bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen
- Verantwortlich für das gesetzliche Melde- und Bescheinigungswesen sowie für die Kommunikation mit externen Behörden und Ämtern
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Sicherstellung der Datenqualität
- Erstellung von Personalstatistiken und -auswertungen
- Unterstützung bei internen und externen Prüfungen (z. B. Betriebsprüfungen)
- Enge Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen aus dem HR-Team sowie regelmäßiger Austausch mit Finance und Controlling
- Mitarbeit bei der Umsetzung von Projekten im Bereich Payroll
- Fortlaufende Gestaltung und Optimierung interner Prozesse
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Vollzeit
Salzburg-Gnigl
30.03.2026
Salzburg-Gnigl
Ihre Aufgaben
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erfolgreich absolvierte Personalverrechnungsprüfung
- Idealerweise 1-3 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung,
- Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Hohe Genauigkeit, strukturierte Arbeitsweise und analytische Kompetenz
- Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung und Teamgeist
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Was dich ausmacht
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, HR oder Recht.
- Du bringst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einem HR-Umfeld mit.
- Du hast großes Interesse an der aktiven Mitgestaltung von Veränderungsprozessen.
- Struktur, Zuverlässigkeit und Sorgfalt zeichnen deine Arbeitsweise aus.
- Du verstehst Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten.
- Der Mensch steht bei dir im Mittelpunkt und der Servicegedanke prägt dein Handeln im HR-Bereich.
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ISG Personalmanagement GmbH
Teilzeit
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Abwicklung des Recruiting-Prozesses (Ausschreibung, Vorauswahl, Interviews, Onboarding)
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unseres Employer Brandings
- Repräsentation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
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Ihre Aufgaben:
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses (Bedarfsklärung bis Einstellung)
- Veröffentlichung von Stellenangeboten, Bewerbermanagement, Messebesuche und Active Sourcing
- Kompetente Recruiting-Ansprechperson für Bewerber*innen, Mitarbeiter*innen und Führungskräfte
- Mitarbeiterbetreuung im HR-Life-Cycle (z. B. Onboarding, Personaländerungen, Stellenbeschreibungen)
- Mitwirkung an HR Projekten sowie kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen
- Mitarbeiter-Verwaltung, Datenpflege und Erstellung von Auswertungen / Statistiken
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Wir möchten die Welt bewegen
- Du bist für die laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung unserer österreichischen Tochterunternehmen zuständig und stellst die Einhaltung aller lohnabgabenrelevanten rechtlichen Vorgaben sicher
- Du erfasst und begleitest alle systemischen HR-Maßnahmen während des Employee Life Cycle ab dem ersten Arbeitstag bis zum Austritt
- Du agierst als verlässliche Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden sowie für Behörden und Ämter und findest auch bei kniffligen Fragen die passende Lösung
- Du hast Lust auf Veränderung, denkst Prozesse neu und bringst aktiv deine Ideen zur Optimierung und Weiterentwicklung unserer Arbeitsabläufe ein
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für unsere Zentrale in Saalfelden ǀ Vollzeit oder Teilzeit (20 – 40 Stunden / Woche)
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- selbstständige, strukturierte und genaue Arbeitsweise
- versierte Kommunikationsfähigkeit und freundliches Wesen
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Tasks
- Independent and timely preparation, execution, and review of payroll for our employees in Austria
- First point of contact for employees, managers, and external partners regarding payroll tax and social security matters
- Responsibility for statutory reporting and certification requirements as well as communication with authorities and public institutions
- Maintenance and administration of employee master data, ensuring a high level of data quality
- Preparation of HR statistics and reports
- Support during internal and external audits (e.g. payroll audits)
- Close collaboration with HR colleagues as well as regular exchange with Finance and Controlling
- Participation in payroll‑related projects
- Continuous improvement and optimization of internal processes
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WAS SIE ERWARTET
- Eigenverantwortliche Durchführung und Kontrolle der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Sicherstellung und Kontrolle der Einhaltung von gesetzlichen, kollektivvertraglichen und betriebsinternen Bestimmungen
- Zeit-, Abwesenheits- und Vertragsmanagement
- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte hinsichtlich sämtlicher HR-Prozesse, sowie Ansprechperson für Behörden und Ämter
- Mitarbeit in HR-Projekten zur Digitalisierung und Standardisierung unserer HR-Prozesse
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Wir möchten die Welt bewegen
- Du arbeitest in einem modernen HR IT Umfeld mit SAP SuccessFactors, SAP H4S4 und SAP Fiori und gestaltest die digitale Transformation unseren HR-Bereichs mit
- Als Teil-Projektleitung begleitest und steuerst du den Übergang unseres SAP R3 hin zu H4S4.
- Gemeinsam mit den operativen HR-Teams betreust und entwickelst du unser SAP HCM kontinuierlich weiter (u. a. Module PY, PT, OM, ILM, Berechtigungen).
- Du koordinierst und unterstützt Reorganisationen sowie organisatorische Anpassungen in unserem Unternehmen innerhalb von SAP SuccessFactors.
- Außerdem verantwortest du die Steuerung, Automatisierung und Optimierung von Prozessen in SAP HCM und SAP Fiori.
- Du agierst als Schnittstelle zwischen IT und Fachbereich und stehst Endanwender:innen wie HR Services und Personalverrechnung mit Rat und Tat zur Seite
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Aufgaben
- Erarbeitung einer globalen Vergütungsstrategie sowie Unterstützung der lokalen HR-Teams bei der Umsetzung
- Durchführung der allgemeinen Vergütungsprozesse: Stellenbewertungen, Gehaltserhöhungen, Personalplanung, Boni usw.
- Überprüfung/Aktualisierung bestehender Gehaltsstrukturen, anhand Marktanalysen, zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit
- Laufende Daten- und Kostenanalyse und Ausarbeitung von Entwicklungsvorschlägen
- Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Anforderungen und Branchenstandards
- Globale Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen in Bezug auf Vergütungsprüfungsprozess, Datenvalidierung, Prozessverbesserung, Off-Cycle-Anträge usw.
- Bewertung/Verbesserung aktueller Vergütungsprogramme in Bezug auf die Gesichtspunkte Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration
- Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus HR/Finance bei der Entwicklung von Vergütungs- und Sozialleistungsrichtlinien und -programmen sowie Kommunikation an die Mitarbeitenden
- Verwaltung von Sozialleistungsprogrammen (Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlte Freistellung etc.)
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Allgemeines
- Selbstständige Abwicklung der Personalverrechnung für Mitarbeitende in den Märkten / Zentralen
- Ansprechperson für unsere Führungskräfte in den Märkten/Zentralen für arbeitsrechtliche, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen
- Zusammenarbeit und Kommunikation mit Behörden
- Erstellung von Auswertungen und Reports
- Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten zur Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen
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Ihre Aufgaben:
- Abgeschlossene fachbezogene Ausbildung oder kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung im Bereich Human Resources von Vorteil
- Interesse an der Bankenbranche
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikative und teamorientierte Persönlichkeit
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Einsatzort:
- Du verfügst über eine abgeschlossene, kaufmännische oder technische Ausbildung
- Du beherrscht Deutsch in Wort und Schrift
- Du besitzt gute MS Office Kenntnisse
- Du bist teamfähig und behältst auch in Ausnahmesituationen einen klaren Kopf
- Du bist neugierig und daran interessiert, dir ein umfassendes Produktwissen anzueignen
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Einsatzort:
- Abgeschlossene, technische Ausbildung (Lehre, Fachschule, HTL) oder vergleichbare Berufserfahrung im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik o.Ä.
- Erste Berufserfahrung im technischen Bereich von Vorteil
- Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen im Inland, Führerschein B
- Offene und kommunikative Persönlichkeit, sowie Freude am Umgang mit Kunden
- Deutsch in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Teamplayer mit lösungsorientierter Arbeitsweise
- Belastbarkeit und Flexibilität, sowie Interesse an umfassendem Produktwissen
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Einsatzort:
- Abgeschlossene, einschlägige Ausbildung (HTL, FH, Universität) oder vergleichbare Qualifikation
- C, C++, C#, Python, Bash und QT sind keine Fremdwörter für dich
- Elektrotechnische Grundlagen von Vorteil
- Organisationstalent mit agiler Arbeitsweise und der Fähigkeit zum komplexen, fächerübergreifenden Denken
- Kommunikativer Teamplayer mit hoher Einsatzbereitschaft und Motivation
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Einsatzort:
- Fundierte Berufsausbildung mit technischem Hintergrund (Lehre, Fachschule, HTL,...)
- Selbstständiges Lesen von Konstruktionszeichnungen, sowie Ableitung der dafür erforderlichen Fertigungstechnologien
- Mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf von Zeichnungsteilen in einem produzierendem Unternehmen ODER Berufserfahrung in der Arbeitsvorbereitung, auch Quereinsteiger mit gutem technischen Hintergrund sind erwünscht
- Gute IT Kenntnisse (MS Office und ERP Systeme)
- Professionelles, motiviertes Auftreten und Verhandlungsgeschick
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Einsatzort:
- Abgeschlossene einschlägige Ausbildung (HTL, FH, Universität) oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrungen in der fachlichen und organisatorischen Projektleitung, idealerweise in der Webentwicklung von Vorteil
- Erfahrung im Bereich Webtechnologie und/oder Regelungstechnik wünschenswert
- Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) und Tools wie Jira, Confluence o. Ä.
- Begeisterung für Teamwork, Kommunikation und hohe Einsatzbereitschaft
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Einsatzort:
- Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich HKLS- und/oder Elektrotechnik (HTL / FH / TU / Meister / Facharbeiter)
- CAD-Kenntnisse in 2D/3D
- Erfahrung im Vertriebsinnendienst oder technischen Backoffice von Vorteil
- Technisches Verständnis und Freude am Kundenkontakt
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit CRM-/ERP-Systemen
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise
- Kundenorientiertes Denken und Hands-on-Mentalität
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Einsatzort:
- Abgeschlossene Ausbildung (Meister, HTL, Studium) im Bereich Elektrotechnik, Informationstechnik, Mechatronik oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse in der Softwareprüfung, idealerweise auch in Embedded Systems von Vorteil
- Erfahrung mit Prüf- und Messtechnik (z. B. Oszilloskop, CAN-Bus, LabVIEW, MATLAB)
- Kenntnisse relevanter Normen und Standards sind von Vorteil
- Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Qualitätsbewusstsein
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Einsatzort:
- Idealerweise abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder vergleichbare facheinschlägige Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Marketing, idealerweise mit strategischer Verantwortung
- Sicherer Umgang mit Grafikprogrammen (z. B. InDesign, Photoshop) und Content-Management-Systemen
- Ausgeprägte konzeptionelle, analytische und strategische Fähigkeiten
- Sehr gutes Sprachgefühl, hohe Kreativität und ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Fremdsprachen: sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch oder Italienisch von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Eigenverantwortung und Entscheidungsstärke
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Einsatzort:
- Abgeschlossene technische Ausbildung (z. B. Elektrotechnik, HKLS, Gebäudetechnik o. Ä.) oder Studium im technischen Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb, in der Planung oder im Projektmanagement
- Ausgeprägtes technisches Verständnis und Erfahrung im Umgang mit Ausschreibungen und Leistungsverzeichnissen
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten gegenüber Planern, Ingenieuren und Entscheidern
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an komplexen technischen Aufgabenstellungen
- Gute Kenntnisse in CAD/Planungssoftware und Ausschreibungsplattformen von Vorteil
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