Allgemeines
- Personaleinsatzplanung, Mitarbeiterführung und –motivation von ca. 10 Mitarbeitenden
- Verantwortung über die Warenverfügbarkeit, die Warenpräsentation, Sauberkeit in der Abteilung nach Maximarkt-Standards
- Einhaltung der Qualitätsstandards, Umsetzung von konzernalen Vorgaben und Konzepten
- Gewährleistung von Service- und Kundenorientierung
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Allgemeines
- Verkaufen mit Persönlichkeit: Freundliche Beratung, gelebte Serviceorientierung und Freude am Verkauf stehen im Mittelpunkt
- Präsentation, die überzeugt: Sicherstellung einer ansprechenden, ordentlichen und verkaufsstarken Warenpräsentation
- Alles im Blick: Regelmäßige Kontrolle der Warenbestände für ein vollständiges und attraktives Sortiment
- Service, der begeistert: Freundlicher, respektvoller und hilfsbereiter Umgang mit unseren Kund:innen
- Sicherheit, die zählt: Einhaltung aller Arbeits- und Qualitätsstandards im Rahmen von Produktsicherheit und Konsumentenschutz
- Gemeinsam ist’s besser: Zusammenarbeit im Team zur Erreichung der Bereichsziele und laufenden Weiterentwicklung der Abläufe
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Tasks
- Führung, Weiterentwicklung und Motivation von Category Managern, Produktmanagern und Marketingfachkräften
- Definition und Umsetzung der europäischen Strategie für Category Management, Produktmanagement und Marketing
- Festlegung klarer Ziele, KPIs und Verantwortlichkeiten innerhalb der Organisation
- Vorantreiben von Innovations-, Portfoliooptimierungs-, Vereinfachungs- und Digitalisierungsinitiativen
- Sicherstellung einer engen Zusammenarbeit zwischen Vertrieb, Forschung & Entwicklung, Einkauf, Operations, Supply Chain und Finanzen
- Strategische Steuerung des Wachstums von Produktkategorien sowie des Produktportfoliomanagements, der Innovation und der Markteinführung neuer Produkte
- Sicherstellung eines effektiven Marketings, einer starken Markenentwicklung, hoher Kundenbindung und erfolgreicher Leadgenerierung
- Aufbau eines leistungsstarken, kundenorientierten und verantwortungsbewussten Teams mit Fokus auf messbare Geschäftsergebnisse
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Die Aufgaben warten auf Dich
- Telefonische Betreuung und Beratung unserer Kunden
- Aktive Zusammenarbeit mit den zuständigen
Außendienstmitarbeitern - Erfassung von Aufträgen und Bearbeitung von Reklamationen
- Administrative Unterstützung des Verkaufsteams sowie
Stammdatenpflege - Vorrangig Nachmittagsdienste
- Nach Vereinbarung: Journaldienste teilweise bis
18:00 oder 20:00 Uhr - Am Standort: Hallein
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Tasks
- Einstellen und Bedienen unserer Produktionsanlagen unter Berücksichtigung rohstoffspezifischer Eigenschaften
- Auf– und Abrüsten der Produktionsanlagen
- Reinigung der Produktionsanlagen, -geräte und -räume lt. Reinigungsanweisung
- Durchführung von Maschinenjustierungen zur Gewährleistung von Qualität sowie Materialkonstanz
- Einhaltung der Vorgaben in Hinblick auf die Lebensmittelsicherheit
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Tasks
- Develop, operate, and continuously optimize scalable data pipelines
- Integrate, harmonize, and provide data from SAP and non-SAP systems
- Design and deliver data models and data products for Business Intelligence, Analytics, AI, and Automation
- Further develop our cloud and lakehouse platforms and actively contribute to our data architecture
- Ensure data quality, performance, availability, and monitoring across the entire data value chain
- Collaborate closely with business departments, BI teams, and other stakeholders to implement data-driven solutions
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Tasks
- Führung und Entwicklung des Europe HRBP-Teams
- Strategische Beratung von Führungskräften (Fokus auf oberes und mittleres Management) in allen HR-Themen
- Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Steuerung von Organisations- und Veränderungsinitiativen in einem dynamischen, wachstumsorientierten Private Equity geprägten Umfeld
- Steuerung von Talent Management, Performance Management, Nachfolgeplanung, und Budgetierung (Annual Wheel) für die Region Europa
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Centers of Expertise, dem HR Operations Europe Team sowie dem Executive Committee
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Leitung und Mitarbeit in regionalen und globalen HR-Projekten
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Tasks
- Build and establish HR Controlling across the NovaTaste Group
- Partner closely with HR and Finance to drive workforce transparency and performance management
- Provide financial and workforce insights to support strategic business decision-making
- Lead personnel cost budgeting, forecasting, and workforce planning processes
- Develop HR KPIs, executive dashboards, and management reporting
- Support organizational transformations, acquisitions, and value creation initiatives through data-driven analyses
- Continuously improve reporting, analytics, and data quality standards
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Tasks
- Taking on a responsible expert role with the opportunity to further develop into a Senior Expert Treasury & Corporate Finance
- Responsibility for all treasury and corporate finance activities across the Group
- Managing liquidity, cash and working capital management, as well as financial risk management (FX hedging, interest rate swaps, counterparty risk, hedge accounting, etc.)
- Planning, structuring and executing financing and refinancing activities, including bank relationship management and capital markets-related initiatives
- Managing and further developing factoring solutions
- Responsibility for treasury-related topics in the areas of insurance and tax, in close cooperation with the respective departments
- Managing relationships with banks, financial institutions and other financing partners together with the shareholders
- Implementing a Treasury Management System (TMS)
- Preparing analyses and decision-making materials for management, including treasury accounting and reporting
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Tasks
- Implementation of the global compensation strategy including roll-out in the individual countries to support the local HR managers
- Execution of the general compensation processes: job evaluations, salary increases, workforce planning, bonus, etc.
- Performing of ongoing data & cost effect analysis on short- and long-term incentives as well as development proposals.
- Ensuring of compliance with legal requirements and industry standards.
- Coordinating with HR colleagues in different countries regarding compensation review process, data validation, process improvement, off-cycle requests, etc.
- Evaluation and improvement of current reward programs to make sure that those align with diversity, equity, and inclusion initiatives.
- Collaboration with HR colleagues and finance to develop and communicate compensation & benefits policies and programs to employees.
- Management of employee benefit programs such as health insurance, retirement plans, paid time off, and other where necessary.
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