5 E Plan Jobs in Salzburg
In your career, let’s prove what’s possible.
- Planning and creation of electrical circuit diagrams, parts lists in EPLAN- preferably P8 and EPlan Cogineer
- Collaboration in the planning of complete electrotechnical systems
- Revision and review of existing circuit diagrams
- Preparation of scheduling for suppliers
- Selection of sensors based on fluid plans
- Calculation of the electrical power of the systems
- Communication with software, purchasing, production and mechanical design
- Technical support
|
|
|
Deine Aufgaben
- du entwickelst Dashboards für HR Performance KPIs, erstellst aussagekräftige Analysen und Berichte aus Personaldaten und leitest daraus aktiv Handlungsempfehlungen ab
- du übernimmst die Steuerung der Personalplanung und stellst durch die unterjährige Überprüfung der Plan-/Ist-Abweichungen sicher, dass Ziele erreicht werden
- du führst Marktanalysen und Benchmarking-Aktivitäten durch, um die Wettbewerbsfähigkeit unserer Vergütungspakete jederzeit sicherzustellen
- nach deiner Einarbeitung wirkst du maßgeblich an der Entwicklung und Implementierung einer wettbewerbsfähigen und attraktiven Total-Rewards-Strategie mit
- du stellst die personalkosteneffiziente Weiterentwicklung und die erfolgreiche Durchsetzung der Vergütungs- und Benefitspakete sicher
- du steuerst und optimierst unsere Mitarbeiter-Benefit-Programme
|
Deine Aufgaben
- du entwickelst und implementierst eine wettbewerbsfähige und attraktive Total-Rewards-Strategie
- um die Wettbewerbsfähigkeit unserer Vergütungspakete sicherzustellen, führst du kontinuierlich Marktanalysen und Benchmarking-Aktivitäten durch
- du entwickelst Dashboards für HR Performance KPIs, stellst Analysen und Berichte basierend auf Personaldaten bereit, steuerst die Performance aktiv und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab, um die strategische Entscheidungsfindung zu unterstützen
- du steuerst die gesamte Personalplanung und überprüfst unterjährig die Plan-/Ist-Abweichungen
- du trägst die Verantwortung für die personalkosteneffiziente Weiterentwicklung und die Durchsetzung der Vergütungs- und Benefits-Pakete
- gezielt steuerst und optimierst du die Mitarbeiter-Benefit-Programme
|
RESPONSIBILITIES
- 2+ years of experience in internal communications, training development, or a related field, with proven ability to create clear, engaging, and audience-appropriate content.
- Strong written and verbal communication skills in fluent English, with the ability to translate technical or data-related concepts into accessible language for diverse audiences.
- Experience in developing training materials, presentations, e-learning content, and visually appealing materials using tools such as PowerPoint, Canva, or Adobe Creative Suite.
- Ability to collaborate effectively with cross-functional teams, gather feedback, and summarize engagement metrics to continuously improve communication and learning initiatives.
- Interest in data concepts, tools, and technologies—such as data visualization, analytics, or reporting platforms—to support effective communication and training in a data-driven environment.
|
