HR Reporting & Analytics Specialist (m/w/d) HR Reporting & Analytics Specialist (m/w/d)
Allgemeines
Dienstort: Salzburg
Ausmaß: Vollzeit
SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit.
Aufgaben
- Aufbereitung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen als fundierte Grundlage für Personalentscheidungen
- Laufende Beobachtung, Analyse und Bewertung von Entwicklungen in den Bereichen Personalstand, Personalkosten, Abwesenheiten, Fluktuation, Lehrlingswesen, etc.
- Erstellung und Weiterentwicklung übersichtlicher Reports, Dashboards und Managementauswertungen
- Sicherstellung einer verlässlichen Datenbasis in enger Zusammenarbeit mit nachgelagerten Abteilungen und internen Stakeholdern
- Mitwirkung an strategischen und operativen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Entgelttransparenz, Datenharmonisierung und HR-Systeme
Profil
- Abgeschlossenes oder laufendes Studium in einem wirtschaftlichen, analytischen oder HR-nahen Bereich, beispielsweise Betriebswirtschaft, Controlling, Personalwesen, HR Management, etc.
- Einschlägige Berufserfahrung im Controlling oder Personalwesen, Kenntnisse im jeweils anderen Bereich sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Ausgeprägte analytische und strukturierte Denkweise sowie die Fähigkeit, Kennzahlen zu interpretieren, relevante Einflussfaktoren zu erkennen und adressatengerecht zu präsentieren
- Grundverständnis für HR‑Prozesse und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Kenntnisse in Excel, Power BI oder Power Query von Vorteil – wir unterstützen gezielt Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Kommunikationsstarke und teamorientierte Persönlichkeit sowie genaue, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise und Freude an klaren Prozessen und wiederkehrenden Aufgaben
Unser Angebot
- Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 2.362,- brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an Qualifikation und Berufserfahrung und liegt deutlich über dem KV
- Homeoffice möglich nach Einarbeitung 1 Tag/Woche
- 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u. a. Kinderbetreuungszuschuss)
- Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst
- Umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung
- Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.
