7 konstruktionen Jobs in Salzburg
Vollzeit | Teilzeit
Wals-Siezenheim
13.05.2026
Wals-Siezenheim
Wir möchten die Welt bewegen
- Kommissionierung
- Einlagern, Auslagern sowie allenfalls Mithilfe in anderen Bereichen
- Verpackungsarbeiten
- Lagerbestandskontrolle
- Inventur
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Wir möchten die Welt bewegen
- Produkt Verantwortung: Du entwickelst und kommunizierst eine klare Produktvision für das Salesforce-Setup unserer Märkte, übersetzt diese in eine priorisierte Roadmap und sicherst die langfristige Skalierbarkeit des Produkts
- Business-IT-Translation: Du übersetzt fachliche Anforderungen in klare, umsetzbare Requirements und bist während der Entwicklung verlässlicher Ansprechpartner für die Porsche Informatik
- Business Value Management: Du triffst Priorisierungsentscheidungen eigenständig, auch bei konkurrierenden Stakeholder-Interessen, machst den Fortschritt transparent und steuerst die Roadmap auf Basis von Outcome
- Ökosystem-Integration: Du koordinierst Abhängigkeiten zu angrenzenden Systemen und strukturierst die Abstimmung mit Datenschutz und Systemverantwortlichen als festen Bestandteil des Delivery-Prozesses
- Governance & Rollout: Du steuerst Kooperationsmodelle mit Ländern und Fachbereichen, begleitest internationale Rollouts und hältst alle Beteiligten durch strukturierte Kommunikation informiert
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Wir möchten die Welt bewegen
- Mitgestaltung und Mitarbeit an internationalen Strategie- und Beschaffungsprojketen zur Markt- und Lieferantenanalyse
- Bewertung und Analyse von Markt-, Bedarfs- und Lieferantendaten inkl. Benchmarks & Risikoanalysen
- Mitarbeit bei der Einführung und Nutzung der Beschaffungssoftware SAP Ariba (inkl. Testings, Datenpflege, Dokumentationen) und Mitgestaltung und Testung von Automatisierungs- und KI-Funktionen
- Erstellung von Datenanalysen – z. B. durch den Einsatz von AI-gestützten Dashboards, automatisierten Reports oder Prognosemodellen
- Selbstständige Abwicklung von organisatorischen und administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft
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Wir möchten die Welt bewegen
- Unterstützung bei der Erstellung von Finanzreports
- Aufgaben im Bereich Risiko Management
- Erstellung von Bilanzauswertungen
- Mitarbeit bei diversen Projekten
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Wir möchten die Welt bewegen
- Grund- bzw. Customizing Einstellungen in SAP FI/CO und Ein-/Ausgangsrechnungssystemen für die Bereiche Finanzdienstleistungen, Groß- und Einzelhandel der Porsche Holding Gruppe (PHS)
- Ansprechpartner für den laufenden Betrieb von SAP FI/CO und Ein/Ausgangsrechnungssystemen für die Finanzabteilungen der PHS-Gruppe im In- und Ausland
- Unterstützung bei Projekt SAP S/4 Hana, beim SAP FI/CO Einführungsprojekte in ausländischen Tochtergesellschaften oder andere strategische Finanzprojekte der PHS
- Anforderungsmanagement in Abstimmung mit den Key-Account Senior für Systemänderungen in SAP FI/CO
- Durchführung von Anwenderschulungen und Unterstützung in der Erstellung der Trainingsunterlagen und System- / Prozessdokumentationen für SAP und ER-System
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Wir möchten die Welt bewegen
- Koordination der Weiterentwicklungen von Carlos zur Optimierung der internationalen Neuwagen-Verkaufsprozesse
- Ansprechperson und somit zentrale Drehscheibe für Anforderungen der Großhandels-Märkte und unserer Fachbereiche
- Unterstützung bei Release-Planung, Priorisierung, Dokumentation, Einplanung und Steuerung von Requirements mit unserem Entwicklungspartner sowie die fachliche Abnahme der Entwicklungen
- Rollout neuer Features, inklusive Erstellung von Produktdokumentationen und Schulungsmaterialien
- Kontinuierliche Analyse der Systemprozesse und
- Identifikation von Optimierungspotentialen anhand von Userfeedback
- Enge Zusammenarbeit mit den Projektleiter:innen im Team, den internationalen Stakeholdern sowie dem Entwicklungspartner, der Porsche Informatik
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Wir möchten die Welt bewegen
- Länderübergreifende Führung der HR-Hub-Organisation in Serbien, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo und Nordmazedonien in den Geschäftsbereichen Großhandel, Einzelhandel und Finanzdienstleistung
- Sicherstellung einheitlicher, effizienter HR-Prozesse entlang des Employee-Lifecycles
- Weiterentwicklung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
- Gestaltung und Begleitung organisatorischer Veränderungen und Restrukturierungen
- Verantwortung für HR-Budgetplanung und -controlling sowie Steuerung des jährlichen Personalbedarfsprozesses
- Implementierung von Nachfolge- und Karriereprogrammen sowie zielgerichteter Weiterbildungsmaßnahmen
- Durchführung disziplinarischer Maßnahmen unter Einhaltung der HR-Compliance
- Weiterentwicklung von Compensation- & Benefits-Systemen
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