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Karriereziele setzen und erreichen

Karriereziele setzen und erreichen

Die "klassische Karriere", bei der sich der Arbeitnehmer in derselben Firma von unten nach oben arbeitet, ist nur noch selten zu finden. Immer wieder sind Umwege erforderlich, um das selbst gesteckte Ziel auch erreichen zu können. Dabei ist es besonders wichtig, stets realistisch zu bleiben, um die Motivation auch über längere Zeit hinweg aufrechtzuerhalten und um rasch auf mögliche Hindernisse reagieren zu können.

Wie setzen sie sich realistische Ziele?

Seien sie smart! Das SMART-Prinzip hilft Ihnen bei einer realistischen Formulierung ihrer Ziele. SMART bedeutet im Detail:

  • Unterteilen sie ihre Ziele spezifisch (S) in verschiedene Etappenziele.
  • Ihre Ziele sollten messbar (M) sein, um die Erreichung auch objektivieren zu können.
  • Orientieren sie sich an konkreten Aktionsmöglichkeiten (A).
  • Bleiben sie realistisch (R), das Ziel sollte aus eigener Kraft erreichbar sein,
  • und dies zu einem bestimmten Termin (T).

Wir wollen ihnen auch ein kleines Beispiel zur Theorie liefern:
Sie sind in ihrem Unternehmen seit mehreren Jahren in einer Abteilung tätig und hören, dass es demnächst in einer anderen Abteilung eine für sie interessantere und besser bezahlte Stelle geben wird. Sie möchten sich bewerben, allerdings würden sie zusätzlich zu ihren bisherigen Fähigkeiten auch spezielle EDV-Kenntnisse benötigen. Hier fängt ihre Karriereplanung an: Sie informieren sich, wo sie einen entsprechenden Kurs belegen könnten und finden diesen in einer nahe gelegenen Weiterbildungseinrichtung. Die Seminarkosten sind überschaubar, und Sie können den Kurs nach Feierabend absolvieren. Ihre Familie unterstützt sie bei ihrem Vorhaben, somit haben sie sich innerhalb weniger Monate neue Fähigkeiten angeeignet und können sich für den neuen Posten bewerben. Ein erstes Teilziel Ihrer Karriereplanung ist erreicht.

Was sind die Vorteile realistischer Karriereplanung?

Sie kennen sich selbst am besten und können daher Ihre Fähigkeiten und Interessen berücksichtigen. Vergessen sie dabei aber nicht wichtige Rahmenbedingungen wie den Partner, die Kinder, die Situation am Arbeitsmarkt oder Freizeitaktivitäten miteinzubeziehen.
Wenn sie diese Vorgaben beherzigen, können sie vermeiden, dass sie unnötig Zeit und Energie investieren und möglicherweise enttäuscht werden. Auch Konflikte in ihrem näheren Umfeld können bei sorgfältiger Planung besser vermieden werden.
Überlegen sie sich "Meilensteine" und planen sie die nächsten drei bis fünf Jahre sorgfältig, indem sie Schritt für Schritt zurücklegen. Falls sie zu hohe Erwartungen in sich oder ihr betriebliches Umfeld haben, setzen Sie sich unter Erfolgsdruck und demotivieren sich somit auf lange Sicht selbst. Bedenken sie, dass immer unvorhergesehene Ereignisse wie Krankheit, Trennung oder Kündigung eintreten können, doch lassen sie sich davon aber nicht beirren. Jedes Problem ist auch zugleich eine neue Chance! Eine erfolgreiche Karriere ist kein Zufall, sondern auch immer das Produkt einer realistischen Planung.

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