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E-Assessment – digitales Recruiting

E-Assessment – digitales Recruiting

Viele Unternehmen suchen schon seit längerem im Internet nach geeigneten Mitarbeitern. Mittlerweile verlagert sich auch das Assessment Center ins Internet. Wir werfen einen Blick auf die digitale Form des Recruiting und erklären Ihnen Ablauf und Anforderungen eines herkömmlichen E-Assessment.

Was ist ein E-Assessment?

Die Eignung von Kandidaten für eine ausgeschriebene Stelle kann problemlos online ermittelt werden. Der Unterschied zwischen elektronischem und klassischem Assessment liegt vor allem im Fehlen des persönlichen Eindrucks eines Interviewers. Dies kann verschiedene Vorteile für den Bewerber haben – die Ergebnisse aus einem elektronischen Assessment sind absolut objektiv und frei von jeder subjektiven Empfindungen eines Interviewers. Der Bewerber kann somit wertvolle Eindrücke über seine eigenen Fähigkeiten erwerben.
Auch für die Unternehmen kann ein E-Assessment Vorteile bieten. Neben der Zeitersparnis ist das vor allem der finanzielle Aspekt: ein digitales Recruiting kostet nur ca. 20 Prozent eines herkömmlichen Assessment Center und bietet dem Unternehmen zudem die Möglichkeit vorab ungeeignete Kandidaten auszusortieren.

Der Ablauf

Üblicherweise werden Sie persönlich per E-Mail zum Assessment eingeladen. Mit der E-Mail erhaltenr Sie ihre Zugangsdaten und einen Link zum Test erhalten. Die erhaltenen Zugangsdaten sind in der Regel nur einmal benutzbar, d.h. einen Probe-Durchlauf gibt es nicht. Zudem sind viele E-Assessments zeitlich begrenzt und erlauben keine Pausen. Für einen erfolgreichen Durchlauf empfehlen wir Ihnen für eine ruhige, konzentrierte und angenehme Atmosphäre zu sorgen. Checken Sie vor Beginn die technischen Anforderungen, welche Browser-Einstellungen sind erforderlich, macht ihre Firewall Probleme, stört der Popup-Blocker. In der Regel sollten Sie für ein Online-Assessment ein bis zwei Stunden einplanen.

Die Anforderungen

Häufig ist ein Persönlichkeitstest Bestandteil eines E-Assessment. Das Unternehmen möchte herausfinden, ob sie vom Typ überhaupt für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind. Tests zielen hierbei z.B. auf ihre Leistungsmotivation, Kreativität oder Durchhaltevermögen ab. Wir raten ihnen: bleiben Sie bei der Wahrheit, hier wird Ihre Persönlichkeit getestet, es gibt keine richtigen und falschen Antworten im klassischen Sinne. Präsentieren Sie sich so wie Sie sind, vorbereiten können Sie sich auf diesen Testabschnitt ohnehin nicht.
Häufig folgt auf den Persönlichkeitstest ein Wissenstest. Hier können z.B. Allgemeinwissen, analytische Fähigkeiten oder Mathekenntnisse abgefragt werden. Der Wissenstest sollte Sie nicht kalt erwischen, bereiten Sie sich vor. Suchen Sie sich Fallbeispiele in entsprechenden Fachbüchern oder Internet. Legen Sie für diesen Abschnitt einen Taschenrechner und Schmierpapier bereit.
Oftmals folgt die Testphase eine Simulation, die sich auf den Beruf bezieht. Das Unternehmen möchte mittels eines praxisnahen Beispiels herausfinden, wie und oc sie ein Problem lösen können. Diesen Teil des Assessment können sie im Vorhinein kaum üben. Wichtig ist es sich hierbei auf die wesentliche Aufgabenstellung zu konzentrieren und sich nicht von unwichtigen Informationen von der Lösung abbringen zu lassen. 

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