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Das Assessment Center

Das Assessment Center

Als Assessment Center wird ein Auswahlverfahren bezeichnet, das zur Neueinstellung von Personal oder zur internen Neubesetzung einer Stelle angewendet wird. Die Kandidaten durchlaufen hierbei eine Vielzahl an Prüfungen und Aufgaben. Ein Assessment Center kann durchaus mehrere Tage in Anspruch nehmen. Wir stellen Ihnen an dieser Stelle einige mögliche herausforderungen vor.

Der Einstieg

Meist beginnt ein Assessment Center mit einem Vorstellungsgespräch, in dem der Bewerber einen ersten Eindruck hinterlässt und zugleich die Tauglichkeit getestet wird.
Auf diesen Punkt können Sie sich durchaus vorbereiten, werden hier doch häufig die gewöhnlichen Fragen gestellt, die Sie bereits aus anderen Vorstellungsgesprächen kennen. Legen Sie sich also bereits im Vorfeld ein paar Antworten zurecht. Die Frage nach ihrer persönlichen Motivation und ihren Zielen kommt bestimmt. Wichtig ist, dass Sie authentisch wirken und dem Interviewer das Gefühl vermitteln offen und ehrlich zu antworten. Achten Sie auch auf Ihre Körpersprache – wir empfehlen Ihnen eine offene Haltung, keine hängenden Schultern und ein positives Lächeln.

Praktische Übung

Eine klassische Aufgabe ist die Postkorbübung. Die Bewerber sitzen an einem Arbeitsplatz und müssen in einer bestimmten Zeit eine gewisse Anzahl von Nachrichten bearbeiten. Sie bekommen Emails, Nachrichten auf Zettel und Telefonanrufen. Hier müssen Sie konzentriert und auf alles vorbereitet sein. Lassen Sie sich trotz des künstlich hergestellten Zeitdrucks nicht aus der Ruhe bringen. Sie müssen alle hereinkommenden Aufgaben managen und zeitlich Koordinieren. Sagen Sie nicht zu allem Ja, setzten Sie Prioritäten und treffen Sie eigenständig Entscheidungen.

Teamwork

Mit großer Wahrscheinlichkeit werden Sie beim Assessment Center auch Ihre Teamfähigkeit unter Beweis stellen müssen. Ziel solcher Aufgaben ist es oftmals als Gruppe gemeinsam eine Entscheidung zu treffen. Hier ist Kompromissbereitschaft und lösungsorientiertes Denken gefragt. Doch seien Sie achtsam, denn vorgetäuschte Kompromissbereitschaft wird nicht gerne gesehen. Lassen Sie sich nicht zu leicht von ihren Ansichten abbringen. Argumentieren sie für Ihre Vorstellungen, versuchen Sie wenn möglich zwischen den Parteien zu vermitteln und zeigen Sie Führungsqualitäten.

Präsentation

Eine weitere mögliche Aufgabe ist die Präsentation. Sie werden mit einer kurzen Vorbereitungszeit und einem Clipboard ihre Präsentationsfähigkeiten unter Beweis stellen müssen. Rechnen Sie mit Zwischenfragen und künstlichen Stresssituationen. Auch hier gilt es locker zu bleiben, freundlich auf due Zwischenmeldungen einzugehen und ruhig auch einmal zugeben, wenn Sie etwas nicht wissen.

Abschlussgespräch

Sind Sie an das Ende des Assessment Center angelangt, wird es vermutlich noch ein abschließendes Bewertungsgespräch geben. Nutzen Sie diese letzte Gelegenheit und zeigen Sie, dass Sie Ihre Leistung realistisch einschätzen können. Artikulieren Sie welche Aufgaben Ihnen besser gefallen haben und bei welchen Sie unter Umständen Schwierigkeiten hatten. Und bleiben Sie am Besten auch hier ehrlich.

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