Vollzeit | befristet | Praktikum
Wir möchten die Welt bewegen
- Weiterentwicklung unserer Online Sales Aktivitäten und Auftritte
- Aufbereitung von Kommunikationsaktivitäten und -inhalten (insb. PPT)
- Recherche zu neuen Trends & Themengebieten & Knowledge Transfer im Team
- Mitbewerberanalysen & Monitoring unserer Aktivitäten
- Eigenverantwortliche Umsetzung kleinerer Projekte unter professioneller Anleitung
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Allgemeines:
- Unterstützung der Abteilungsleitungen Feinkost und Obst/Gemüse, Vertrieb Filialen bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
- Erstellung und Pflege von Informationsmaterialien, Unterlagen sowie Arbeitsanweisungen für die Outlets
- Planung und Organisation von Terminen und Besprechungen, inklusive Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen, Protokollen sowie Auswertungen und Statistiken
- Kommunikationsschnittstelle zwischen den Fachbereichen der Hauptzentrale und den Zweigniederlassungen
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Prozessoptimierungen in den Frische-Bereichen
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Aufgaben
- Talent Development: Konzeption und Management von Personalentwicklungsprogrammmen, Karrierewegen und Führungskräftetrainings
- Talent Acquisition: Zusammenarbeit mit den lokalen HR- und Recruiting- Verantwortlichen, um globale Standards und Richtlinien für die Identifizierung, Gewinnung und Einstellung der richtigen Talente für den aktuellen und zukünftigen Unternehmenserfolg festzulegen.
- Employer Branding: Aufbau und Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, um Top-Talente anzuziehen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
- Performance Management: Management von Prozessen zur Bewertung der Performance von Mitarbeitern und Gewährleistung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen.
- Mitarbeiterbindung und Engagement: Entwicklung von Strategien zur Bindung und Motivation der Mitarbeiter, einschließlich Initiativen für Anerkennung, Berufsbezeichnungen, Karriereentwicklung usw.
- Diversität und Inklusion: Sicherstellung einer diversen und inklusiven Talent-Pipeline.
- KPI's : Monitoring und Berichterstattung über die wichtigsten personalbezogenen Kennzahlen
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Tasks
- Talent Development: Designing and managing programs that develop employees’ skills, career paths, and leadership potential. This includes succession planning, training initiatives, etc.
- Talent Acquisition: Collaborating with local HR/recruitment functions to establish the global standards & guidelines for identifying, attracting, and onboarding the right talent for current and future business needs.
- Employer Branding: Building and developing a strong employer brand to attract high-quality talent and increase employee satisfaction.
- Performance Management: Overseeing processes that assess employee performance and ensuring alignment with company goals.
- Retention and Engagement: Developing strategies to keep employees engaged and motivated, including initiatives for recognition, job titles, career progression, etc.
- Diversity and Inclusion: Ensuring the talent pipeline is diverse and inclusive.
- KPI’s - Monitor and report on key talent related metrics
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