Vollzeit | befristet | Praktikum
Was erwartet Dich?
- Mit Deiner exakten und zuverlässigen Arbeitsweise nimmst Du die Rolle eines vollwertigen Teammitgliedes ein und hältst den Kollegen den Rücken frei.
- Dadurch gewinnst Du wertvolle Einblicke und sammelst Erfahrungen in den HR-Systemen, im Vertragsmanagement aber auch im Time-Management.
- Aufgrund Deiner Kommunikationsstärke interagierst du sowohl schriftlich als auch mündlich souverän mit den Fachabteilungen und unterstützt diese in der Sichtung, Reihung und Koordination der Bewerbungen von Praktikanten.
- Deine kreativen Ideen lässt Du in den Bereichen Employer Branding und Health and Work Environment einfließen.
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Kundenservice und Landesstellen
- Personalmanagement und -verantwortung sowie fachliche Leitung der Arbeitsgruppe des Contact Center in Abstimmung mit der Themenfeldleitung
- Umsetzung von Maßnahmen sowie Mitwirkung im Rahmen von Prozessoptimierungen, der Qualitätssicherung inkl. IKS-Vorgaben und beim Beschwerdemanagement
- Übernahme von Eskalationsgesprächen
- Sicherstellung des erforderlichen Informations- und Wissensmanagements
- Unterstützung der Themenfeldleitung bei operativen Aufgaben unter Berücksichtigung der geltenden Arbeitsanleitung und Mitarbeit in Projekten
- Mitarbeit bei der Erstellung von Kennzahlen inkl. deren Auswertung und Evaluierung
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Vollzeit | Teilzeit
St. Johann im Pongau, Salzburg, Linz, Hagenberg, Berlin
16.02.2025
St. Johann im Pongau, Salzburg, Linz, Hagenberg, Berlin
DEINE TÄTIGKEITEN
- Du bist maßgeblich an der Weiterentwicklung unserer Einsatzleitsysteme beteiligt.
- Innerhalb deines agilen, cross-functional Teams setzt ihr Anforderungen gemeinsam um und verwendet dafür C#/.NET.
- Du kannst im Backend an deinen Skills feilen, aber auch im Frontend ist dein Engagement gefragt.
- Du trägst zur Qualität der Software bei, indem du automatisierte Tests erstellst und Code Reviews durchführst.
- Du entwickelst ein tiefgehendes Verständnis für die Aufgaben und Probleme. Bei der Umsetzung deiner Lösungsstrategien betrachtest du nicht nur den Happy Path, sondern beziehst viele Eventualitäten mit ein und achtest darauf, Seiteneffekte zu minimieren.
- Du bringst deine Ideen aktiv ins Team ein, ihr verfeinert diese gemeinsam und setzt sie danach zusammen um.
- Ihr arbeitet nach SAFe und verwendet dabei state-of-the-art Kollaborationstools wie Jira und Confluence.
- Gemeinsam entwickelt ihr euch als agiles Team weiter und erreicht die von euch gesetzten Ziele.
- Je nach Erfahrung und persönlichem Wunsch kannst du auch bei Onboardings und anderen Entwicklungsthemen mitwirken.
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Aufgaben
- Talent Development: Konzeption und Management von Personalentwicklungsprogrammmen, Karrierewegen und Führungskräftetrainings
- Talent Acquisition: Zusammenarbeit mit den lokalen HR- und Recruiting- Verantwortlichen, um globale Standards und Richtlinien für die Identifizierung, Gewinnung und Einstellung der richtigen Talente für den aktuellen und zukünftigen Unternehmenserfolg festzulegen.
- Employer Branding: Aufbau und Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, um Top-Talente anzuziehen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
- Performance Management: Management von Prozessen zur Bewertung der Performance von Mitarbeitern und Gewährleistung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen.
- Mitarbeiterbindung und Engagement: Entwicklung von Strategien zur Bindung und Motivation der Mitarbeiter, einschließlich Initiativen für Anerkennung, Berufsbezeichnungen, Karriereentwicklung usw.
- Diversität und Inklusion: Sicherstellung einer diversen und inklusiven Talent-Pipeline.
- KPI's : Monitoring und Berichterstattung über die wichtigsten personalbezogenen Kennzahlen
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Tasks
- Talent Development: Designing and managing programs that develop employees’ skills, career paths, and leadership potential. This includes succession planning, training initiatives, etc.
- Talent Acquisition: Collaborating with local HR/recruitment functions to establish the global standards & guidelines for identifying, attracting, and onboarding the right talent for current and future business needs.
- Employer Branding: Building and developing a strong employer brand to attract high-quality talent and increase employee satisfaction.
- Performance Management: Overseeing processes that assess employee performance and ensuring alignment with company goals.
- Retention and Engagement: Developing strategies to keep employees engaged and motivated, including initiatives for recognition, job titles, career progression, etc.
- Diversity and Inclusion: Ensuring the talent pipeline is diverse and inclusive.
- KPI’s - Monitor and report on key talent related metrics
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DEINE LEHRE
1. LEHRJAHR – LOS GEHT‘S! Du lernst die Grundlagen der Softwareentwicklung und aktuelle Programmiersprachen (u.a. C#, C++, Java) kennen. 2. LEHRJAHR – BLEIB DRAN! Du lernst aktuelle Web-Technologien anzuwenden und setzt komplexe Algorithmen um. 3. LEHRJAHR – FAST GESCHAFFT! Du bist Teil eines unserer Feature-Teams, entwickelst und testest einfache Features und lernst die Grundlagen des Projektmanagements kennen. 4. LEHRJAHR – WIR SIND STOLZ AUF DICH! Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du unsere Software weiter und bereitest dich mit deinen Hauptausbildner*innen auf deine Lehrabschlussprüfung vor.
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DEINE ROLLE
- Vorbereitung der Lohnabrechnung unserer internationalen Kolleg*innen
- Durchführung der monatlichen österreichischen Gehaltsabrechnung
- Kontrolle und Abrechnung der Reisekosten sowie Provisionen
- Ansprechpartner*in für Fragen und Anliegen in arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Belangen
- Erstellung von diversen Auswertungen und Reports
- Erstellung der Drittschuldnererklärungen sowie Berücksichtigung der Exekutionen
- Kontaktaufnahme und Abstimmung mit relevanten Behörden und Ämtern
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DEINE LEHRE
1. LEHRJAHR – LOS GEHT‘S! Du installierst Computer, lernst Platinen und Löten kennen und reparierst Baugruppen. Zudem lernst du Schaltpläne und technische Unterlagen zu lesen und zu verstehen. 2. LEHRJAHR – BLEIB DRAN! Du erstellst kundenorientierte Konzepte und Anforderungsprofile für IT-Systeme und installierst und prüfst Soft- und Hardware. 3. LEHRJAHR – FAST GESCHAFFT! Du lernst Programme und Programmiermethoden einzusetzen, konfigurierst Server- und Netzwerkplattformen und betreibst Fehleranalyse und -behebung. 4. LEHRJAHR – WIR SIND STOLZ AUF DICH!Gemeinsam mit deinem Team baust du die Leitstellentechnologien bei unseren Kund*innen auf. Außerdem bereitest du dich in der eurofunk Lehrwerkstatt auf deine Lehrabschlussprüfung vor.
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YOUR BENEFITS
- Meaningful work & innovation: Join a crisis-proof family business, support life-saving organizations, and work with cutting-edge technologies for the greater good.
- Community & diversity: Flat hierarchies, agile, multicultural teams, and regular events foster a strong sense of community – we celebrate success together!
- Flexibility & work-life balance: Flexitime and home office options ensure a balanced life.
- Growth & development: Grow with our eurofunk Academy, Tech.Talks, and personalized mentoring.
- Health & sustainability: Fitness offers, lunch, company health programs, EcoVadis-certified sustainability, CO₂ compensation.
- Accessibility: Free parking and excellent train connections.
- Modern working environment: Enjoy ergonomic office equipment and spaces like the Workout.Zone and Game.Zone.
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